E-Verify
Ci sono diverse leggi statali che richiedono o limitano l’uso di E-Verify per i datori di lavoro. Secondo un sondaggio del 2012 del Center for Immigration Studies, 16 stati richiedono l’uso di E-Verify in qualche forma. L’indagine ha rilevato che sei stati hanno leggi che richiedono a tutte o quasi tutte le imprese di utilizzare E-Verify per determinare l’idoneità al lavoro: Arizona, Mississippi, South Carolina, Alabama, Georgia e North Carolina. Cinque stati richiedono l’uso di E-Verify dai datori di lavoro pubblici e da tutti o dalla maggior parte degli appaltatori pubblici: Indiana, Nebraska, Oklahoma, Virginia e Missouri. Tre stati richiedono solo agli appaltatori pubblici di usare E-Verify: Louisiana, Minnesota e Pennsylvania. L’Idaho richiede solo ai datori di lavoro pubblici di usare E-Verify, mentre la Florida lo richiede solo per le agenzie sotto la direzione del governatore. Colorado e Utah incoraggiano l’uso di E-Verify, ma permettono mezzi alternativi di verifica del lavoro. Un mandato solo per E-Verify nello Utah è subordinato allo sforzo dello stato di creare un programma di lavoratori ospiti a livello statale. L’indagine ha anche scoperto che alcuni stati si sono mossi nella direzione opposta, limitando o scoraggiando l’uso di E-Verify: California, Rhode Island e Illinois.
Nel 2011, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha respinto una causa che sosteneva che la legge statale dell’Arizona, che può far perdere ai datori di lavoro che non usano E-Verify le loro licenze commerciali statali, era prevaricata dalla legge federale. La sentenza ha effettivamente confermato che gli stati possono imporre l’uso di E-Verify.
AlabamaEdit
Lo stato dell’Alabama ha approvato una legge che impone ai datori di lavoro di usare E-Verify sui nuovi assunti. Il “Beason-Hammon Alabama Taxpayer and Citizen Protection Act” (H.B. 56) è stato firmato in legge il 9 giugno 2011. La legge rende illegale per qualsiasi entità commerciale, datore di lavoro o datore di lavoro pubblico “impiegare consapevolmente, assumere per l’impiego, o continuare a impiegare” un immigrato senza documenti per svolgere un lavoro all’interno dello stato. A partire dal 1° aprile 2012, ogni datore di lavoro in Alabama deve iscriversi a E-Verify e usare il programma per controllare l’autorizzazione all’impiego. La legge crea un incentivo per l’uso di E-Verify in quanto le imprese e i subappaltatori che si iscrivono a E-Verify sono immuni da responsabilità per l’impiego di un immigrato senza documenti. La legge richiede che il Dipartimento della Sicurezza Nazionale dell’Alabama (DHS) stabilisca e mantenga un servizio E-Verify per qualsiasi datore di lavoro nello stato con 25 o meno dipendenti che desideri assistenza. Il DHS dell’Alabama iscriverà un’azienda partecipante a E-Verify per suo conto senza alcun costo. Questa legge è applicata alle imprese sia all’interno che all’esterno dell’Alabama che fanno affari con lo stato.
ArizonaModifica
Lo stato dell’Arizona richiede ai datori di lavoro di partecipare a E-Verify: il Legal Arizona Workers Act è sopravvissuto ad una serie di sfide costituzionali, fino alla Corte Suprema degli Stati Uniti ed è attualmente in vigore. Il Legal Arizona Workers Act richiede a tutti i datori di lavoro dell’Arizona di usare E-Verify con tutti i dipendenti appena assunti, a partire dal 1° gennaio 2008. A dicembre 2008, il 5,6% delle imprese dell’Arizona si era iscritto a E-Verify.
