H1B Cap Exempt

In dit bericht wordt een reeks H1B cap-exempt-onderwerpen behandeld, waaronder H1B cap-exempt-banen, vereisten, H-1B cap-exempt-werkgevers, minimumloon, en H-1B cap-exempt-werkgevers, en meer.

IMPORTANT UPDATE: USCIS heeft de H-1B-loterijregel van 8 januari van de Trump-regering, die voorrang wil geven aan cap-kandidaten in hogere loonniveaus, uitgesteld tot 31 december 2021. De regering Biden moet het nog steeds grondig herzien, en zijn regering of de federale rechtbanken kunnen het nog steeds helemaal schrappen. Bovendien heeft Biden op 28 januari 2021 een Executive Order uitgevaardigd die de door Trump uitgevaardigde “Buy American and Hire American” Executive Order herroept. De informatie over de H-1B cap-vrijstellingseisen en het H-1B loterijseizoen is actueel op de datum van deze publicatie. We zullen onze klanten op de hoogte houden van updates zodra deze zich voordoen.

Wat betekent H-1B Cap-Exempt?

Het reguliere H-1B-visumplafond bestemt 65.000 petities voor buitenlandse werknemers met de vereiste vaardigheden en kwalificaties. Nog eens 20.000 aanvragen zijn bestemd voor mensen met een masterdiploma of hoger. In sommige gevallen kunnen echter H1B-aanvragen worden ingediend zonder het H1B-plafond te overschrijden.

Een vrijstellingscategorie is beschikbaar voor Amerikaanse werkgevers die in een van de drie vrijstellingscategorieën vallen, waaronder:

• Hoger onderwijsinstelling
• Non-profit organisatie geassocieerd met een hoger onderwijsinstelling
• Non-profit onderzoeksorganisatie of overheidsonderzoeksorganisatie
• Een for-profit bedrijf dat een individu wil inhuren voor specialty occupation services te leveren aan een van de drie hierboven genoemde entiteiten

Het is belangrijk om te erkennen dat er twee overkoepelende classificaties van H-1B cap-vrijgestelde petities zijn.

Om in aanmerking te komen, moet een instelling voor hoger onderwijs voldoen aan de door USCIS gemandateerde criteria. Volgens Sectie 101 (a) van de Higher Education Act, moet een instelling voor hoger onderwijs:

• worden beschouwd als een openbare of non-profit instelling
• Toelating verlenen aan studenten die een middelbare schoolopleiding hebben genoten
• Een vergunning hebben van de juiste instelling om onderwijs te geven na de middelbare school
• Onderwijsprogramma’s aanbieden die bachelordiploma’s toekennen of, minimaal tweejarig onderwijs op weg naar een graad

H1B Cap-Exempt Non-Profit Organization Requirements

Om te worden beschouwd als een H-1B cap-vrijgestelde non-profit die is geassocieerd met een overheidsorganisatie of een instelling voor hoger onderwijs, moet het:

• een non-profit entiteit zijn. (Non-profits die niet in aanmerking komen: dienstverlenende, gemeenschaps-, beleids- en kunstorganisaties)
• Geassocieerd zijn met de instelling via gedeeld eigendom of bestuurlijke controle

Of

• Acteren als een filiaal, lid van de dochteronderneming

USCIS definieert een non-profit onderzoeksorganisatie als een organisatie die zich “hoofdzakelijk bezighoudt met fundamenteel of toegepast onderzoek”. De meest voorkomende instellingen zonder winstoogmerk zijn hogescholen en universiteiten met banden met medische laboratoria, onderzoekseenheden en ziekenhuizen.

Een organisatie of entiteit zonder winstoogmerk is vrijgesteld van belasting en heeft volgens de Internal Revenue Service (IRS) een van de volgende kenmerken: sectie 501(c)(3), (c)(4), of (c)(6) (zie 26 U.S.C. 501(c)(3), (c)(4), of (c)(6)). Bovendien moet de non-profit organisatie door de IRS zijn goedgekeurd als belastingvrije organisatie voor onderzoek of onderwijs.

Hier volgt een case scenario om het proces beter te illustreren:

Maria Gonzalez probeert te bepalen of zij in aanmerking zou komen voor cap exemption onder H-1B. Bedrijf X (niet-vrijgestelde werkgever) besluit namens haar een H-1B in te dienen. Maria zal ter plaatse taken verrichten in de medische onderzoeksfaciliteit van een universiteit (bedrijf Y), als onderdeel van een gezamenlijke overeenkomst tussen bedrijf X en Y.

