H1B Cap Exempt

Questo post esplorerà una serie di argomenti H1B cap-exempt, inclusi lavori H1B cap-exempt, requisiti, datori di lavoro H-1B cap-exempt, salario minimo e datori di lavoro H-1B cap-exempt, e altro ancora.

AGGIORNAMENTO IMPORTANTE: USCIS ha ritardato la regola della lotteria H-1B dell’8 gennaio dell’amministrazione Trump che cerca di dare la priorità ai candidati cap nei livelli salariali più alti fino al 31 dicembre 2021. L’amministrazione Biden deve ancora rivederla a fondo, e la sua amministrazione o i tribunali federali potrebbero ancora eliminarla del tutto. Inoltre, Biden ha emesso un ordine esecutivo il 28 gennaio 2021 che ha revocato l’ordine esecutivo “Buy American and Hire American” approvato da Trump. Le informazioni riguardanti i requisiti H-1B cap-exempt e la stagione della lotteria H-1B sono attuali alla data della pubblicazione. Terremo aggiornati i nostri clienti con gli aggiornamenti man mano che si presenteranno.

Che cosa significa H1B Cap-Exempt?

Il normale visto H-1B cap dedica 65.000 petizioni a lavoratori stranieri con le competenze e le qualifiche richieste. Altre 20.000 petizioni sono assegnate a individui in possesso di diplomi avanzati a livello di master o oltre. Tuttavia, in alcuni casi, le domande H1B possono essere presentate senza passare attraverso il cap H1B. che rientrano in una delle tre categorie di esenzione, tra cui:

• Istituzione di istruzione superiore
• Organizzazione senza scopo di lucro associata a un’istituzione di istruzione superiore
• Organizzazione di ricerca senza scopo di lucro o organizzazione governativa di ricerca
• Una società a scopo di lucro che cerca di assumere un individuo per servizi di occupazione speciale da fornire a una delle tre entità elencate sopra

È importante riconoscere che ci sono due classificazioni generali di petizioni esenti dal cap H-1B. Queste sono le petizioni presentate per conto di candidati esenti da cap e quelle presentate da datori di lavoro esenti da cap.

Per qualificarsi, un istituto di istruzione superiore deve soddisfare i criteri imposti dall’USCIS. Secondo la sezione 101 (a) dell’Higher Education Act, un istituto d’istruzione superiore deve:

• Essere considerata un’istituzione pubblica o senza scopo di lucro
• Fornire l’ammissione a studenti che hanno conseguito un’istruzione secondaria
• Essere autorizzata dall’istituzione appropriata a fornire istruzione oltre la scuola secondaria
• Offrire programmi educativi che conferiscono lauree di primo livello o, almeno due anni di istruzione verso una laurea

Requisiti per le organizzazioni non profit esenti da cap H1B

Per essere considerata un’organizzazione non profit esente da cap H-1B che è associata ad un’organizzazione governativa o ad un istituto di istruzione superiore, deve:

• Essere un’entità non-profit. (Non-profit che non si qualificano: organizzazioni di servizio, comunitarie, politiche e artistiche)
• Essere associato all’istituzione attraverso la proprietà condivisa o il controllo del consiglio

O

• Agire come una filiale, membro della filiale

USCIS definisce un’organizzazione di ricerca non-profit come una che è “principalmente impegnata nella ricerca di base o applicata”. Le istituzioni no-profit più comuni sono college e università con affiliazioni a laboratori medici, unità di ricerca e ospedali.

Un’organizzazione o un ente no-profit è esente da tasse e uno dei seguenti secondo l’Internal Revenue Service (IRS): sezione 501(c)(3), (c)(4), o (c)(6) (vedi 26 U.S.C. 501(c)(3), (c)(4), o (c)(6)). Inoltre, il non-profit deve essere approvato come organizzazione esente da tasse per la ricerca o i servizi educativi dall’IRS.

