Voici la vraie vérité pourquoi personne ne veut vous embaucher
Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi les entreprises ne veulent pas vous embaucher, et encore moins prendre la peine de regarder votre CV ou votre lettre de motivation ? J’ai rassemblé les 15 principales raisons pour lesquelles vous pourriez être actuellement inemployable. Directement de la source.
Avertissement – ce blog est peut-être un peu sarcastique. Mais, ce matin, je vidais mes emails et j’avais les mêmes 10 à 15 emails que je reçois chaque mois de la part de chasseurs d’emploi qui me frappent avec les thèmes récurrents de « coincé dans un trou noir de communication », « incapable de trouver un emploi », « les recruteurs sont nuls », etc. Ces e-mails sont généralement remplis de colère, et ils contiennent souvent des menaces que le chasseur d’emploi va frapper le clavier et dire au monde entier via les médias sociaux à quel point il est mal et injuste d’être traité.
Pourquoi est-ce que j’écris à ce sujet ? Eh bien, si l’une de ces chaussures vous convient, procurez-vous rapidement une nouvelle paire de bottes. Mieux encore, partagez ceci avec les personnes que vous connaissez qui pourraient bénéficier de ce blog.
Vous savez de qui je parle ? Avez-vous suggéré au coupable connu comment il pourrait aborder ou traiter les gens différemment ? Non ? Pourquoi pas ? Ce n’était pas votre rôle ? A quoi cela servirait-il ? Si vous ne faites rien, vous ne saurez jamais si ça va marcher. Il s’agit d’un appel à aider un autre demandeur d’emploi en lui fournissant le feedback honnête, voire brutal, dont il a besoin. S’ils vous entendent et si vous êtes authentique dans votre message et son intention, ils vous remercieront plus tard.
Alors, arrêtez de jouer la sécurité et prenez des risques. Aidons nos collègues chasseurs d’emploi, d’accord ?!
Ce sont les 15 raisons et descriptions les plus courantes du comportement des chasseurs d’emploi dont mon équipe et moi avons été témoins et qui empêchent certains chasseurs d’emploi là-bas de trouver un emploi. N’hésitez pas à ajouter les vôtres !
#1 Vous ne faites pas attention
Les employeurs veulent savoir que vous avez pris le temps de lire correctement l’offre d’emploi et, surtout, d’en apprendre un peu plus sur l’entreprise. Ne pas connaître certains détails sur l’entreprise ou l’endroit où se trouve le siège social pourrait faire comprendre que vous êtes désintéressé ou même paresseux.
#2 Vous ne comprenez tout simplement pas que » ce n’est pas à propos de vous, mais de l’employeur «
Si vous êtes toujours obsédé par ce qu’il faut dire dans votre CV ou votre pitch personnel et que vous utilisez le même CV et la même lettre de motivation standard pour postuler à chaque emploi, alors vous ratez le coche. Personne ne s’intéresse à ce que vous avez fait et où vous avez été. Ils veulent savoir comment vous pouvez résoudre leurs problèmes. Assez dit.
#3 Vous affichez un sentiment de droit
Ce n’est jamais une bonne idée d’afficher un droit sur le papier ou dans un entretien d’embauche. Si vous y allez avec une liste d’exigences, vous serez dehors avant même que cela ne commence. Avoir une attente salariale générale est attendu, mais exiger six semaines de vacances dès le départ…
#4 Vous êtes sur / ou sous-qualifié
C’est peut-être l’un des plus gros problèmes des demandeurs d’emploi chroniques. Êtes-vous en train d’asperger de balles les grands sites d’emploi , de postuler à l’emploi de vos rêves même si votre expérience et votre formation ne font pas vraiment de vous un candidat de rêve ? Ou peut-être cherchez-vous désespérément un emploi (n’importe quel emploi !) et êtes-vous prêt à accepter quelque chose (n’importe quoi !), même un emploi bien inférieur à votre niveau de rémunération ? Demandez-vous honnêtement si vous devez ajuster vos attentes en conséquence. Assez dit.
#5 Vous n’avez aucune connexion
L’important n’est pas de savoir qui vous connaissez, mais qui veut vous connaître. Plus personne ne se soucie de savoir si vous avez 500 connexions sur LinkedIn. Il suffit de 3 clics de souris pour savoir à quel point vous êtes connecté à vos 500 amis LinkedIn. Cela n’a jamais été aussi vrai, surtout sur le marché du travail compétitif d’aujourd’hui. Vous ne pouvez pas tromper le monde.
#6 Vous ne savez toujours pas comment fonctionnent les recruteurs
Sérieusement les gars, pour la dernière fois, les recruteurs ne vous trouvent pas un emploi. Ils travaillent pour l’employeur. Informez-vous ! Voici un post sur les différences entre un recruteur, un responsable de l’embauche et les RH… ils ont tous des missions différentes.