Come emendata, la legge proibisce ai datori di lavoro di assumere intenzionalmente e/o consapevolmente immigrati illegali (o una persona che impiega o ha contratti con un immigrato illegale) e richiede a tutti i datori di lavoro di usare E-Verify durante il processo di assunzione e di tenere una registrazione della verifica per la durata dell’impiego del dipendente o per almeno tre anni, a seconda del periodo più lungo. Un’altra legge proibisce al governo statale di stipulare un contratto con qualsiasi appaltatore o subappaltatore che non usi E-Verify. Secondo l’USCIS, ci sono 39.191 datori di lavoro in Arizona che usano E-Verify in 84.703 siti di assunzione.
CaliforniaModifica
Le città che stanno considerando ordinanze E-Verify per le imprese per il 2011 sono Costa Mesa, San Luis Obispo, Santa Maria (per tutte le imprese) Santa Barbara e San Jose. Tuttavia, Costa Mesa è l’unica città che ha adattato la stessa legge statale dell’Arizona SB-1070, permettendo alla città di arrestare coloro che non hanno la corretta identificazione dello status di residente con il sospetto di essere illegalmente presenti negli Stati Uniti.
ColoradoEdit
La legge E-Verify del Colorado è diventata effettiva il 7 agosto 2006, ed è stata modificata il 13 maggio 2008, (H.B. 06-1343, modificata da H.B. 07-1073 e S.B. 08-193). L’emendamento ha creato il “Programma del Dipartimento” ed è offerto come alternativa a E-Verify, il che significa che E-Verify non è obbligatorio in Colorado. Gli appaltatori pubblici devono partecipare a E-Verify o al programma del dipartimento. Il Department of Labor and Employment dello stato ha il compito di indagare sui reclami e può condurre ispezioni in loco e controlli casuali delle agenzie statali. Ha l’autorità di richiedere e rivedere la documentazione sulla cittadinanza delle persone che eseguono lavori su contratti pubblici. Sotto il “Programma del Dipartimento” gli appaltatori pubblici devono acconsentire a verifiche casuali per valutare la conformità con la legge.
FloridaEdit
Il 4 gennaio 2011, il governatore Rick Scott ha firmato un ordine esecutivo che richiede alle agenzie sotto la sua direzione di utilizzare E-Verify. È stato sostituito il 27 maggio 2011, con un ordine simile a E-Verify che ha portato la politica più in linea con le pratiche standard di E-Verify, richiedendo la verifica dei nuovi dipendenti piuttosto che dei dipendenti nuovi ed esistenti. In particolare, tutte le agenzie sotto la direzione del governatore hanno ricevuto l’ordine di verificare l’idoneità al lavoro di tutti i nuovi dipendenti attraverso E-Verify. Le agenzie non sotto la direzione del governatore sono “incoraggiate” a seguire le stesse linee guida. Tutte le agenzie sotto la direzione del governatore devono richiedere espressamente agli appaltatori di utilizzare E-Verify per tutti i nuovi dipendenti assunti dall’appaltatore durante la durata del contratto, come condizione di tutti i contratti per la fornitura di beni e servizi allo stato che superano il valore nominale. Inoltre, i subappaltatori che eseguono il lavoro ai sensi del contratto devono usare E-Verify. Le agenzie non sotto la direzione del governatore sono incoraggiate a seguire anche queste linee guida.
La Florida è stato il secondo stato ad aderire al programma E-Verify RIDE, che permette ai datori di lavoro di visualizzare le foto dell’ID dello stato e della patente di guida durante il processo di verifica.
Il 30 giugno 2020, il governatore Ron DeSantis ha firmato una legge che richiede ai datori di lavoro del governo e alle aziende private che hanno contratti con il governo di utilizzare E-Verify.
GeorgiaModifica
La Georgia richiede sia ai datori di lavoro pubblici che privati di utilizzare E-Verify durante il processo di assunzione. Nel 2006 lo stato ha approvato il “Georgia Security and Immigration Compliance Act” (S.B. 529), che si applicava a datori di lavoro pubblici, appaltatori e subappaltatori ed è stato seguito da una serie di emendamenti. Nel 2011, lo stato ha approvato la “Riforma dell’Immigrazione Illegale e Legge di Applicazione del 2011” (H.B. 87), che estende l’uso obbligatorio di E-Verify ai datori di lavoro privati.