Ecco un caso di studio per illustrare meglio il processo:

Maria Gonzalez sta cercando di determinare se potrebbe essere idonea per l’esenzione dal cap sotto H-1B. La società X (datore di lavoro non esente) decide di presentare un H-1B a suo nome. Maria sarà responsabile di compiti in loco presso una struttura di ricerca medica di un’università (società Y), come parte di un accordo congiunto tra la società X e Y.

La società X presenta la petizione e fornisce la prova che lei svolgerà compiti simili a quelli di un dipendente della struttura di ricerca medica e in conformità con la loro missione finale. Quindi Maria si qualifica per l’esenzione anche se la società X presenta la petizione, perché svolgerà compiti che rientrano nelle regole di esenzione e seguono la missione della società Y.

Identificare il datore di lavoro H1B Cap-Exempt

Ci sono diverse risorse a cui rivolgersi quando si cerca un datore di lavoro H-1B cap-exempt. Puoi cercare i datori di lavoro e trovare database che ti abbinano a un datore di lavoro H-1B cap-exempt adatto. Spesso trovare un datore di lavoro è il processo che richiede più tempo. Si prega di notare che non ci assumiamo la responsabilità per la validità delle informazioni contenute nel link del database di cui sopra.

Fortunatamente, l’H-1B si applica a una vasta gamma di occupazioni, comprese quelle nel campo delle scienze, dell’ingegneria, dell’amministrazione aziendale e altro. Solo perché si possiede una laurea non garantisce che si sia idonei per lo status H-1B. Il lavoro stesso deve richiedere la laurea e le abilità specializzate che possiedi.

Chi sono i candidati H1B Cap-Exempt?

Se ti è stata precedentemente concessa un’esenzione dal cap H-1B, allora, secondo le linee guida dell’USCIS, non sarai soggetto al cap. Se in passato siete stati sotto lo status H-1B e siete attualmente fuori dagli Stati Uniti, potreste essere qualificati per avere un datore di lavoro che presenti una petizione esente da cap.

Per esempio, una volta abbiamo avuto un cliente impiegato negli Stati Uniti da gennaio 2003 a novembre 2006. Si è rivolto al nostro ufficio per sapere se poteva presentare una nuova petizione cap-exempt H-1B. Sarà in grado di recuperare i 3 anni rimanenti sull’H1B senza dover passare attraverso la lotteria.

Per quanto tempo è valido l’H1B Cap-Exempt?

Un datore di lavoro può presentare una petizione H-1B cap-exempt per un dipendente se in precedenza aveva lo status H-1B negli Stati Uniti e non ha utilizzato i suoi sei anni di status. La petizione sarebbe per il resto del tempo consentito al dipendente negli Stati Uniti.

Per esempio, un dipendente chiamato Juan Valdez è stato negli Stati Uniti con lo status H-1B dal 15 febbraio 2003 al 1 dicembre 2006. Potrebbe presentare una nuova petizione H-1B cap-exempt? Sì, dato che non ha usato i suoi 6 anni consentiti su H1B.

Un altro esempio è quello di un ingegnere di nome Siddhartha. È stato negli Stati Uniti con lo status H-1B dal 3 novembre 2010 al 5 dicembre 2016. Anche lui non sarebbe eleggibile perché ha esaurito i suoi sei anni, quindi anche lui dovrebbe presentare la domanda nella prossima stagione della lotteria H-1B.

Vale la pena notare che questo periodo di sei anni viene azzerato solo se si è stati fuori dagli Stati Uniti per almeno 1 anno; allora un altro H-1B può essere presentato sotto la quota.

Premium Processing

Una volta identificato un datore di lavoro, è possibile accelerare i processi scegliendo il premium processing. Anche se i tempi possono variare leggermente, l’elaborazione premium richiede in genere 15 giorni e la tassa di servizio è di 2.500 dollari. Al contrario, l’elaborazione normale può richiedere da tre a quattro mesi. Da notare che se la tua petizione viene selezionata, la tua data d’inizio del lavoro non può precedere il 1 ottobre 2021, proprio come qualsiasi altro richiedente.

