8 Companies that Hire Disabled Adults | Fair Wage | Inclusionary Practices
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Work for People with Disabilities
We vote with our dollars. When you buy something, you aren’t just saying that you like or need the product. You are also saying you support their corporate philosophy and what they do as a company.
As parents raising disabled children, we need to band together and vote with our dollars, to create opportunities for our kids. The statistics have not changed much. My disabled child is facing the same employment opportunities as his disabled adult peers from the 1970s.
Shouldn’t everyone hire disabled people?
In a perfect world, yes. As a disabled adult, you have protections under ADA and other civil rights laws. Tuttavia, come la maggior parte di questi statuti che sono scritti per “proteggere” le persone disabili, sono basati sulla denuncia.
Ciò significa che voi (come persona non assunta) dovete presentare un reclamo OCR o una causa legale o un reclamo per discriminazione di qualche tipo. E devi essere in grado di provare che l’unico motivo per cui non ti hanno assunto è la tua disabilità. È un’impresa ardua, di sicuro.
Sono a favore dell’attivismo e del cambiamento quando si hanno le risorse, la larghezza di banda e il tempo per farlo. Ma a volte, si ha solo bisogno di un lavoro! Quindi perché non guardare ad un’azienda che sta facendo le migliori pratiche prima, giusto?
E, anche se non stai cercando un lavoro, fai shopping in questi posti.
Aziende che assumono persone disabili
Ecco la lista breve, con ulteriori spiegazioni più in basso.
- Walgreens
- Best Buy
- Meijer
- Proctor and Gamble
- Pepsico
- West Marine
- AutoZone
- UPS
Nel 2014, ho fatto una recensione del libro No Greatness Without Goodness. È un libro fenomenale e una storia commovente sulla missione di un uomo per creare una comunità e creare una vita reale, opportunità di lavoro equamente pagate per le persone con disabilità.
Non posso raccomandare il libro abbastanza. Se state cercando un’idea regalo per le vacanze per una famiglia con bisogni speciali o per un uomo d’affari che ha la possibilità di cambiare la vita in questo modo, regalategli questo libro!
Si può guardare il suo TedX Talk qui.
Ma prima, diventiamo VERI sulle abissali statistiche sull’occupazione e le persone con disabilità:
Solo un terzo (32.0%) delle persone con disabilità in età lavorativa erano occupate in media nel periodo 2010-2012, rispetto a oltre due terzi (72,7%) delle persone senza disabilità.
Questa statistica è del nostro stesso Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Probabilmente dovrei chiarire per coloro che non hanno letto il libro. Nel libro, Randy parla dell’assunzione di persone con disabilità nei suoi centri di distribuzione, con tassi che vanno fino al 40%. Inaudito!
Parla di tutte le sistemazioni e delle piccole cose che hanno fatto per far funzionare le persone. Tutti gli ostacoli e l’ottenimento del consenso. E alla fine, ha anche senso dal punto di vista finanziario.
Aziende che assumono persone disabili
Quando dico che queste aziende “sostengono l’assunzione di persone con disabilità” intendo dire che le assumono a tassi mai visti prima. Non posso ringraziarlo abbastanza per essere un pioniere e rendere il mondo un posto migliore per i nostri bambini.
Da quando ho fatto questa recensione, mi sono collegato con Randy Lewis su Twitter e visito il suo sito web, NOGWOG, abbastanza spesso. Per le vacanze, ho intenzione di compilare una lista di rivenditori che si sono fatti in quattro per sostenere l’assunzione di persone con disabilità.
Alcune aziende sono grandi rivenditori nazionali come Walgreens. Altre sono piccole e fanno quello che possono nel loro piccolo per fare questo. Quando ho provato a fare una ricerca su internet, e ho provato uno zilione di termini, non sono riuscito a trovare una lista di rivenditori.