A partire dal 1° luglio 2007, tutti i datori di lavoro pubblici in Georgia erano tenuti a utilizzare E-Verify per tutti i nuovi dipendenti. Con ulteriori emendamenti, la legge ora richiede che tutti i datori di lavoro pubblici pubblichino permanentemente sul sito web del datore di lavoro il numero di identificazione dell’utente rilasciato a livello federale e la data di autorizzazione. Se il datore di lavoro pubblico non ha un sito web, allora il governo locale è diretto a presentare le informazioni pertinenti al Carl Vinson Institute of Government dell’Università della Georgia per essere pubblicate dall’istituto sul sito web creato per l’audit del governo locale e la segnalazione del bilancio.
Un funzionario del Dipartimento del Lavoro dello Stato ha detto al Center for Immigration Studies che i finanziamenti non sono stati resi disponibili per il processo di revisione rendendo la legge largamente inefficace.
IdahoEdit
Il 29 maggio 2009, il governatore Butch Otter ha firmato l’ordine esecutivo 2009-10, imponendo, tra le altre cose, che le agenzie statali verifichino che i nuovi dipendenti siano idonei all’impiego secondo la legge federale e statale. Mentre l’ordine non fa specifico riferimento a E-Verify, le successive linee guida interne hanno portato tutte le agenzie statali a utilizzare E-Verify per soddisfare i requisiti dell’ordine. L’ordine è entrato in vigore il 1° luglio 2009.
Gli appaltatori pubblici e i subappaltatori sono tenuti a dichiarare all’agenzia statale contraente di aver “dimostrato che tutti i dipendenti che forniscono servizi o sono coinvolti in qualsiasi modo in progetti finanziati direttamente da o assistiti in tutto o in parte da fondi statali o da dollari di stimolo federale” sono legalmente autorizzati a lavorare negli Stati Uniti. Secondo un funzionario del Dipartimento delle Risorse Umane dello stato, gli appaltatori pubblici sono incoraggiati, ma non obbligati a utilizzare E-Verify per soddisfare questo requisito.
Il 14 luglio 2013, l’Idaho ha aderito al programma E-verify RIDE, che consente ai datori di lavoro di visualizzare le foto dei documenti di identità e delle patenti di guida durante il processo di verifica.
IllinoisModifica
La sezione 12(a) dell’Illinois Right to Privacy in the Workplace Act ha vietato ai datori di lavoro dell’Illinois di usare E-verify per verificare l’autorizzazione al lavoro dei loro dipendenti. Il Dipartimento della Sicurezza Nazionale degli Stati Uniti ha fatto causa per impedire che la legge entrasse in vigore come previsto il 1° gennaio 2008. Il 12 marzo 2009, concordando con il governo federale, la Corte Distrettuale degli Stati Uniti per il Distretto Centrale dell’Illinois ha stabilito che la legge dell’Illinois non è valida in base alla clausola di supremazia della Costituzione degli Stati Uniti perché è in conflitto con la legge federale sulla riforma dell’immigrazione illegale e la responsabilità degli immigrati (IIRIRA). Il caso era United States v. Illinois, (No. 07-3261, C.D. Ill., 2009).
Di norma, E-Verify non è richiesto in Illinois. Infatti, l’Illinois è l’unico stato che ha cercato di bloccare l’uso di E-Verify da parte dei datori di lavoro privati. Preoccupato per le imprecisioni nei dati di E-Verify conservati dal governo federale e per le implicazioni sulla privacy dei lavoratori, l’Illinois ha promulgato una legge nel 2007 che avrebbe proibito ai datori di lavoro privati di usare E-Verify finché il governo federale non avesse fatto miglioramenti specifici al sistema. Tuttavia, il DHS ha sfidato la legge dell’Illinois in un tribunale federale e alla fine ha vinto. Così, la disposizione della legge dell’Illinois che proibiva ai datori di lavoro di usare E-Verify è stata colpita, ma il resto dello statuto è sopravvissuto. Una versione emendata della legge è stata promulgata nell’agosto 2009, ed è quella versione che è entrata in vigore il 1° gennaio 2010.