Tuttavia, è importante notare che l’elaborazione premium accelera solo la velocità con cui l’USCIS elabora la tua petizione I-129. Non aumenta le vostre possibilità di essere selezionati per la lotteria, e non vi rende esenti da cap. Se il vostro datore di lavoro presenta la vostra petizione con l’elaborazione premium e non viene scelto nella lotteria, tutte le tasse saranno rimborsate.

Per saperne di più su uno scenario come questo o simile, potete consultare un avvocato di immigrazione qualificato specializzato in situazioni di cap-exempt H-1B.

H1B Cap-Exempt Transfer

Un trasferimento H-1B permette agli individui con lo status di visto H-1B o con un precedente status di visto H-1B di trasferirsi ad un altro datore di lavoro.

Come titolare del visto H-1B, non è necessario ricevere il permesso dal precedente datore di lavoro, anche se è necessario seguire le leggi di non concorrenza o qualsiasi altro accordo contrattuale con il datore di lavoro. Affinché il titolare del visto H-1B cambi datore di lavoro, il nuovo datore di lavoro deve presentare una petizione di trasferimento del visto H-1B all’USCIS. Le qualifiche per il trasferimento del visto H-1B sono le seguenti:

• Deve iniziare a lavorare entro 30 giorni dalla data indicata sulla petizione di trasferimento H-1B presentata all’USCIS.
• È possibile iniziare a lavorare il giorno in cui il datore di lavoro riceve la ricevuta dall’USCIS.
• Se si è incorsi in un gap nel lavoro (cessazione del lavoro con un datore di lavoro H-1B prima del trasferimento), si consiglia di presentare il premium processing.
• È necessario fornire anche le buste paga come prova del lavoro; tuttavia, è possibile presentare altra documentazione, ad es, una lettera del datore di lavoro H-1B o una lettera di congedo.

Anche se varia in alcuni casi, l’elaborazione di un trasferimento H-1B richiede in genere da quattro a otto mesi dopo che la domanda è stata presentata all’USCIS.

Il trasferimento H1B è esente da cap?

In base alla norma sulla portabilità H-1B, un titolare di visto H-1B può cambiare datore di lavoro e iniziare a lavorare per il nuovo datore di lavoro il giorno in cui l’USCIS riceve la petizione di trasferimento H-1B del nuovo datore di lavoro. Questa nuova petizione deve essere presentata prima che il visto del titolare H-1B scada.

Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, “La disposizione sulla portabilità è intesa a preservare lo status legale di un nonimmigrante H-1B che è già negli Stati Uniti. La portabilità permette al lavoratore H-1B impiegato di entrare in servizio con un nuovo datore di lavoro a condizione che:

• Il nuovo datore di lavoro abbia presentato una petizione non infondata per un lavoratore non immigrante (Forms I-129/ I-129W) per l’impiego del lavoratore H-1B prima della data di scadenza del periodo di soggiorno autorizzato del lavoratore; e
• Il nuovo datore di lavoro abbia presentato, insieme alla sua petizione, una domanda non scaduta e approvata di condizione lavorativa (LCA) che copre lo stesso lavoro che la persona viene assunta per eseguire. Il nuovo datore di lavoro può essere già in possesso di un LCA applicabile, o può aver richiesto e ricevuto un nuovo LCA per presentare la petizione.”

Se avete già un lavoro cap-exempt e volete trasferirvi ad un altro lavoro che sia anch’esso cap-exempt, allora potete presentare un trasferimento H-1B in qualsiasi momento e iniziare la nuova posizione dopo che la domanda di trasferimento H-1B è stata presentata all’USCIS.

Un’altra situazione in cui entrerebbe in gioco la H-1B Portability Rule è quando un dipendente soggetto a cap lavora in una posizione cap-exempt e vuole trasferirsi in una nuova posizione. Allora il nuovo lavoro non sarebbe soggetto al cap H-1B. Come potete vedere, la regola della portabilità è abbastanza complessa, e se state cercando un trasferimento H1B, è altamente consigliabile parlare prima con uno dei nostri avvocati H1B. L’ultima cosa da fare è presentare i documenti di trasferimento e vederseli negare a causa di errori da parte vostra.