Bedrijf X dient de aanvraag in en levert het bewijs dat zij taken zal verrichten die vergelijkbaar zijn met die van een werknemer van de medische onderzoeksfaciliteit en in overeenstemming zijn met hun uiteindelijke missie. Daarom komt Maria in aanmerking voor de vrijstelling, zelfs als bedrijf X het verzoekschrift indient, omdat zij taken zou uitvoeren die onder de vrijstellingsregels vallen en in overeenstemming zijn met de opdracht van bedrijf Y.

Identifying H1B Cap-Exempt Employer

Er zijn verschillende bronnen waartoe u zich kunt wenden als u op zoek bent naar een H-1B cap-exempt employer. U kunt werkgevers opzoeken en databases vinden die u matchen met een geschikte H-1B cap-vrijgestelde werkgever. Vaak is het vinden van een werkgever het meest tijdrovende proces. Let wel dat wij geen verantwoordelijkheid nemen voor de geldigheid van de informatie in de bovenstaande database link.

Gelukkig genoeg is de H-1B van toepassing op een breed scala van beroepen, waaronder die in de wetenschappen, techniek, bedrijfskunde, en nog veel meer. Alleen het feit dat je een bachelordiploma hebt, garandeert niet dat je in aanmerking komt voor de H-1B-status. De baan zelf moet het diploma en de gespecialiseerde vaardigheden die je bezit vereisen.

Wie zijn H1B Cap-Exempt Candidates?

Als je eerder een H-1B cap exemption hebt gekregen, dan ben je volgens de richtlijnen van USCIS niet onderhevig aan de cap. Als u in het verleden de H-1B-status had en momenteel buiten de VS bent, kunt u in aanmerking komen voor een cap-exempt petitie van een werkgever.

Bij wijze van voorbeeld: wij hadden eens een cliënt die van januari 2003 tot november 2006 in de VS werkzaam was. Hij benaderde ons kantoor om te weten of hij in aanmerking zou komen om een nieuwe cap-exempt H-1B petitie in te dienen. Hij zal de resterende 3 jaar op de H-1B kunnen heroveren zonder door de loterij te moeten

Hoe lang is H1B Cap-Exempt geldig?

Een werkgever kan een cap-exempt H-1B petitie indienen voor een werknemer als deze voorheen de H-1B status in de Verenigde Staten had en hij zijn zes jaar status nog niet heeft gebruikt. De petitie zou gelden voor de resterende toegestane tijd van de werknemer in de Verenigde Staten.

Bij voorbeeld, een werknemer genaamd Juan Valdez was in de Verenigde Staten op H-1B-status van 15 februari 2003 tot 1 december 2006. Zou hij een nieuwe H-1B cap-exempt petitie kunnen indienen? Ja, want hij heeft zijn 6 jaar H-1B nog niet opgebruikt.

Een ander voorbeeld is de ingenieur Siddhartha. Hij was in de Verenigde Staten op H-1B status van 3 november 2010, tot 5 december 2016. Hij zou ook niet in aanmerking komen omdat hij zijn zes jaar heeft opgebruikt, dus hij zou ook moeten indienen in het volgende H-1B-loterijseizoen.

Het is vermeldenswaard dat deze periode van zes jaar alleen wordt gereset als je minimaal 1 jaar uit de Verenigde Staten bent geweest; dan kan een andere H-1B worden ingediend onder het quotum.

Premium Processing

Als je eenmaal een werkgever hebt geïdentificeerd, kun je de processen versnellen door te kiezen voor premium processing. Hoewel de termijnen enigszins kunnen verschillen, duurt premium processing doorgaans 15 dagen, en bedragen de servicekosten 2500 dollar. De normale verwerking kan daarentegen drie tot vier maanden in beslag nemen. Merk op dat als uw petitie wordt geselecteerd, uw werkbegindatum niet eerder is dan 1 oktober 2021, net als elke andere aanvrager.

Het is echter belangrijk op te merken dat de premium processing-functie alleen de snelheid versnelt waarmee het USCIS uw I-129 petitie verwerkt. Het verhoogt niet uw kansen om te worden geselecteerd voor de loterij, en het maakt u niet cap-vrij. Als uw werkgever uw petitie indient met premium processing en niet wordt geselecteerd in de loterij, worden alle kosten terugbetaald.

