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L’American Academy of PAs (AAPA) ha rilasciato il suo Salary Report 2020, che fornisce una panoramica completa degli stipendi degli assistenti medici. L’AAPA ha intervistato oltre 13.000 PA e ha scoperto che lo stipendio medio dei PA è aumentato complessivamente nel 2019. Mentre la professione cresce e i PA cercano nuove opportunità di carriera, questi dati salariali possono essere un vantaggio prezioso quando si negozia un contratto.
Salari degli assistenti medici nel 2019
Il sondaggio di quest’anno mostra che la compensazione per i PA è in aumento. Il rapporto mostra che i PA hanno guadagnato uno stipendio mediano di 111.000 dollari nel 2019, rispetto ai 107.500 dollari del 2018. L’indagine ha anche raccolto dati basati su come i PA sono pagati e ha scoperto che la paga oraria mediana per i PA nel 2019 era di 62,73 dollari all’ora. I PA il cui compenso si basa sulla produttività hanno guadagnato un reddito mediano di $145.000 nel 2019.
I contesti lavorativi più paganti erano negli ospedali, con i PA di accesso critico che guadagnavano $125.000 e i PA del dipartimento di emergenza che guadagnavano $123.168. Quelli che lavoravano in cliniche convenienti di cura/rivendita hanno guadagnato il terzo stipendio più alto – $121.680 all’anno.
Per il tipo di impiego, i PA che erano lavoratori autonomi o considerati appaltatori indipendenti hanno guadagnato di più, a $144.000 all’anno. Quelli che lavorano per le HMO hanno guadagnato il secondo stipendio più alto a 136.620 dollari e i PA che lavorano per i produttori di dispositivi medici hanno guadagnato 130.000 dollari.
I PA specializzati in medicina d’urgenza hanno guadagnato più di ogni altra specialità PA a 124.100 dollari all’anno. I PA chirurgici seguono, guadagnando 114.000 dollari all’anno. I PA delle cure primarie hanno guadagnato lo stipendio annuale mediano più basso di qualsiasi specialità a 105.000 dollari all’anno.
Il rapporto ha scoperto che i primi cinque stati più paganti per i PA (aggiustati dal costo della vita) nel 2019 erano Wyoming, Oklahoma, Nevada, New Mexico e Michigan. Gli stati che pagavano meno erano New York, Massachusetts, Maryland, Hawaii e Rhode Island.
PA e lavoro autonomo
I PA che sono lavoratori autonomi o lavorano come contraenti indipendenti tendono a guadagnare più delle loro controparti dipendenti. Molti PA autonomi lavorano con incarichi temporanei di locum tenens attraverso un’agenzia; altri contrattano direttamente con le strutture sanitarie.
Mentre ci sono molti vantaggi nel lavorare in modo indipendente – come la flessibilità degli orari, un maggiore controllo sull’equilibrio tra lavoro e vita privata, e una paga più alta, i PA che considerano il lavoro autonomo dovrebbero considerare tutti i fattori di questo percorso di carriera.
“I PA che stanno considerando di diventare indipendenti dovrebbero valutare le responsabilità che vengono con questo modello di lavoro”, dice Andrea Lowe, direttore della strategia del datore di lavoro presso AAPA. “Devono essere preparati a negoziare un programma, fare il proprio programma e fondamentalmente lavorare per se stessi”. Avranno anche bisogno di essere a proprio agio con l’incertezza, in quanto i contraenti indipendenti non sono sempre garantiti ore o una posizione.
PAs che contratto attraverso un’agenzia locum tenens spesso ricevere benefici tradizionali – come l’assicurazione medica e dentale, nonché la protezione malpractice. Tuttavia, quali benefici sono offerti e il livello di copertura varia a seconda dell’agenzia.