Trasferimento a o da un datore di lavoro H1B Cap-Exempt

Ci sono molti casi di persone che desiderano trasferirsi attraverso le linee di esenzione del datore di lavoro. Mentre i vantaggi di entrare negli Stati Uniti con un datore di lavoro cap-exempt e trasferirsi ad un datore di lavoro cap-subject sembrano buoni, la realtà è che questa non è una scappatoia che può essere sfruttata.

Se il tuo datore di lavoro sponsor originale è cap-exempt e desideri trasferirti ad un datore di lavoro cap-subject, allora quest’ultimo dovrà presentare una petizione cap-subject a tuo nome. Questo perché non sarete più un candidato esente da cap e non sarete conteggiati contro il cap.

Sarà inserito nella lotteria in base al vostro livello di istruzione. Se la tua petizione viene selezionata, potrai iniziare a lavorare per il datore di lavoro soggetto al cap contemporaneamente. È anche importante essere consapevoli di qualsiasi contratto o accordo che avete firmato con clausole di non concorrenza per evitare ripercussioni.

Come fare domanda per H-1B Cap-Exempt

Siccome le domande di visto cap-exempt possono essere presentate in qualsiasi momento durante l’anno solare, non c’è bisogno di rispettare determinate finestre di applicazione (nessuna scadenza di deposito o limite alle petizioni accettate). Dopo che avete ricevuto un’offerta di lavoro e potete dimostrare che è collegata alle vostre competenze educative/diploma, allora il datore di lavoro deve presentare la petizione H-1B cap-exempt a vostro nome. La loro domanda dovrà dimostrare che il loro lavoro si qualifica come cap-exempt e soddisfa i criteri di cui sopra. Dopo averla presentata, dovrai aspettare di sapere dall’USCIS se è stata approvata. Una volta che si riceve la luce verde che è stato approvato, si può iniziare a lavorare per il datore di lavoro in qualsiasi momento dopo aver ottenuto il visto valido.

Dove posso trovare datori di lavoro H1B Cap-Exempt?

Un sito utile è MyVisaJobs con il suo H-1B Visa Sponsor Database. Sul lato destro, quando cercate nel database, potete selezionare “cap-exempt”. Potete anche filtrare cose come il codice industriale (NAICS), la città di lavoro, il grado del visto e i titoli di lavoro.

Qual è il tempo di elaborazione H1B Cap-Exempt?

Il tempo di elaborazione H-1B cap-exempt varia da caso a caso, e con l’arretrato di lavoro all’USCIS dovuto al COVID-19, non è davvero chiaro il tempo esatto di elaborazione di un caso H-1B. Il tempo necessario al Dipartimento del Lavoro per la determinazione del salario prevalente (se necessario), l’LCA e l’elaborazione dell’USCIS può richiedere sei mesi o più. Potete controllare i tempi di elaborazione dell’USCIS online.

Uno dei vantaggi del tempo di elaborazione H-1b cap-exempt rispetto al tempo di elaborazione regolare è che lo stato cap-exempt non è limitato dalla lotteria e dalla stagione H-1B. Per i candidati H-1B regolari, devono passare la maggior parte di febbraio e marzo a registrarsi per la lotteria, aspettare di sapere se vengono selezionati, presentare le petizioni se vengono selezionati, e, se approvati, non possono lavorare fino al 1 ottobre. I lavori H-1B cap-exempt possono assumere lavoratori stranieri tutto l’anno, e questi lavoratori possono iniziare in qualsiasi momento.

Premium Processing

Una volta identificato un datore di lavoro h-1b cap-exempt, è possibile accelerare i processi scegliendo il premium processing. Mentre i tempi possono variare leggermente, l’elaborazione premium richiede in genere 15 giorni e la tassa di servizio è di 2.500 dollari. Al contrario, l’elaborazione normale può richiedere da tre a quattro mesi.

Tuttavia, è importante notare che l’elaborazione premium accelera solo la velocità con cui l’USCIS elabora la vostra petizione I-129. Non aumenta le vostre possibilità di essere selezionati per la lotteria, e non vi rende esenti da cap.