In base alla nuova legge, che modifica il diritto dell’Illinois alla privacy sul posto di lavoro, i datori di lavoro dell’Illinois sono tenuti a firmare un attestato giurato al momento dell’iscrizione iniziale a E-Verify, o entro il 31 gennaio 2010 se sono già iscritti al programma. Il modulo di attestazione afferma che il datore di lavoro ha ricevuto i materiali di formazione richiesti per E-Verify dal Dipartimento della Sicurezza Nazionale degli Stati Uniti (“DHS”), e che tutti i dipendenti con accesso all’account E-Verify della società hanno completato i tutorial obbligatori online di E-Verify. Dichiara inoltre che il datore di lavoro ha affisso gli avvisi legali richiesti riguardanti la sua iscrizione a E-Verify e alcune procedure di non discriminazione. Il datore di lavoro deve conservare l’attestato originale firmato e la prova della formazione E-Verify dei suoi dipendenti.
IndianaEdit
Il 1° luglio 2011, l’Indiana ha promulgato la S.B. 590. Tra le altre cose, la legge richiede alle agenzie statali e alle suddivisioni politiche di utilizzare E-Verify per determinare lo stato di autorizzazione al lavoro di tutti i dipendenti assunti dopo il 30 giugno 2011. L’obbligo di usare E-Verify si applica anche agli appaltatori pubblici. La legge non contiene alcuna disposizione di applicazione o alcun processo di controllo per determinare la conformità del datore di lavoro.
LouisianaEdit
Il 15 agosto 2011, due pezzi di legislazione E-Verify sono stati approvati in Louisiana. La prima legge, H.B. 342, richiede a tutti gli appaltatori statali e locali che cercano di fare affari con la Louisiana di usare E-Verify. La seconda legge, H.B. 646, incoraggia tutte le imprese private a verificare lo status legale dei loro nuovi assunti, fornendo ai datori di lavoro un porto sicuro contro le sanzioni se usano E-Verify o un altro metodo per determinare l’idoneità dei lavoratori.
MinnesotaEdit
Il 7 gennaio 2008, l’allora governatore Tim Pawlenty ha firmato l’ordine esecutivo 08-01, richiedendo l’uso di E-Verify per i dipendenti del settore esecutivo dello stato e per alcuni contratti pubblici. Il governatore Mark Dayton ha lasciato decadere l’ordine nell’aprile 2011. Una nuova disposizione di E-Verify richiede l’uso di E-Verify solo per alcuni contratti pubblici. Richiede che i contratti statali per servizi superiori a 50.000 dollari richiedano ai venditori e ai subappaltatori la certificazione di aver implementato o di essere in procinto di implementare il programma E-Verify per tutti i nuovi dipendenti assunti che svolgeranno il lavoro sotto contratto. Esenta i contratti stipulati dallo State Board of Investment.
MississippiEdit
Il Mississippi Employment Protection Act richiede a tutti i datori di lavoro del Mississippi di usare E-Verify con le nuove assunzioni. I datori di lavoro del Mississippi con 250 o più dipendenti devono conformarsi alla legge a partire dal 1° luglio 2008. La legge entra in vigore per i datori di lavoro con 100-249 dipendenti a partire dal 1° luglio 2009. I datori di lavoro con 30-99 dipendenti devono conformarsi entro il 1° luglio 2010. La legge entra in vigore per i datori di lavoro con meno di 30 dipendenti il 1° luglio 2011. A giugno 2011, un totale di 4.336 datori di lavoro che rappresentano più di 9.000 posti di lavoro in Mississippi stavano usando E-Verify.
