Hier is de echte waarheid waarom niemand je wil aannemen

Heb je je ooit afgevraagd waarom bedrijven je niet willen aannemen, laat staan de moeite nemen om naar je cv of sollicitatiebrief te kijken? Ik heb een top 15 samengesteld van redenen waarom je momenteel niet inzetbaar bent. Rechtstreeks van de bron.

Waarschuwing – deze blog is misschien een beetje sarcastisch. Maar vanmorgen was ik mijn e-mail aan het opschonen en ik had dezelfde 10 – 15 e-mails die ik elke maand ontvang van werkzoekenden die me raken met de steeds terugkerende thema’s van “vast in een communicatie zwart gat”, “niet in staat om een baan te vinden”, “recruiters zuigen”, enz. Deze e-mails zijn meestal gevuld met woede, en ze bevatten vaak dreigementen dat de werkzoekende zal het toetsenbord te raken en de wereld te vertellen via sociale media hoe slecht en oneerlijk ze worden behandeld.

Waarom schrijf ik over dit? Nou, als een van deze schoenen past, koop dan snel een nieuw paar laarzen. Beter nog, deel dit met mensen die je kent die baat kunnen hebben bij deze blog.

Weet je over wie ik het heb? Heeft u de bekende boosdoener een suggestie gedaan hoe hij of zij mensen anders zou kunnen benaderen of benaderen? Nee? Waarom niet? Was het niet uw plaats? Wat voor goeds zou het doen? Tenzij je iets doet, zul je nooit weten of het zal werken. Dit is een pleidooi om een collega-baanzoeker te helpen door hem de eerlijke, misschien zelfs brutale feedback te geven die hij nodig heeft. Als ze je horen en als je authentiek bent in je boodschap en de bedoeling ervan, zullen ze je later dankbaar zijn.

Dus, speel niet langer op veilig en neem wat risico’s. Laten we onze mede-werkzoekenden helpen, oké?

Dit zijn de 15 meest voorkomende redenen en beschrijvingen van werkzoekendengedrag die mijn team en ik hebben gezien en die sommige werkzoekenden ervan weerhouden een baan te vinden. Voel je vrij om de jouwe toe te voegen!

#1 Je let niet op

Werkgevers willen weten of je de tijd hebt genomen om de personeelsadvertentie goed te lezen en, nog belangrijker, om een beetje over het bedrijf te leren. Als je bepaalde details over het bedrijf of de locatie van het hoofdkantoor niet kent, kun je ongeïnteresseerd of zelfs lui overkomen.

#2 Je snapt gewoon niet dat ‘het niet om jou gaat, maar om de werkgever’

Als je nog steeds piekert over wat je in je cv of persoonlijke pitch moet zeggen en voor elke baan hetzelfde cv en dezelfde standaard sollicitatiebrief gebruikt, dan mis je de boot. Niemand geeft alleen maar om wat je hebt gedaan en waar je bent geweest. Ze willen weten hoe jij hun problemen kunt oplossen.

#3 Je geeft blijk van een gevoel van gerechtigdheid

Het is nooit een goed idee om op papier of in een sollicitatiegesprek blijk te geven van gerechtigdheid. Als je naar binnen gaat met een lijst van eisen, lig je er al uit voordat het gesprek begonnen is. Een algemene salarisverwachting is te verwachten, maar vanaf het begin zes weken vakantie eisen?

#4 Je bent over- of ondergekwalificeerd

Dit is misschien wel een van de grootste problemen voor chronische werkzoekenden. Ben je de grote vacaturesites aan het afstruinen, aan het solliciteren naar je droombaan, terwijl je ervaring en opleiding je niet echt tot een droomkandidaat maken? Of ben je wanhopig op zoek naar een baan (welke dan ook!) en ben je bereid om iets (wat dan ook!) aan te nemen, zelfs banen ver onder je salarisniveau? Vraag jezelf eerlijk af of je je verwachtingen moet bijstellen. Genoeg gezegd.

#5 Je hebt geen connecties

Het gaat er niet om wie je kent, het gaat erom wie jou wil kennen. Het interesseert niemand meer of je 500 connecties op LinkedIn hebt. Het kost 3 muisklikken om uit te zoeken hoe goed je verbonden bent met je 500 LinkedIn vrienden. Dit is nog nooit zo waar geweest, vooral in de huidige competitieve arbeidsmarkt. Je kunt de wereld niet voor de gek houden.

#6 Je weet nog steeds niet hoe recruiters werken

Serieus jongens, voor de laatste keer, recruiters vinden geen baan voor je. Ze werken voor de werkgever. Laat je informeren! Hier is een post over de verschillen tussen een recruiter, hiring manager en HR … ze hebben allemaal verschillende missies.

