Un casier judiciaire peut ne pas être l’obstacle à l’emploi qu’il était autrefois

Les personnes ayant un casier judiciaire sont malmenées en matière d’emploi. Malgré le fait qu’environ un tiers des adultes américains (70 millions) ont un casier judiciaire, cela peut représenter un obstacle difficile à surmonter dans une recherche d’emploi. Mais il y a une poussée croissante pour fournir des emplois aux criminels lorsqu’ils réintègrent la société.

À partir du 1er juillet 2020, la Californie promulgue une réforme majeure de l’octroi de licences pour permettre à 8 millions de résidents ayant un casier judiciaire d’obtenir plus facilement des licences professionnelles auprès de l’une des 37 agences d’octroi de licences au sein du Department of Consumer Affairs (DCA).

En outre, une étude de la Society for Human Resource Management et de l’Institut Charles Koch révèle que l’attitude d’embauche des travailleurs ayant un casier est peut-être en train de changer. Une raison possible ? La baisse des chiffres du chômage signifie que les employeurs ont plus de mal à pourvoir les postes ouverts et sont donc prêts à élargir leur recherche de candidats qualifiés.

Selon l’étude, plus de 80 % des managers et deux tiers des professionnels des RH estiment que les travailleurs ayant un casier judiciaire apportent autant (ou plus) de valeur à une organisation que les travailleurs sans casier ; en outre, une majorité de tous les travailleurs ont déclaré qu’ils seraient prêts à travailler avec des personnes ayant un casier judiciaire (30 à 40 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles n’étaient ni disposées ni réticentes).

Donc, quel est l’élément qui déterminerait si un travailleur ayant un casier est désirable ou non ? Selon près de la moitié des managers et des professionnels des RH, la réponse est un historique de travail cohérent démontré ; en fait, 66 % des professionnels des RH ont déclaré avoir déjà embauché des travailleurs ayant un casier judiciaire. Les trois principales raisons d’embaucher des travailleurs ayant un casier judiciaire sont les suivantes : les entreprises veulent embaucher le meilleur candidat disponible ; les entreprises veulent donner une seconde chance aux travailleurs ; les entreprises veulent améliorer leur communauté.

Les résultats de l’étude font écho à une initiative de la Maison Blanche de 2016 visant à donner aux ex-félons une chance plus équitable sur le marché du travail – une flopée de grandes entreprises s’y sont mises. Appelée Fair Chance Business Pledge, l’initiative compte Facebook, Starbucks, American Airlines et bien d’autres parmi ses signataires qui cherchent à fournir des emplois aux criminels lorsqu’ils réintègrent la société.

« Bien souvent, le casier judiciaire vous disqualifie pour être un participant à part entière de notre société – même si vous avez déjà payé votre dette à la société », a déclaré le président Barak Obama dans un discours au Rutgers College en novembre 2015. « Cela signifie que des millions d’Américains ont des difficultés à mettre le pied dans la porte pour essayer de trouver un emploi, et encore moins à le conserver. C’est mauvais non seulement pour ces personnes, mais aussi pour notre économie. »

Les entreprises qui ont signé l’engagement se sont engagées à aider à égaliser les chances en « bannissant la boîte » – faisant spécifiquement référence à la case à cocher sur les demandes d’emploi qui demande si le candidat a été condamné pour un crime – et ont accepté de retenir toute question sur le casier judiciaire d’un candidat jusqu’à ce qu’elles soient plus avancées dans le processus d’embauche.

Ce changement peut sembler minime, mais il peut avoir un effet significatif sur la façon dont un candidat est perçu – et les signataires espèrent que cela aidera les employeurs à voir un casier judiciaire dans le contexte complet de son parcours personnel et de son expérience en tant que travailleur.

Voici une liste des grandes entreprises et des établissements d’enseignement supérieur qui ont signé le Fair Chance Business Pledge et qui embauchent sur Monster :

• American Airlines
• Arizona State University
• Auburn University
• Best Buy
• Boston University
• City University of New York
• The Coca-.Cola Company
• College of Saint Benedict
• Columbia University
• Cornell University
• CVS Health
• Dropbox
• Eastern University
• Gap
• Georgia-Pacific
• Google
• Hershey
• Intel
• The Johns Hopkins Hospital and Health System
• Kellogg’s
• Koch Industries
• Kroger
• LinkedIn
• Lyft
• Microsoft
• Monsanto
• PepsiCo
• Perdue Farms
• Prudential Financial
• Rutgers University
• Staples
• Starbucks
• State University of New York
• Target
• Tyson Foods
• Under Armour
• Unilever
• University of Pennsylvania
• Walmart
• WeWork
• Xerox

Check out the full list of businesses that have signed the Fair Chance Business Pledge.

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