Per saperne di più su uno scenario come questo o qualcosa di simile, potete consultare un qualificato avvocato di immigrazione specializzato in situazioni H-1B cap-exempt.

H-1B 2021 Fees

Siccome il costo per registrare una petizione nella lotteria è così basso, solo $10 da pagare dal datore di lavoro, ci aspettiamo molte entrate nella lotteria anche quest’anno. Qui sotto c’è un grafico che dettaglia la ripartizione delle tasse H-1B, comprese quelle per i richiedenti H1B cap-exempt. Per illustrare ulteriormente di quali tasse sarebbe responsabile un’azienda, ecco un esempio delle tasse di un’azienda tecnologica.

FundTech Company ha 65 dipendenti, e il 70% dei loro dipendenti sono su visti H-1B. Se volessero accelerare il loro trattamento e scegliere il trattamento premium, allora pagherebbero la tassa di base di 460 dollari, la tassa di frode di 500 dollari, la tassa di diritto pubblico di 4.000 dollari (si applica solo alle aziende con più di 50 dipendenti e con più di 1/2 dei loro lavoratori sul visto H1B), la tassa di formazione (1.500 dollari se si applica) e naturalmente la tassa di trattamento premium di 2.500 dollari più eventuali spese legali aggiuntive.

Le nostre spese legali per la lotteria H1B 2021

Siccome le fasi della lotteria sono a livelli, e non tutte le aziende saranno selezionate per presentare una petizione H1B completa, abbiamo delineato le nostre spese legali di conseguenza:

Tier 1: $550 per il processo di registrazione iniziale, che include tutte le analisi preliminari del caso richieste per presentare il caso, come SOC, doveri, documenti, controllo dell’istruzione, valutazioni, se necessario, FEIN, ecc

Tier 2: $1,900 da pagare se il caso viene selezionato nella lotteria per la registrazione. Questo livello include tutta la preparazione del modulo/lettera di supporto e l’archiviazione del caso nei tempi previsti.

Tier 3: $500-$1,500 sarà il costo di una risposta alla Request For Evidence (RFE), nel caso in cui ne venga emessa una sul caso.

Ancora una volta, dobbiamo ribadire che tutti i firmatari possono completare la registrazione iniziale da soli; tuttavia, se la registrazione viene effettuata in modo errato, allora questo può portare al rifiuto della petizione. Dopo che la vostra petizione è stata scelta nella lotteria, la vostra azienda può assumere il nostro studio per completare l’intero processo della petizione. Il costo legale per la nostra gestione è di 2.300 dollari, che include le risposte per nostro conto per qualsiasi RFE richiesta dall’USCIS e qualsiasi domanda H-4 (per i membri a carico dei titolari di H1B di venire negli Stati Uniti per raggiungere il loro parente). Le RFE individuali possono variare tra $500 e $1600 a seconda delle circostanze del caso.

Domande frequenti

Di seguito sono riportate alcune domande comuni relative all’H-1B, tra cui dove trovare lavori esenti da cap H-1B, regole per viaggiare, domande di deposito e altro.

Posso qualificarmi per un H1B se sono attualmente un J-1 Exchange Visitor?

Alcuni J-1 Exchange Visitors non possono ottenere lo status H-1B fino a quando il loro requisito di due anni di presenza fisica nel paese d’origine non è soddisfatto o è stato annullato dall’USCIS con una raccomandazione del Dipartimento di Stato. Se questo requisito dei due anni di presenza fisica nel paese d’origine non si applica alla tua situazione, allora potresti essere idoneo per lo status H-1B, presumendo che tutti gli altri criteri siano stati soddisfatti. La persona migliore che può determinarlo è un avvocato di immigrazione qualificato.

Qual è il salario minimo esente da cap H1B?

Secondo il Dipartimento del Lavoro, il salario minimo esente da cap H1B è di almeno 60.000 dollari nell’anno solare. Se il datore di lavoro paga anche i benefici, questi non possono essere conteggiati per i 60.000 dollari. Se il dipendente lavora a tempo pieno, ma per meno di un anno, deve ottenere una quota proporzionale dei 60.000 dollari. Per esempio, se si dimette dopo aver lavorato solo tre mesi, avrà comunque diritto a un compenso di almeno 15.000 dollari per il suo lavoro.