L’applicazione della legge, e la sua efficacia, rimane un problema significativo. Un funzionario dell’ufficio del procuratore generale del Mississippi ha spiegato al Center for Immigration Studies che il suo ufficio ha il compito di indagare sulle denunce che il pubblico può presentare su potenziali violazioni della legge. Tuttavia, quando gli è stato chiesto quanto spesso tali reclami vengono presentati, ha risposto: “Raramente”. Questo è coerente con le informazioni di un’udienza di due giorni sull’immigrazione tenuta nella capitale dello stato nel 2010. Poi, un altro portavoce dell’ufficio del procuratore generale ha spiegato che l’ufficio non aveva ricevuto denunce formali. Un rappresentante statale ha detto al Center for Immigration Studies che, poiché la legge statale concede l’autorità sulla regolamentazione di E-Verify a più agenzie statali, nessuna agenzia ha preso l’iniziativa e l’applicazione è stata nominale.
A partire da agosto 2012 il Mississippi è stato il primo stato a utilizzare il programma RIDE dell’USCIS come parte dei suoi sforzi di E-Verify (Florida e Idaho hanno anche aderito). Il 13 giugno 2011, nel tentativo di migliorare la precisione di E-Verify in Mississippi, l’Immigration and Customs Enforcement (ICE) ha lanciato il programma “Records and Information from DMVs for E-Verify” (RIDE) nello stato. Il programma RIDE confronta le patenti di guida o altre carte d’identità rilasciate dal governo con i dati in possesso dell’agenzia statale dei veicoli a motore.
MissouriEdit
Il 7 luglio 2008, la legge del Missouri su E-Verify (H.R. 1549) è stata firmata in legge. È entrata in vigore il 1° gennaio 2009. La legge proibisce alle imprese di impiegare, assumere o continuare a impiegare consapevolmente un immigrato illegale per svolgere un lavoro nello stato del Missouri. La parte E-Verify della legge non si applica a tutte le imprese, ma quelle imprese che usano E-Verify sono fornite di una difesa affermativa che l’impresa non ha violato le disposizioni della legge che vietano l’impiego di immigrati illegali. Tutti i datori di lavoro pubblici sono tenuti a “partecipare attivamente” a E-Verify.
NebraskaEdit
L’8 aprile 2009, la L.B. 403 del Nebraska è stata firmata in legge. La legge richiede l’uso di E-Verify da parte delle agenzie statali (e sottodivisioni politiche) e dagli appaltatori pubblici a partire dal 1 ottobre 2009. Ogni contratto tra un datore di lavoro pubblico e un appaltatore pubblico deve contenere una disposizione che richieda all’appaltatore pubblico di usare E-Verify per i nuovi dipendenti che eseguono fisicamente i servizi in Nebraska. Il requisito non si applica ai contratti pubblici fatti prima della data operativa di questa legge. Secondo le indagini statali, l’uso di E-Verify sembra essere basso.
North CarolinaModifica
Il governatore del North Carolina ha firmato la legge H.B. 36 il 23 giugno 2011. Tutte le contee e i comuni dovevano iniziare a usare E-Verify entro il 1° ottobre 2011. La legge richiede anche alle imprese private di utilizzare E-Verify per i nuovi dipendenti, ma esenta qualsiasi “dipendente temporaneo stagionale che è impiegato per 90 o meno giorni durante un periodo di 12 mesi consecutivi”. I datori di lavoro con 500 o più dipendenti devono utilizzare E-Verify entro il 1° ottobre 2012; i datori di lavoro con 100-499 dipendenti devono utilizzare E-Verify entro il 1° gennaio 2013; e i datori di lavoro con 25-99 dipendenti devono utilizzare E-Verify entro il 1° luglio 2013. La legge non include un processo di controllo casuale per determinare la conformità del datore di lavoro.
OklahomaEdit
L'”Oklahoma Taxpayer and Citizen Protection Act of 2007″ (H.B. 1804) è stato firmato in legge il 9 maggio 2007. Tra le altre cose, la legge richiede agli appaltatori e ai subappaltatori pubblici di usare E-Verify (o un programma di terze parti con un grado di affidabilità uguale o superiore, se ne compare uno). Dopo il 1 luglio 2008, ai datori di lavoro pubblici è stato proibito di stipulare contratti per l’esecuzione fisica di servizi all’interno dell’Oklahoma, a meno che l’appaltatore (e qualsiasi subappaltatore) non usi E-Verify per verificare l’autorizzazione al lavoro di tutti i nuovi dipendenti. Se un appaltatore indipendente, che stipula un contratto per l’esecuzione fisica di servizi in Oklahoma, non riesce a fornire all’ente appaltante la documentazione per verificare l’autorizzazione al lavoro dell’appaltatore indipendente, l’ente appaltante è tenuto a trattenere l’imposta sul reddito statale all’aliquota marginale massima dell’imposta sul reddito come previsto dalla legge statale.
