Is HR Certification (PHR/SPHR) Worth It?

Voor de meesten lijkt het erop dat de HR certificeringstesten (PHR, SPHR) door het HR Certification Institute in hoog aanzien staan. Kun je per slot van rekening door HR-vacatures bladeren zonder het onvermijdelijke “PHR/SPHR Required” aan het eind van de advertentie te zien?

Je vraagt je misschien af (net als ik) of de tests de moeite waard zijn. Het is tenslotte een investering van je tijd en geld. De certificeringen en tests zijn optioneel, dus het is niet zo dat je ze moet halen om aan de slag te kunnen in je HR-carrière.

Met al deze dingen in je achterhoofd, stel je jezelf misschien dezelfde vragen als ik toen ik een HR-certificering overwoog:

Verdienen HR-mensen met een certificering meer?

Jazeker.

Niet alleen dat, volgens Payscale.com maken HR-professionals met een certificering ook sneller promotie en hebben ze vaker een hogere positie dan hun niet-gecertificeerde collega’s. Volgens het onderzoeksrapport van Payscale bedroeg het mediane salaris van een HR-professional met een certificering 64.700 dollar, terwijl degenen zonder certificering ongeveer 45.600 dollar verdienden – een verschil van bijna 20.000 dollar!

Het rapport toonde aan dat zelfs wanneer HR-professionals exact dezelfde titel droegen, degenen met certificeringen gemiddeld meer verdienden. Zo verdienden HR-directeuren met een SPHR-certificering gemiddeld 98.600 dollar, terwijl HR-directeuren zonder certificering gemiddeld 76.500 dollar verdienden.

De cijfers variëren per bedrijfstak en per landsdeel, maar gemiddeld genomen levert een certificering in dollars veel op.

Worden ze meer gerespecteerd dan mensen zonder certificering?

Ik denk dat het afhangt van waar je werkt.

Ik heb veel HR-professionals gesproken waarvan de CEO’s niet eens weten waar PHR of SPHR voor staat…Pretty Happy and Resourceful (PHR)?! Maar in bedrijven waar leidinggevenden meer in contact staan met de HR-afdeling, denk ik dat certificering een signaal afgeeft dat de persoon in kwestie toegewijd is aan het vak en competent is op het gebied.

Daarnaast is het altijd handig om meer te leren over het vakgebied waarin je werkt. Naast het behalen van de certificering zelf, kan de training voor het behalen van de certificeringsexamens je inzicht geven in situaties die je later in je carrière zult tegenkomen.

Hebben zij meer kans op een baan dan iemand zonder certificering?

Zeker.

Laten we er geen doekjes om winden: de belangrijkste reden dat mensen hun PHR of SPHR halen, is om het op hun cv te zetten. Het kan net dat beetje extra zijn dat ervoor zorgt dat je wordt ingehuurd ten opzichte van een andere HR-professional met vergelijkbare ervaring en opleiding.

Zoals eerder gezegd, wordt in de meeste advertenties voor banen op midden- en hoger niveau verwezen naar het hebben van een HR-certificaat. Ik heb met een aantal recruiters gesproken die je cv letterlijk terzijde schuiven als je niet die magische 3 of 4 letters hebt. En dat is als je ooit aan een recruiter, veel applicant tracking systemen zal automatisch diskwalificeren u als u niet beschikt over de certificering.

Zijn ze slimmer?

Ik denk dat deze vraag gaat in hetzelfde vakje als de vraag of college opgeleide mensen zijn slimmer dan niet-college opgeleide. In sommige gevallen wel en in andere gevallen niet.

Ik word gek van oordelen over mensen die ik nog nooit ontmoet heb, dus ik pleit voor het vijfde. Maar het zou mooi zijn als HRCI je een IQ-test zou laten afleggen bij het verlaten van het examen, zodat we hier wat harde cijfers zouden kunnen zien.

Zal ik voor de PHR of SPHR gaan? Of een andere certificering?

Voordat je zelfs maar begint te debatteren over deze vraag, bekijk HRCI’s Eligibility Requirements – er zijn unieke opleidings- en ervaringsvereisten voor elke certificering.

Als je zoals ik bent, kom je misschien in aanmerking om beide examens af te leggen. Als dat zo is, is mijn advies om de pre-examen quizzen te doen en een inschatting te maken van het strategische niveau van uw HR-kennis. PHR vragen zijn veel meer gebaseerd op terminologie en feiten. SPHR is een 5-hoofdig beest dat verschillende concepten in één vraag verweeft.

Uiteindelijk heb ik voor de PHR gekozen omdat ik het gevoel had dat die beter aansloot bij mijn ervaringsniveau en omdat ik eerlijk gezegd bang was voor de SPHR te zakken. Maar dit is een beslissing waar je mee zult moeten worstelen tijdens je studie. Ik raad je aan pas een beslissing te nemen over welk examen je gaat doen nadat je minstens een paar maanden hebt gestudeerd.

Hoewel de PHR en de SPHR de meest erkende HRCI-examens zijn, zijn er nu verschillende andere examens die wellicht beter bij jouw ervaring en doelen passen.

• aPHR is gericht op recent afgestudeerden en degenen die net in het HR-werkveld beginnen
• PHRca is specifiek voor HR-professionals die verwachten te werken in de staat Californië
• GPHR is voor HR-professionals die werken in een multinationale of wereldwijde setting
• PHRi is perfect voor remote HR professionals die onafhankelijk van een geografische regio opereren
• SPHRi is voor senior HR professionals die op afstand of internationaal opereren

Moet ik een SHRM certificering halen?

Misschien.

SHRM biedt nu twee certificeringen aan. SHRM-CP voor HR-professionals aan het begin van hun carrière en SHRM-SCP voor senior HR-professionals. De certificeringen worden aangeboden sinds 2014, toen SHRM zich afsplitste van HRCI. Hoewel ze geaccrediteerd zijn en SHRM een gerespecteerde organisatie is, hebben de certificeringen niet de jaren achter zich die HRCI-certificeringen wel hebben.

Hoe je ook besluit voor een certificering van HRCI of SHRM, het SHRM Learning System is zeker zijn gewicht in goud waard – ik raad het ten zeerste aan.

Final Thoughts

Certificering is zeker de moeite waard, maar voordat je het pad van certificering inslaat, moet je begrijpen dat zoals de meeste dingen die we willen, er opofferingen zijn. Ten eerste zult u geld uitgeven aan studiemateriaal – misschien betaalt u zelfs voor een voorbereidingscursus aan een plaatselijke hogeschool. Ten tweede kost de test zelf geld en als je zakt krijg je geen gratis herkansing!

Ten derde moet je tijd inleveren om te studeren. Ik heb deelgenomen aan de studiegroep voor het HR-certificaat van mijn plaatselijke SHRM-afdeling, wat erg nuttig was, maar ook veel tijd kostte. Gedurende 3 maanden kwam ik één keer per week samen met anderen die zich voorbereidden op de certificeringsexamens en we bespraken de belangrijkste concepten. Bovendien zat ik elke zaterdag vijf tot zes uur getrouwd op mijn bank de materialen in de verschillende modules te lezen en oefentests te maken.