Così ho mandato un’email ai ragazzi di NOGWOG e ho avuto alcuni suggerimenti da loro. Ecco una lista di rivenditori da sostenere perché stanno andando oltre e cercando di creare opportunità migliori ed eque per le persone con disabilità. Tenete a mente che questo va oltre la semplice assunzione di persone. Si tratta di cambiare i centri di distribuzione, costruire sistemazioni speciali, far lavorare attivamente le Risorse Umane con le organizzazioni non-profit per l’occupazione e cercare persone con disabilità per assumerle. Questo è incorporarlo nella loro strategia aziendale, rendendolo parte della mentalità.
Assumere persone con disabilità
Il libro, naturalmente, è sulla storia di Walgreens. Quindi Walgreens è in cima alla lista.
Nel libro cita anche Best Buy, e questa è probabilmente la ragione principale per cui ho voluto far parte del loro Women’s Leadership Forum di blogger, per mostrare il loro sostegno e sviluppare un rapporto di lavoro con una società che potevo davvero sentirmi bene a promuovere. Ecco il loro annuncio del Black Friday.
Dalla sua email, i suoi due prossimi suggerimenti erano Meijer e Lowe’s. Sono contento di sapere che Lowe’s è d’accordo nel fare questo tipo di assunzioni, perché li preferisco comunque ai loro concorrenti.
Meijer è una catena solo nel midwest, quindi sostenetela se potete. Naturalmente, entrambi hanno opzioni online, quindi puoi sostenerli anche in questo modo. (Aggiornamento 2017: non fate acquisti da Lowe’s. Non li promuovo più. Hanno licenziato migliaia di persone, poi hanno riassunto i sostituti a un tasso stagionale più economico. Anche a me non piace Home Depot, quindi perché non fare acquisti al vostro negozio locale di ferramenta e legname? Siamo più felici da quando lo facciamo)
Ci sono diverse altre aziende che stanno facendo iniziative, molto simili al primo centro di distribuzione di cui si parla nel libro. In altre parole, pensano che sia più di una “buona idea” nel senso che hanno investito tempo e denaro nel fare questo, è solo ancora nelle fasi iniziali in queste aziende. Quindi andiamo là fuori e mostriamo loro che è importante per noi….e votiamo con i nostri dollari e diciamoglielo.
UPS-Non abbiamo già amato i ragazzi in marrone?
Pepsico-ha un enorme assortimento di prodotti da scegliere. Nel 2016, i meschini e cattivi sostenitori di Trump hanno inventato cose (scioccanti!) che il loro CEO ha detto, e hanno cercato di organizzare un boicottaggio. She actually never said what they claimed.
Autozone-Last year I went to the one in Kennett and I received such extraordinary customer service that I tweeted a thank you to them and emailed their HQ. Glad to know this about them too!
Procter and Gamble-more than just sappy commercials around the Olympics and Mothers’ Day…they are trying this! Yay!
West Marine-Ok, I don’t have a boat, but will definitely get this in my outdoors newspaper column too.
Locally I can tell you that both Acme and Cosi have won awards for hiring people with disabilities and working with agencies. Costco non si è dato da fare per assumere persone disabili. Tuttavia, si sono impegnati a fornire un salario decente.
Mi sento bene e male su Amazon, ma hanno più opportunità di lavoro a domicilio di quasi chiunque altro. E questo è importante per i disabili.
I negozi che evito
E visto che mi è stato chiesto, sì, evito anche alcuni negozi. Wal-Mart è semplicemente terribile per l’economia americana in generale, e le loro politiche occupazionali mantengono le persone in povertà (i lavoratori poveri). Evito anche Hobby Lobby come la peste e mi vanto di non esserci mai entrato! Anche Target non è la mecca del paradiso che tutti pensano che sia. Sono noti per non trattare bene i dipendenti. Lo stesso vale per Family Dollar.
Modifico per aggiungere: Sembra che molti di voi siano appassionati di Walmart. Beh, forse avrei dovuto dare più informazioni. But this is one of my biggest concerns:
The ‘Walmartization’ of public education
And there are many similar articles going back as far as the early 2000s, it’s not just one Post article. It’s been an ongoing thing for decades.
Happy shopping!