PennsylvaniaEdit
Il 5 luglio 2012, il governatore della Pennsylvania Tom Corbett ha firmato “Public Works Employment Verification Act” (S.B. 637). Esso richiede ad alcuni appaltatori e subappaltatori di lavori pubblici di utilizzare E-Verify per determinare l’idoneità al lavoro di tutti i nuovi assunti. Al fine di garantire la conformità, i datori di lavoro sono soggetti a controlli basati su reclami e casuali. La legge entra in vigore il 1° gennaio 2013. Secondo la legge, per “lavoro pubblico” si intende “lavori di costruzione, ricostruzione, demolizione, alterazione, e/o riparazione diversi dai lavori di manutenzione, fatti sotto contratto e pagati in tutto o in parte con i fondi di un ente pubblico” dove il costo stimato del progetto totale è superiore a $ 25.000, ma non include il lavoro eseguito sotto un “programma di riabilitazione o di formazione della manodopera.”
La legislazione è stata approvata da entrambe le camere della legislatura statale e mira a garantire che tutti i lavori di costruzione finanziati dai contribuenti impieghino solo lavoratori documentati, controllando le informazioni dei dipendenti con i record del governo.
Rhode IslandModifica
Nel marzo 2008, il governatore Carcieri ha emesso un ordine esecutivo che richiede alle agenzie esecutive di utilizzare E-Verify; e per tutte le persone e le imprese, compresi i beneficiari, gli appaltatori e i loro subappaltatori e fornitori di utilizzare E-Verify.
Il 5 gennaio 2011, meno di 24 ore dopo il suo giuramento, il governatore Lincoln Chafee ha revocato l’ordine esecutivo 08-01, definendolo “un agente di divisione, inciviltà e sfiducia tra i cittadini dello stato”. Nel difendere la sua mossa, il governatore Chafee ha erroneamente affermato in almeno due occasioni che il Rhode Island era uno dei soli sei stati con un mandato E-Verify.
South CarolinaEdit
Il “South Carolina Illegal Immigration Reform Act” (H. 4400) è stato firmato in legge il 4 giugno 2008, e modificato il 27 giugno 2011, (S. 20). La legge richiede a tutti i datori di lavoro di usare E-Verify. La versione originale della legge dava ai datori di lavoro la possibilità di confermare l’idoneità dei nuovi dipendenti attraverso E-Verify o controllando la validità delle patenti di guida e altre carte d’identità. L’emendamento del 2011 ha reso E-Verify il metodo esclusivo per confermare l’idoneità al lavoro. Si dice che la Carolina del Sud abbia una delle leggi E-Verify più efficaci della nazione, in quanto lo stato usa un processo di controllo per assicurare che le imprese siano in conformità con la legge. Durante il primo anno – dal 1° luglio 2009 al 30 giugno 2010, quando la legge si applicava alle imprese con 100 o più dipendenti (un totale di 2.300 datori di lavoro) – la Carolina del Sud ha condotto circa 1.900 controlli. Il secondo anno, quando la legge è stata applicata a tutti i datori di lavoro, lo stato ha condotto controlli su circa 4.200 imprese.