#7 Votre MANQUE DE DRIVE se voit
Si vous vous retrouvez à postuler à des postes qui ne vous enthousiasment pas, ne soyez pas surpris si les employeurs potentiels sentent ce manque de passion. Les employeurs savent que les compétences peuvent toujours être enseignées, mais que la passion est là ou pas.
#8 Vous avez ZERO confiance en vous
On peut l’entendre dans votre voix dès les trois premières secondes. La façon dont vous parlez peut clairement montrer que vous avez zéro confiance en vous. Je peux parfois l’entendre dans la façon dont vous dites réellement « Bonjour » !
#9 Vous êtes négligé
Je me fiche d’être un simple coach de carrière. Si vous m’écrivez un courriel ou un message sur LinkedIn ou Facebook, suivez le protocole de la façon de me joindre. Écrivez mon nom correctement. N’ÉCRIVEZ PAS D’ACRONYMES ! Je ne suis pas votre ami. Je suis votre associé, et je veux aider ceux qui veulent être aidés et qui ont la bonne attitude. Je me fiche que personne ne vous ait rien dit auparavant – peut-être, seulement peut-être, est-ce une raison pour laquelle vous cherchez encore du travail.
#10 Vous ne suivez pas les directives
Si une entreprise ou un recruteur écrit » Soumettre la lettre de motivation et le CV à » ou » Ne pas soumettre la lettre de motivation, seulement le CV à… » alors SUIVEZ LES RÈGLES ! Lisez attentivement. Si vous ne pouvez pas soumettre votre CV correctement, comment allez-vous soumettre une proposition correctement ?
#11 Vous ne correspondez pas à la carrière ou à la culture
Je veux que vous trouviez un emploi, et même plus que cela, je veux vous aider à y arriver. Mais si vous ne correspondez pas à vos qualifications ou à votre personnalité, il n’y a rien que je puisse faire sur votre CV ou autre jusqu’à ce que quelque chose se présente qui corresponde à vous et à votre parcours.
#12 Vous n’avez rien à dire
Si vous ne lisez pas les nouvelles et que vous n’êtes pas au courant de l’actualité, vous pouvez avoir très peu à contribuer à une conversation. C’est probablement la raison pour laquelle vous ne tirez pas grand-chose de LinkedIn et pourquoi vous pensez que Twitter est une perte de temps. Ces outils sont sociaux. Ce que je veux dire, c’est que vous devez avoir une « monnaie de conversation ». Faites-le ou préparez-vous à une longue recherche.
#12 Vous attendez que les gens vous répondent (vous donnent un emploi)
J’admets que les employeurs ne sont généralement pas très bons pour répondre aux candidats. Mettons nous d’accord sur le fait que le processus est cassé. Vous êtes le demandeur d’emploi, à la recherche d’un emploi. Vous devez prouver que vous êtes intéressé par le poste. Soyez persévérant et assurez le suivi. Appropriez-vous votre recherche d’emploi.
#14 Vous êtes trop mature
Ce que je veux dire par là, c’est que vous affichez peut-être ces deux exemples :
- Trop cher (vos attentes salariales sont déphasées par rapport au marché du travail actuel et au poste que vous convoitez)
- En retard sur le temps (vos compétences ou connaissances ne sont pas à jour)
Qui a créé cette perception d’être un » vieux mec » ? C’est vous. Changez cela en vous assurant que sur papier, en ligne et en personne, vous êtes perçu comme contemporain.
#15 Vous êtes trop immature
Le revers de la médaille d’être trop vieux est d’être trop inexpérimenté. Comme tout nouveau diplômé le réalise, il est difficile d’acquérir de l’expérience sans une certaine expérience préalable. Ce cercle vicieux n’est pas nouveau. Mettez le pied dans la porte et acquérez une véritable expérience professionnelle afin d’avoir quelque chose sur quoi vous appuyer. Heck, nous devons tous commencer quelque part et lorsque vous débutez, n’ignorez pas l’option des stages et autres rôles de » débutant « .
J’ai mentionné que votre attitude est nulle ?
Vous avez rencontré ces personnes. Elles se plaignent, critiquent et blâment les autres. Elles sont négatives et dégagent un sombre nuage noir. S’il vous plaît, d’une manière ou d’une autre, faites-leur savoir que leur « mauvaise vibration » se manifeste. Votre attitude détermine votre latitude.
La vraie bonne nouvelle concernant ces 15 raisons est qu’elles sont toutes facilement réparables.Vous devez d’abord admettre lesquelles sont les vôtres et y travailler pronto. The most important step in getting your new job is the step of working on one or more of these issues.
Get started today and remember to hunt wisely!
Uli