Om meer te weten te komen over een scenario als dit of iets vergelijkbaars, kunt u een gekwalificeerde immigratie-advocaat raadplegen die gespecialiseerd is in cap-exempt H-1B situaties.

H1B Cap-Exempt Transfer

Een H-1B transfer staat individuen met H-1B visum status of eerdere H-1B visum status toe om over te stappen naar een andere werkgever.

Als de H-1B visum houder, hoeft u geen toestemming te krijgen van de voormalige werkgever, hoewel u zich wel moet houden aan non-concurrentie wetten of andere contractuele afspraken met de werkgever. Als de houder van een H-1B-visum van werkgever wil veranderen, moet de nieuwe werkgever een H-1B-visumoverplaatsingsaanvraag indienen bij het USCIS. De kwalificaties voor overplaatsing van het H-1B-visum zijn als volgt:

• Moet binnen 30 dagen beginnen met werken op de datum die is aangegeven op de H-1B Transfer petitie die bij het USCIS is ingediend.
• U kunt beginnen met werken op de dag dat de werkgever het ontvangstbewijs van het USCIS ontvangt.
• Als u een hiaat in het dienstverband hebt opgelopen (uw dienstverband met een H-1B-werkgever vóór de overplaatsing hebt beëindigd), wordt geadviseerd om premium processing in te dienen.
• U moet ook salarisstrookjes overleggen als bewijs van dienstverband; het is echter mogelijk om andere documentatie in te dienen, d.w.z, een brief van de H-1B werkgever of een verlofbrief.

Hoewel het in sommige gevallen varieert, duurt de verwerking van een H-1B overplaatsing doorgaans vier tot acht maanden nadat de aanvraag bij USCIS is ingediend.

Is de H-1B overplaatsing cap-vrij?

Op grond van de H-1B Portability Rule kan een H-1B visumhouder van werkgever veranderen en bij de nieuwe werkgever gaan werken op de dag dat USCIS de H-1B overplaatsingspetitie van de nieuwe werkgever ontvangt. Deze nieuwe petitie moet worden ingediend voordat het visum van de H-1B houder verloopt.

Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid is “de portabiliteitsbepaling bedoeld om de legale status van een H-1B niet-immigrant die al in de Verenigde Staten is, te behouden. Portabiliteit staat de werkende H-1B werknemer toe om in dienst te treden bij een nieuwe werkgever op voorwaarde dat:

• De nieuwe werkgever heeft een niet-frivole Petition for a Nonimmigrant Worker (Formulieren I-129/ I-129W) ingediend voor de tewerkstelling van de H-1B-werknemer vóór de datum waarop de geautoriseerde verblijfsperiode van de werknemer afloopt; en
• De nieuwe werkgever heeft, samen met zijn petitie, een niet-verlopen, goedgekeurde Labor Condition Application (LCA) ingediend die betrekking heeft op hetzelfde werk waarvoor de persoon wordt ingehuurd om uit te voeren. De nieuwe werkgever kan al in het bezit zijn van een toepasselijke LCA, of kan een nieuwe LCA hebben aangevraagd en ontvangen om de petitie in te dienen.”

Als u al een cap-exempt baan hebt en wilt overplaatsen naar een andere baan die ook cap-exempt is, dan kunt u op elk moment een H-1B overplaatsing aanvragen en met de nieuwe positie beginnen nadat de H-1B overplaatsingsaanvraag bij USCIS is ingediend.

Een andere situatie waarin de H-1B Portability Rule van toepassing is, is wanneer een werknemer die onder het plafond valt, een van het plafond vrijgestelde functie uitoefent en naar een nieuwe functie overgeplaatst wil worden. De nieuwe baan zou dan niet onder de H-1B cap vallen.

Zoals u ziet is de portability regel behoorlijk complex, en als u een H1B overplaatsing wilt, is het sterk aan te raden om eerst met een van onze H1B advocaten te spreken.

Transfer naar of van een H1B Cap-vrijgestelde werkgever

Er zijn veel gevallen van mensen die over willen stappen naar een andere werkgever. Hoewel de voordelen van binnenkomst in de VS bij een cap-vrijgestelde werkgever en overplaatsing naar een cap-subject werkgever goed lijken, is de realiteit dat dit geen maas in de wet is die kan worden benut.