Ogni datore di lavoro pubblico deve registrarsi e partecipare al “programma federale di autorizzazione al lavoro per verificare l’autorizzazione all’impiego di tutti i nuovi dipendenti”. Vedi SC Code Section 8-14-20(A). Il datore di lavoro pubblico deve anche richiedere agli appaltatori e ai subappaltatori pubblici di accettare di usare e-verify o di “impiegare solo lavoratori che” possiedono o si qualificano per ottenere una patente di guida o una carta d’identità SC. Vedi SC Code Section 8-14-20(B). Quest’ultimo requisito si applica come segue: “(1) a partire dal 1° gennaio 2009, per quanto riguarda gli appaltatori, subappaltatori o subappaltatori di cinquecento o più dipendenti; (2) a partire dal 1° luglio 2009, per quanto riguarda gli appaltatori, subappaltatori o subappaltatori di cento o più dipendenti ma meno di cinquecento dipendenti; e (3) a partire dal 1° gennaio 2010, per tutti gli altri appaltatori, subappaltatori o subappaltatori”. Vedi SC Code Section 8-14-20(D).
SC Code Section 41-8-20 richiede che “(A) Tutti i datori di lavoro privati nella Carolina del Sud devono avere una licenza di lavoro della Carolina del Sud, che permette al datore di lavoro privato di impiegare una persona in questo Stato. Un datore di lavoro privato non può assumere una persona a meno che la licenza di lavoro della Carolina del Sud del datore di lavoro privato e qualsiasi altra licenza applicabile, come definito nella sezione 41-8-10, siano in vigore e non siano sospese o revocate. La licenza d’impiego di un datore di lavoro privato rimarrà in vigore a condizione che il datore di lavoro privato rispetti le disposizioni di questo capitolo.(B) Tutti i datori di lavoro privati che sono tenuti dalla legge federale a completare e mantenere moduli o documenti di verifica dell’idoneità all’impiego federale devono registrarsi e partecipare al programma federale di autorizzazione al lavoro E-Verify, o il suo successore, per verificare l’autorizzazione al lavoro di ogni nuovo dipendente entro tre giorni lavorativi dall’assunzione di un nuovo dipendente. Un datore di lavoro privato che non rispetta i requisiti di questa sottosezione viola le licenze del datore di lavoro privato.(C) Il South Carolina Department of Employment and Workforce fornirà ai datori di lavoro privati consulenza tecnica e accesso elettronico al sito web del programma di autorizzazione al lavoro federale E-Verify al solo scopo di registrarsi e partecipare al programma.(D) I datori di lavoro privati assumeranno provvisoriamente un nuovo dipendente finché l’autorizzazione al lavoro del nuovo dipendente non sarà stata verificata ai sensi della presente sezione. Un datore di lavoro privato deve presentare il nome e le informazioni di un nuovo dipendente per la verifica anche se l’occupazione del nuovo dipendente è terminata meno di tre giorni lavorativi dopo essere stato assunto. Se l’autorizzazione al lavoro di un nuovo dipendente non viene verificata dal programma federale di autorizzazione al lavoro, un datore di lavoro privato non deve assumere, continuare ad assumere o riassumere il nuovo dipendente.(E) Per assistere i datori di lavoro privati nella comprensione dei requisiti di questo capitolo, il direttore invia un avviso scritto dei requisiti di questa sezione a tutti i datori di lavoro della Carolina del Sud, e pubblica le informazioni contenute nell’avviso sul suo sito web. Nulla in questa sezione creerà un requisito legale che qualsiasi datore di lavoro privato riceva un avviso effettivo dei requisiti di questo capitolo attraverso un avviso scritto dal direttore, né creerà alcuna difesa legale per il mancato ricevimento dell’avviso.(F) Se un datore di lavoro privato è un appaltatore, il datore di lavoro privato manterrà i numeri di telefono di contatto di tutti i subappaltatori e sub-subappaltatori che svolgono servizi per il datore di lavoro privato. Il datore di lavoro privato fornirà i numeri di telefono di contatto o un numero di telefono di contatto, a seconda dei casi, al direttore a seguito di una verifica o indagine entro settantadue ore dalla richiesta del direttore.STORIA: 2008 Act No. 280, Sezione 19, eff 4 giugno 2008; 2011 Act No. 69, Sezione 9, eff 1 gennaio 2012.”