È possibile ottenere un H1B mentre si è fuori dagli Stati Uniti?

Un datore di lavoro può richiedere il visto H-1B anche mentre si vive fuori dagli Stati Uniti. Dopo che è stato approvato, devi ottenere un timbro per il visto H-1B presso il consolato o l’ambasciata degli Stati Uniti nel tuo paese d’origine, e poi puoi entrare legalmente negli Stati Uniti.

Potrei cambiare lavoro dopo aver ottenuto un visto H1B?

I trasferimenti H-1B sono possibili. Se decidi di cambiare datore di lavoro dopo aver ottenuto lo status H-1B, avrai bisogno che il nuovo datore di lavoro presenti una petizione a tuo nome. L’eccezione è se siete cap-exempt e vi spostate in un altro datore di lavoro cap-exempt. Il più grande vantaggio della regola della portabilità dell’H-1B è che permette ai lavoratori H-1B di cambiare lavoro senza alcun rischio di essere considerati “fuori dallo status”. Inoltre, un datore di lavoro può impiegare il lavoratore straniero prima di quanto farebbe normalmente.

Che cos’è un’occupazione di specialità?

Un’occupazione di specialità è definita come una che richiede “l’applicazione teorica e pratica di un corpo di conoscenze specializzate e il conseguimento di un diploma di laurea o superiore nell’area specifica di lavoro”. Più comunemente, queste aree di specializzazione includono le scienze, la programmazione di computer e l’ingegneria. Nel 2020, le occupazioni principali per il visto H1B, secondo myvisajobs.com, erano sviluppatori di software, analisti di computer, analisti di ricerca operativa, ingegneri meccanici, contabili e revisori, analisti finanziari e statistici, e amministratori di database.

Mia moglie/coniuge e i miei figli possono ottenere un visto dipendente dopo che sono stato approvato su H1B?

Per legge, il coniuge di un titolare H-1B e i figli a carico, sotto i 21 anni, possono richiedere lo status H-4. In certi casi, i titolari di H-4 possono anche ottenere la capacità di lavorare.

Il mio datore di lavoro deve pagarmi un salario minimo?

C’è un salario minimo che il tuo datore di lavoro deve pagarti come lavoratore H-1B. Il salario è stabilito e certificato dal Department of Labor’s prevailing wage o dal salario proposto dal datore di lavoro, a seconda di quale sia più alto. Il datore di lavoro inserisce anche questo salario nel modulo LCA. Inoltre, il datore di lavoro deve indicare che assumendo un lavoratore straniero non sta spostando i candidati statunitensi.

Posso presentare la domanda H1B da solo se non ho ancora un datore di lavoro?

Non puoi presentarla. Solo il datore di lavoro americano può presentarla per conto tuo.

Sono negli Stati Uniti con un visto H1B, ed è appena scaduto. Cosa devo fare?

C’è una distinzione tra il timbro del tuo visto e il tuo stato di immigrazione negli Stati Uniti. Il tuo stato d’immigrazione stabilisce per quanto tempo puoi rimanere legalmente negli Stati Uniti, mentre il tuo visto è semplicemente un documento di viaggio. Se il visto trovato nel tuo passaporto scade, questo non significa necessariamente che devi fare le valigie e lasciare il paese subito, perché il tuo status legale dipende dalla data di scadenza della tua carta I-94. Finché il tuo I-94 è valido, puoi continuare a lavorare negli Stati Uniti per il tuo dipendente che sponsorizza l’H-1B. Se sei fuori dagli Stati Uniti e il visto sul tuo passaporto scade, allora devi andare al tuo consolato americano per richiedere un nuovo visto H-1B.

Posso estendere il mio H1B oltre il massimo di sei anni?

Ci sono alcune situazioni in cui puoi estendere il tuo visto oltre il limite di sei anni, e queste includono se la tua certificazione di lavoro PERM o I-140 è stata presentata almeno 365 giorni prima, allora potresti ottenere un’estensione H-1B in incrementi di un anno. Se è stato approvato un I-140, si può ottenere un’estensione in incrementi di tre anni, supponendo che la data di priorità non sia corrente.