Als uw oorspronkelijke sponsorende werkgever cap-vrijgesteld is en u wilt overstappen naar een cap-subject werkgever, dan zal deze laatste werkgever een cap-subject petitie in uw naam moeten indienen. De reden hiervoor is dat u niet langer een cap-exempt kandidaat bent en niet bij het cap bent geteld.

U doet mee aan de loterij op basis van uw opleidingsniveau. Als uw petitie wordt geselecteerd, kunt u tegelijkertijd aan de slag bij de werkgever die onder het plafond valt. Het is ook belangrijk dat u zich bewust bent van eventuele contracten of overeenkomsten die u hebt ondertekend met niet-concurrentiebedingen om repercussies te voorkomen.

Hoe vraagt u een H-1B Cap-Exempt aan

Omdat cap-exempt visumaanvragen op elk moment van het kalenderjaar kunnen worden ingediend, hoeft u zich niet te houden aan bepaalde aanvraagvensters (geen indieningstermijn of limiet voor geaccepteerde petities). Nadat u een jobaanbieding hebt gekregen en u kunt aantonen dat die in verband staat met uw diploma, moet de werkgever namens u de cap-exempt H-1B petitie indienen. Hun aanvraag zal moeten aantonen dat hun job in aanmerking komt als cap-exempt en aan de bovenvermelde criteria voldoet. Nadat de aanvraag is ingediend, moet u wachten op bericht van USCIS of de aanvraag wordt goedgekeurd. Zodra je groen licht krijgt dat het is goedgekeurd, kun je op elk moment nadat je een geldig visum hebt gekregen aan de slag bij de werkgever.

Waar kan ik H1B Cap-Exempt Werkgevers Vinden?

Een handige site is MyVisaJobs met hun H-1B Visa Sponsor Database. Aan de rechterkant, wanneer u door de database zoekt, kunt u “cap-exempt” selecteren. U kunt ook filteren op zaken als branchecode (NAICS), werkstad, visumrang en functietitel.

Wat is de H1B Cap-Exempt doorlooptijd?

De H-1B cap-exempt verwerkingstijd varieert van geval tot geval, en met de werkachterstand bij USCIS als gevolg van COVID-19 is het echt onduidelijk hoe lang de verwerking van een H-1B-zaak precies zal duren. De tijd die het Department of Labor nodig heeft voor de vaststelling van het heersende loon (indien nodig), de LCA en de verwerking door USCIS kan zes maanden of meer duren. U kunt de verwerkingstijden van USCIS online controleren.

Eén van de voordelen van de H-1b cap-exempt verwerkingstijd ten opzichte van de reguliere verwerkingstijd is dat de cap-exempt status niet wordt beperkt door de H-1B loterij en het seizoen. Reguliere H-1B-kandidaten moeten zich in februari en maart registreren voor de loterij, wachten of ze worden geselecteerd, petities indienen als ze worden geselecteerd, en, als ze worden goedgekeurd, pas vanaf 1 oktober kunnen werken. H-1B cap-vrijgestelde banen kunnen het hele jaar door buitenlandse werknemers in dienst nemen, en die werknemers kunnen op elk moment beginnen.

Premium Processing

Als u eenmaal een h-1b cap-vrijgestelde werkgever hebt gevonden, kunt u de processen versnellen door te kiezen voor premium processing. Hoewel de tijden enigszins kunnen variëren, duurt premium processing doorgaans 15 dagen, en bedragen de servicekosten $2500. De normale verwerking kan daarentegen drie tot vier maanden in beslag nemen.

Het is echter belangrijk op te merken dat de premium processing-functie alleen de snelheid versnelt waarmee het USCIS uw I-129 petitie verwerkt. Het verhoogt niet uw kansen om te worden geselecteerd voor de loterij, en het maakt u niet cap-vrij.

Om meer te weten te komen over een scenario als dit of iets dergelijks, kunt u een gekwalificeerde immigratie-advocaat raadplegen die gespecialiseerd is in cap-exempt H-1B situaties.