Opportunità di crescita per i nuovi PA
Uno dei più grandi predittori del successo dei PA sono gli anni di esperienza, secondo Tim McCall, PhD, direttore associato di indagini e analisi presso AAPA e autore dell’AAPA 2020 Salary Report. Raccomanda di fare quanta più esperienza possibile sul posto di lavoro.
Se si è appena agli inizi, però, ci sono altre scelte che i PA possono fare per aumentare le loro possibilità di crescita e di guadagni più alti. Una di queste è scegliere una specialità o un ambiente di lavoro che paga bene. “Le specialità chirurgiche e la medicina d’urgenza tendono a guadagnare salari più alti in media rispetto alla medicina di famiglia, così come lavorare in un ospedale rispetto a lavorare in un ufficio medico o in una clinica”, dice McCall.
La retribuzione della produttività è un’altra opzione che sta diventando più comune, con circa un PA su 25 che lavora con questo tipo di scala salariale, dice McCall. “I PA per la produttività tendono a guadagnare sostanzialmente di più nel loro compenso tecnico di base rispetto agli altri PA stipendiati, quindi è qualcosa che un nuovo PA che entra nella forza lavoro potrebbe considerare.”
Per i PA che stanno iniziando la loro carriera con un sostanziale debito da prestito studentesco, McCall consiglia di cercare lavoro in aree poco servite. “Ci sono programmi di perdono dei prestiti disponibili per i PA idonei che lavorano in aree medicalmente sottoservite”, dice. Questo può essere un ottimo modo per fare esperienza mentre si paga il debito rapidamente.
Gli effetti del COVID-19
I dati sugli stipendi della PA di quest’anno sono stati raccolti prima dell’inizio della pandemia di COVID-19, che ha avuto un grande impatto sugli operatori sanitari di tutte le professioni. Molti PA sono stati licenziati, licenziati in tronco, o hanno avuto i loro stipendi ridotti, ed è probabile che questi effetti si manifesteranno nel rapporto del prossimo anno sulle tendenze di compensazione 2020. McCall dice che l’indagine sugli stipendi della PA del 2021 raccoglierà dati su come la pandemia ha influenzato gli stipendi della PA e le ore lavorate.
Nonostante queste difficoltà, le PA hanno dimostrato di essere grandi contribuenti durante la pandemia. Lowe attribuisce la loro capacità di praticare in più specialità e di fare perno nei momenti di bisogno. “Mentre i sistemi sanitari stanno sperimentando restrizioni finanziarie in questi tempi, la qualità delle cure è ancora una priorità, e i PA possono fornirla. Ci sono molte organizzazioni che hanno ridistribuito i loro gruppi di pratica avanzata mentre fornivano più test per i pazienti COVID-19”, dice.
Una risorsa per la negoziazione dei contratti
In aggiunta alle informazioni incluse nel rapporto sugli stipendi delle PA, quest’anno l’AAPA ha lanciato un rapporto digitale sugli stipendi per aiutare le PA a capire meglio la loro retribuzione. La piattaforma digitale permette ai PA di accedere ai dati salariali in tabelle basate sulla specialità, l’impostazione del lavoro, il tipo di datore di lavoro e gli anni di esperienza, tra gli altri.
“Diciamo che sei un PA in California nella medicina di famiglia con tra i cinque e i nove anni di esperienza”, dice McCall. “Sei in grado di inserire queste informazioni nel nostro strumento e trovare informazioni su misura per i PA in California. Se sai che andrai a negoziare lo stipendio domani mattina e non hai le informazioni di cui hai bisogno, questo ti darà una buona idea degli stipendi medi molto rapidamente.”
Conoscere il tuo potenziale di guadagno può aiutarti a negoziare uno stipendio migliore e un pacchetto di benefici. Ovunque e comunque tu scelga di lavorare, ci sono opportunità di crescita nel settore – quindi assicurati di sapere quanto vali.
CompHealth può aiutarti a trovare il tuo prossimo lavoro di assistente medico. Chiamaci al 954.343.3050 o guarda le opportunità di lavoro PA di oggi.