TennesseeEdit
Il Tennessee Lawful Employment Act (HB 1378) è stato firmato in legge dal governatore Bill Haslam nel giugno 2011. A partire dal 1° gennaio 2017, i datori di lavoro privati con 50 o più dipendenti sotto lo stesso FEIN sono tenuti a utilizzare il processo federale di verifica dell’occupazione E-Verify. Questo vale per i dipendenti che lavorano dentro o fuori lo stato del Tennessee. I datori di lavoro privati con meno di 50 dipendenti possono scegliere di usare E-Verify per i dipendenti appena assunti o richiedere e mantenere i documenti secondo la lista del TLEA dei documenti di identità e di idoneità al lavoro autorizzati. Il TLEA copre anche i “non dipendenti” che, pur non essendo impiegati direttamente, sono pagati direttamente dal datore di lavoro per lavoro o servizi. Le aziende del Tennessee sono tenute a richiedere e mantenere copie di alcuni documenti di identità e di autorizzazione al lavoro per i non dipendenti, a meno che non si applichi un’eccezione (cioè i lavoratori sono impiegati da una società separata).
TexasEdit
Il 3 dicembre 2014, il governatore Rick Perry ha emesso l’ordine esecutivo RP 80, relativo alle agenzie statali che utilizzano il sistema E-Verify del Dipartimento della Sicurezza Interna degli Stati Uniti. L’ordine richiede a tutte le agenzie sotto la direzione del governatore di verificare l’idoneità al lavoro di tutti i dipendenti attuali e potenziali dell’agenzia attraverso il sistema E-Verify. Richiede inoltre a tutte le agenzie sotto la direzione del governatore di includere, come condizione di tutti i contratti statali per i servizi, un requisito che gli appaltatori utilizzino il sistema E-Verify per determinare l’idoneità di tutte le persone impiegate durante la durata del contratto per svolgere compiti in Texas e tutte le persone (compresi i subappaltatori) assegnate dall’appaltatore per eseguire il lavoro ai sensi del contratto.
UtahEdit
Il “Private Employer Verification Act” (S.B. 251) è stato firmato in legge il 31 marzo 2010. Richiede a tutti i datori di lavoro privati che impiegano più di 15 o più dipendenti a partire dal 1° luglio 2010, di utilizzare un “sistema di verifica dello stato” per verificare l’idoneità al lavoro dei nuovi dipendenti, anche se non impone l’uso di E-Verify. In alternativa a E-Verify, le aziende possono usare qualsiasi altro programma federale che lo stato ritiene equivalente a E-Verify, incluso “il Social Security Number Verification Service o un simile processo di verifica online implementato dalla United States Social Security Administration”. (Nota: Tuttavia, l’E-Verify è considerato più affidabile della semplice verifica attraverso un database della Social Security Administration che il numero di sicurezza sociale, il nome del dipendente e la data di nascita corrispondano tutti). La legge esenta i datori di lavoro di stranieri con visto H-2A (temporaneo agricolo) e H-2B (temporaneo, non agricolo). Un funzionario della Social Security Administration ha detto al Center for Immigration Studies che il programma non è sufficiente per determinare lo status di immigrazione.
VirginiaEdit
L’11 aprile 2010, la H.B. 737 della Virginia è stata firmata in legge. All’inizio del 2011, il governatore Robert McDonnell ha annunciato che avrebbe anticipato la scadenza di 18 mesi, al 1° giugno 2011. La politica di E-Verify dello stato richiede che sia le agenzie statali che le imprese che hanno contratti con la Virginia usino E-Verify, il risultato di due leggi. Il 25 marzo 2011, un disegno di legge E-Verify rivolto agli appaltatori pubblici è stato firmato in legge: H.B. 1859. A partire dal 1 dicembre 2013, i datori di lavoro con più di una media di 50 dipendenti nei 12 mesi precedenti che stipulano un contratto di lavoro o di servizio superiore a 50.000 dollari con qualsiasi agenzia statale devono registrarsi e partecipare a E-Verify. Il mancato rispetto della legge comporta l’esclusione del datore di lavoro dal contratto con qualsiasi agenzia statale per un periodo fino a un anno. Tale interdizione termina con la registrazione del datore di lavoro e la sua partecipazione a E-Verify.