H-1B 2021 Fees

Omdat de kosten om een petitie in te schrijven in de loterij zo laag zijn, slechts $10 te betalen door de werkgever, verwachten we ook dit jaar weer veel inschrijvingen in de loterij. Hieronder vindt u een grafiek met een uitsplitsing van de H-1B vergoedingen inclusief die voor H1B cap-exempt petitioners. Om verder te illustreren voor welke kosten een bedrijf verantwoordelijk zou zijn, volgt hier een voorbeeld van de kosten van een techbedrijf.

FundTech Company heeft 65 werknemers, en 70% van hun werknemers zijn op H-1B visa. Mochten ze hun behandeling willen versnellen en kiezen voor premium processing, dan betalen ze de basiskosten van 460 dollar, de fraudekosten van 500 dollar, de publiekrechtelijke kosten van 4.000 dollar (alleen van toepassing op bedrijven met meer dan 50 werknemers en met meer dan 1/2 van hun werknemers op het H1B-visum), de opleidingskosten (1.500 dollar als dat van toepassing is) en natuurlijk de 2.500 dollar premium processing fee plus eventuele extra advocaatkosten.

Onze advocaatkosten voor de H1B 2021 Loterij

Omdat de loterijfasen gestaffeld zijn, en niet alle bedrijven zullen worden geselecteerd om een volledige H1B petitie in te dienen, hebben we onze advocaatkosten dienovereenkomstig geschetst:

Fase 1: $550 voor het initiële registratieproces, dat alle voorlopige analyses omvat die nodig zijn om de zaak in te dienen, zoals SOC, taken, documenten, opleidingscheck, evaluaties, indien nodig, FEIN, enz.

Tier 2: $1,900 te betalen als de zaak in de loterij wordt geselecteerd voor indiening. Dit niveau omvat alle voorbereidingen voor formulieren en ondersteunende brieven plus het indienen van de zaak binnen de gestelde termijn.

Tier 3: $500-$1,500 zijn de kosten van een antwoord op een Request For Evidence (RFE), mocht er later een worden afgegeven voor de zaak.

Wederom moeten we benadrukken dat alle indieners van een verzoekschrift de initiële registratie op eigen gelegenheid kunnen voltooien; als de registratie echter onjuist wordt gedaan, kan dat ertoe leiden dat een verzoekschrift wordt afgewezen. Nadat uw verzoekschrift in de loterij is gekozen, kan uw bedrijf ons kantoor inhuren om de gehele verzoekschriftenprocedure af te handelen. De juridische kosten voor ons om dat af te handelen bedragen $2.300, inclusief antwoorden namens ons voor RFE’s aangevraagd door USCIS en eventuele H-4 aanvragen (voor afhankelijke leden van H1B houders om naar de Verenigde Staten te komen om zich bij hun familielid te voegen). Individuele RFE’s kunnen variëren tussen $500 en $1600, afhankelijk van de omstandigheden van de zaak.

Veel Gestelde Vragen

Hieronder vindt u een aantal veel voorkomende H-1B-gerelateerde vragen, waaronder waar u H-1B cap-exempt banen kunt vinden, regels over reizen, vragen over het indienen van een aanvraag, en meer.

Kan ik in aanmerking komen voor een H1B als ik momenteel een J-1 Exchange Visitor ben?

Sommige J-1 Exchange Visitors kunnen pas de H-1B-status krijgen als aan de eis van twee jaar fysieke aanwezigheid in het thuisland is voldaan of als USCIS ze op aanbeveling van het State Department heeft vrijgesteld. Als deze vereiste van twee jaar “home country” niet van toepassing is op uw situatie, dan zou u in aanmerking kunnen komen voor de H-1B status, ervan uitgaande dat aan alle andere criteria is voldaan. De beste persoon die dit kan bepalen is een gekwalificeerde immigratie advocaat.

Wat is het H1B cap-vrijgestelde minimumloon?

Volgens het Department of Labor bedraagt het H1B cap-exempt minimumloon ten minste $ 60.000 in het kalenderjaar. Als de werkgever ook betaalt voor uitkeringen, kunnen deze niet worden meegeteld voor de 60.000 dollar. Als de werknemer voltijds werkt, maar voor minder dan een jaar, moet hij een evenredig deel van de 60.000 dollar krijgen. Als zij bijvoorbeeld ontslag nemen na slechts drie maanden te hebben gewerkt, zullen zij nog steeds een vergoeding van ten minste $15.000 voor hun werk verschuldigd zijn.

Is het mogelijk om een H1B te krijgen terwijl je buiten de Verenigde Staten woont?