#7 Je LACHT AAN DRIVES laat je zien

Als je merkt dat je solliciteert op functies waar je niet enthousiast over bent, wees dan niet verbaasd als potentiële werkgevers dit gebrek aan passie opmerken. Werkgevers weten dat vaardigheden altijd kunnen worden aangeleerd, maar passie is er of ze is er niet.

#8 Je hebt NUL zelfvertrouwen

We kunnen het in je stem horen in de eerste drie seconden. De manier waarop je spreekt kan duidelijk laten zien dat je nul zelfvertrouwen hebt. Soms hoor ik het al aan de manier waarop je “Hallo” zegt!

#9 Je bent slordig

Het maakt me niet uit dat ik alleen maar een loopbaancoach ben. Als je me een e-mail of een bericht op LinkedIn of Facebook schrijft, volg dan het protocol van hoe je me moet bereiken. Schrijf mijn naam correct. SCHRIJF NIET IN ACRONIEMEN! Ik ben niet je vriend. Ik ben uw zakenpartner, en ik wil diegenen helpen die geholpen willen worden en de juiste instelling hebben. Het kan me niet schelen dat niemand eerder iets tegen je heeft gezegd – misschien, heel misschien, is dat een reden waarom je nog steeds op zoek bent naar werk.

#10 Je volgt geen aanwijzingen

Als een bedrijf of recruiter schrijft “Stuur sollicitatiebrief en cv naar” of “Stuur geen sollicitatiebrief, alleen cv naar…” VOLG DE REGELS dan OP! Lees goed. Als je je cv niet op de juiste manier kunt indienen, hoe kun je dan een voorstel op de juiste manier indienen?

#11 Je past niet in de carrière of de cultuur

Ik wil dat je een baan vindt, en nog meer dan dat, wil ik je helpen om daar te komen. Maar als je er niet bij past vanwege je kwalificaties of je persoonlijkheid, kan ik niets doen aan je cv of iets anders totdat er iets opduikt dat bij jou en je achtergrond past.

#12 Je hebt niets te zeggen

Als je het nieuws niet leest en niet op de hoogte bent van de actualiteit, heb je misschien weinig in te brengen in een gesprek. Dit is waarschijnlijk de reden waarom u niet veel uit LinkedIn haalt en waarom u Twitter tijdverspilling vindt. Deze tools zijn sociaal. Mijn punt is dat je ‘conversatie valuta’ moet hebben. Ga ermee aan de slag of bereid je voor op een lange zoektocht.

#12 Je wacht tot mensen bij je terugkomen (je een baan geven)

Ik geef toe dat werkgevers over het algemeen niet erg goed zijn in het reageren op sollicitanten. Laten we het er allemaal over eens zijn dat het proces kapot is. Jij bent de werkzoekende, op jacht naar de baan. Je moet bewijzen dat je geïnteresseerd bent in de baan. Wees volhardend en volg op. Neem verantwoordelijkheid voor je banenjacht.

#14 Je bent te volwassen

Wat ik hiermee bedoel is dat je misschien deze twee voorbeelden laat zien:

1. Te duur (je salarisverwachting klopt niet met de huidige arbeidsmarkt en de functie waar je voor gaat)
2. Verouderd (je vaardigheden of kennis zijn niet up-to-date)

Wie heeft deze perceptie van een ‘oude kerel’ gecreëerd? U. Verander dit door ervoor te zorgen dat u op papier, online en in persoon als hedendaags wordt gezien.

#15 U bent te onvolwassen

De keerzijde van te oud zijn is te onervaren zijn. Zoals elke pas afgestudeerde zich realiseert, is het moeilijk om ervaring op te doen zonder enige voorkennis. Deze catch-22 is niet nieuw. Zet je voet tussen de deur en doe wat echte werkervaring op, zodat je iets hebt om op voort te bouwen. We moeten allemaal ergens beginnen en als je begint, negeer dan niet de mogelijkheid van stages en andere startersfuncties.

Heb ik al gezegd dat je houding klote is?

Je kent die mensen wel. Ze klagen, bekritiseren en geven anderen de schuld. Ze zijn negatief en stralen een donkere zwarte wolk uit. Laat ze alsjeblieft op de een of andere manier weten dat hun “slechte vibe” te merken is. Uw houding bepaalt uw speelruimte.

Het echt goede nieuws over deze 15 redenen is dat ze allemaal gemakkelijk te verhelpen zijn.Eerst moet u toegeven welke de uwe zijn en er dan pronto aan werken. The most important step in getting your new job is the step of working on one or more of these issues.

Get started today and remember to hunt wisely!

Uli