Posso viaggiare mentre ho un emendamento in sospeso sul mio H1B?

Puoi viaggiare con l’emendamento in sospeso, purché ci sia un visto H1B valido e una petizione approvata pronta per il tuo rientro. Come precauzione, portate con voi l’avviso di ricevimento dell’emendamento durante i vostri viaggi in caso di problemi al rientro. Se sei in viaggio e vedi che il tuo emendamento è stato approvato, allora può essere inoltrato dal tuo datore di lavoro, e puoi presentarlo al porto d’ingresso. A causa delle attuali restrizioni di viaggio causate dalla pandemia, potrebbe essere saggio consultare un avvocato H1B prima di viaggiare senza un emendamento H1B approvato.

Posso ottenere il premium processing dopo aver presentato l’H1B?

Sì, è possibile selezionare l’elaborazione premium mentre si sta depositando o, in un secondo momento, passare ad essa dopo aver ricevuto la notifica di ricezione. Il periodo di 15 giorni di elaborazione garantita inizia quando l’USCIS riceve il modulo I-907, Request for Premium Processing Service. Entro questo periodo, l’USCIS approverà, emetterà un avviso di rifiuto, un avviso di intenzione di rifiuto, o una richiesta di prove per il vostro caso. Se vi chiedono di inviare ulteriori documenti e prove, allora un nuovo periodo di 15 giorni inizierà quando riceveranno la risposta alla RFE. Il costo per l’elaborazione premium è di $2,500.

L’elaborazione premium mi rende esente da cap?

No, non lo fa.

Può qualsiasi organizzazione no-profit sponsorizzarmi?

Per qualificarsi come un’organizzazione di ricerca H-1B cap-exempt non-profit o governativa, l’organizzazione deve soddisfare la definizione di entità non-profit e i suoi requisiti:

• Collegata o affiliata ad un’istituzione di apprendimento superiore attraverso la proprietà condivisa o il controllo da parte dello stesso consiglio.
• Completamente gestita dall’istituzione di apprendimento superiore
• Collegata alle istituzioni di apprendimento superiore attraverso l’essere membro, filiale, succursale o cooperativa del non-profit.
• Deve aver stipulato un accordo contrattuale con l’istituzione che stabilisce una relazione tra loro (la non-profit) e l’istituzione a scopo di istruzione o ricerca.

Più informazioni riguardanti le specifiche di una non-profit possono essere trovate qui.

I datori di lavoro cap-exempt pagano la tassa ACWIA per petizioni H1B?

No. I datori di lavoro H1B soggetti a cap sarebbero tenuti a pagare la tassa ACWIA per l’istruzione e la formazione, i datori di lavoro esenti da cap come le organizzazioni di ricerca senza scopo di lucro, le istituzioni educative primarie o secondarie, le organizzazioni non profit legate a programmi di formazione clinica e quelle legate a un istituto di istruzione superiore non hanno bisogno di pagare questa tassa. Inoltre, secondo l’USCIS, la tassa ACWIA non è richiesta quando:

• “Un firmatario presenta la sua seconda o successiva richiesta di estensione del soggiorno con lo stesso datore di lavoro per un lavoratore straniero;
• Un firmatario presenta una petizione modificata che non contiene alcuna richiesta di estensione della validità della petizione che cerca di modificare; o
• Una petizione è presentata esclusivamente per correggere un errore dell’USCIS. Tuttavia, per essere considerata esente dalla tassa ACWIA, tale petizione non può contenere alcuna richiesta di estendere la validità della petizione che cerca di correggere, a meno che l’errore USCIS coinvolga le date di validità.”

RELATED H1B Cap-Exempt Topics

• H-1B Cap Exempt Jobs
• H-1B Visa Requirements
• H-1B Visa Documents
• H-1B Annual Cap
• H-1B Visa Stamping
• H-1B Visa Transfer
• H-1B Visa Extension
• H-1B for Nurses