Een werkgever kan een H-1B visum aanvragen, zelfs als je buiten de Verenigde Staten woont. Nadat het is goedgekeurd, moet u een H-1B-visumstempel halen bij het Amerikaanse consulaat of de Amerikaanse ambassade in uw thuisland, en dan kunt u legaal de Verenigde Staten binnenkomen.

Kan ik van baan veranderen nadat ik een H1B-visum heb gekregen?

H-1B overplaatsingen zijn mogelijk. Als u besluit van werkgever te willen veranderen nadat u de H-1B-status hebt gekregen, moet de nieuwe werkgever namens u een aanvraag indienen. De uitzondering is als u cap-exempt bent en naar een andere cap-exempt werkgever verhuist. Het grootste voordeel van de H-1B Portability-regel is dat H-1B-werknemers van baan kunnen veranderen zonder het risico te lopen dat ze als “out of status” worden beschouwd. Bovendien kan een werkgever de buitenlandse werknemer eerder in dienst nemen dan normaal het geval zou zijn.

Wat is een gespecialiseerd beroep?

Een gespecialiseerd beroep wordt gedefinieerd als een beroep waarvoor “theoretische en praktische toepassing van een corpus van gespecialiseerde kennis en het behalen van een bachelordiploma of hoger in het specifieke gebied van het werk” vereist is. Tot deze specialisaties behoren meestal de wetenschappen, computerprogrammering en engineering. Volgens myvisajobs.com waren de topberoepen voor H1B-visa in 2020 softwareontwikkelaars, computeranalisten, operationeel onderzoeksanalisten, werktuigbouwkundig ingenieurs, accountants en auditors, financieel analisten en statistici, en databasebeheerders.

Kunnen mijn vrouw/echtgenote en kinderen een afhankelijk visum krijgen nadat ik ben goedgekeurd voor een H1B?

Bij wet kunnen de echtgeno(o)t(e) en de ten laste komende kinderen van een H-1B-houder, kinderen jonger dan 21 jaar, de H-4-status aanvragen. In bepaalde gevallen kunnen H-4 houders ook de mogelijkheid krijgen om te werken.

Moet mijn werkgever mij een minimumloon betalen?

Er is een minimumloon dat uw werkgever u als H-1B-werknemer moet betalen. Het loon wordt vastgesteld en gecertificeerd door het geldende loon van het ministerie van Arbeid of het door de werkgever voorgestelde loon, afhankelijk van welk loon hoger is. De werkgever vult dit loon ook in op het LCA-formulier. Bovendien moet de werkgever aangeven dat hij door het inhuren van een buitenlandse werknemer geen Amerikaanse sollicitanten verdringt.

Kan ik de H1B-aanvraag zelf indienen als ik nog geen werkgever heb?

U kunt geen aanvraag indienen. Alleen de Amerikaanse werkgever kan namens u een aanvraag indienen.

Ik ben in de VS op een H1B-visum, en het is net verlopen. Wat moet ik doen?

Er is een onderscheid tussen uw visumstempel en uw immigratiestatus in de Verenigde Staten. Uw immigratiestatus bepaalt hoe lang u legaal in de Verenigde Staten mag blijven, terwijl uw visum slechts een reisdocument is. Als het visum in uw paspoort vervalt, hoeft dat nog niet te betekenen dat u meteen uw koffers moet pakken en het land moet verlaten, want uw legale status hangt af van de vervaldatum van uw I-94-kaart. Zolang uw I-94 geldig is, kunt u in de V.S. blijven werken voor uw H-1B sponsorende werknemer. Als u zich buiten de VS bevindt en het visum in uw paspoort verloopt, moet u naar het consulaat in de VS gaan om een nieuw H-1B-visum aan te vragen.

Kan ik mijn H1B verlengen tot na het maximum van zes jaar?

Er zijn bepaalde situaties waarin u uw visum kunt verlengen tot na de limiet van zes jaar, bijvoorbeeld als uw PERM-arbeidscertificaat of I-140 ten minste 365 dagen daarvoor is ingediend, dan kunt u een H-1B-verlenging krijgen in stappen van één jaar. Als een I-140 is goedgekeurd, kan een verlenging in stappen van drie jaar worden verkregen, ervan uitgaande dat de prioriteitsdatum niet actueel is.

Mag ik reizen terwijl ik een wijziging op mijn H1B in behandeling heb?

U kunt reizen terwijl deze in behandeling is, zolang er een geldige H1B-visumstempel en een goedgekeurde petitie klaarliggen voor uw terugkomst. Neem als voorzorgsmaatregel de ‘amendment receipt notice’ mee op reis voor het geval er bij binnenkomst problemen ontstaan. Als u op reis bent en u ziet dat uw wijziging is goedgekeurd, dan kan uw werkgever het u doorsturen en kunt u het aan de haven van binnenkomst voorleggen. Vanwege de huidige reisbeperkingen als gevolg van de pandemie, kan het verstandig zijn om een H1B advocaat te raadplegen voordat u op reis gaat zonder een goedgekeurde H1B amendment.

Kan ik premium processing krijgen na het indienen van de H1B?

Ja, u kunt premium processing selecteren terwijl u de aanvraag indient of, op een later tijdstip, upgraden naar premium processing nadat u het ontvangstbericht hebt ontvangen. De gegarandeerde verwerkingsperiode van 15 dagen gaat in op het moment dat USCIS formulier I-907, Request for Premium Processing Service, ontvangt. Binnen die periode zal USCIS ofwel uw aanvraag goedkeuren, ofwel een kennisgeving van afwijzing, een kennisgeving van voornemen tot afwijzing, of een verzoek om bewijs voor uw zaak uitvaardigen. Als zij u verzoeken om aanvullende documenten en bewijsmateriaal te sturen, dan begint een nieuwe periode van 15 kalenderdagen wanneer zij het antwoord op de RFE ontvangen. De kosten voor premium processing bedragen $2.500.

Maak premium processing mij vrijgesteld van cap?

Nee, dat doet het niet.

Kan een non-profit organisatie mij sponsoren?

Om in aanmerking te komen als een H-1B cap-exempt non-profit onderzoeks- of overheidsonderzoeksorganisatie, moet de organisatie voldoen aan de definitie van een non-profit entiteit en de bijbehorende vereisten:

• Verbonden of gelieerd met een instelling voor hoger onderwijs via gedeeld eigendom of controle door hetzelfde bestuur.
• Volledig beheerd door de instelling voor hoger onderwijs
• Verbonden met instellingen voor hoger onderwijs doordat de non-profit een lid, dochteronderneming, filiaal of coöperatief is.
• Moet een contractuele overeenkomst met de instelling hebben gesloten waarin een relatie tussen hen (de non-profit) en de instelling is vastgelegd met het oog op onderwijs of onderzoek.

Meer informatie over de specifieke kenmerken van een non-profit kunt u hier vinden.

Betalen cap-vrijgestelde werkgevers de ACWIA-vergoeding voor H1B-petities?

Nee. Cap-subject H1B werkgevers zouden de ACWIA onderwijs en opleiding vergoeding moeten betalen, cap-vrijgestelde werkgevers zoals non-profit onderzoeksorganisaties, primaire of secundaire onderwijsinstellingen, non-profits gerelateerd aan klinische trainingsprogramma’s, en die gerelateerd zijn aan een instelling van hoger onderwijs hoeven deze vergoeding niet te betalen. Bovendien is de ACWIA-vergoeding volgens USCIS ook niet vereist wanneer:

• “Een indiener van een verzoekschrift dient zijn tweede of volgende verzoek om verlenging van het verblijf in bij dezelfde werkgever voor een buitenlandse werknemer;
• Een indiener van een verzoekschrift dient een gewijzigd verzoekschrift in dat geen verzoeken bevat om de geldigheid te verlengen van het verzoekschrift dat hij wil wijzigen; of
• Een verzoekschrift wordt uitsluitend ingediend om een fout van USCIS te corrigeren. Om als vrijgesteld van de ACWIA-taks te worden beschouwd, mag een dergelijk verzoekschrift echter geen verzoeken bevatten om de geldigheid te verlengen van het verzoekschrift dat het beoogt te corrigeren, tenzij de fout van USCIS betrekking heeft op de geldigheidsdata.”

RELATED H1B Cap-Exempt Topics

• H-1B Cap Exempt Jobs
• H-1B Visa Requirements
• H-1B Visa Documents
• H-1B Annual Cap
• H-1B Visa Stamping
• H-1B Visa Transfer
• H-1B Visa Extension
• H-1B for Nurses