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Il divario salariale di genere persiste in tutto il mondo, anche negli Stati Uniti. Secondo le informazioni pubbliche raccolte dalla Confederazione Internazionale dei Sindacati (ITUC), il divario retributivo globale tra i sessi varia dal 3 al 51%, con una media globale del 17% (ITUC 2009).

Punti salienti negli Stati Uniti

La parità salariale è migliorata negli Stati Uniti dal 1979, quando le donne guadagnavano circa il 62% degli uomini. Nel 2010, le donne americane guadagnavano in media l’81 per cento di quanto guadagnavano i loro omologhi maschi (BLS 2010; DOL 2011).

La partecipazione delle donne alla forza lavoro statunitense è salita durante gli anni ’70 e ’80, raggiungendo il 60 per cento nel 2000. Tuttavia, nel 2010 questa cifra è scesa al 46,7% e non si prevede un aumento entro il 2018 (DOL 2011).

La Grande Recessione del 2007-2010 ha colpito uomini e donne in modo diverso. Gli uomini hanno perso più posti di lavoro delle donne durante la recessione, ma hanno anche sperimentato una ripresa più costante. Una donna su cinque lavora a tempo parziale perché non riesce a trovare un lavoro a tempo pieno, mentre all’inizio della recessione lo faceva meno di una donna su dieci. Nonostante questi sviluppi, il tasso di disoccupazione complessivo delle donne è inferiore a quello degli uomini e hanno anche meno probabilità di essere tra i disoccupati di lunga durata.

Le donne hanno il 50% di probabilità in più di lavorare nel settore pubblico. Le donne superano gli uomini nel grado di istruzione tra gli occupati dai 25 anni in su: Il 37,1 per cento delle donne ha almeno una laurea rispetto al 34,9 per cento degli uomini (DOL 2011).

Dove sono impiegate le donne?

Nel 2010, c’erano circa 65 milioni di donne nella forza lavoro e il 53% di queste donne erano concentrate in tre settori: a) istruzione e servizi sanitari, b) commercio, trasporti e servizi pubblici e c) governo locale (BLS 2011a).

Le donne erano sovrarappresentate in diversi settori e sottorappresentate in altri. Per esempio, nel 2010, le donne rappresentavano il 79 per cento della forza lavoro dei servizi sanitari e sociali e il 68,6 per cento della forza lavoro dei servizi educativi. Tuttavia, le donne rappresentavano solo il 43,2% del settore dei servizi professionali, scientifici e tecnici e l’8,9% del settore delle costruzioni (DOL 2011).

Famiglie a basso salario

Il Government Accountability Office (GAO), in un recente rapporto mostra che nel 2010 le donne costituivano il 59% della forza lavoro a basso salario. Le donne meno istruite avevano più probabilità degli uomini meno istruiti di lavorare part-time – in media, il 29% delle donne e il 15% degli uomini lavoravano part-time nel 2010. Inoltre, secondo il rapporto del GAO, le famiglie di donne sole avevano il più basso reddito annuale totale di tutte le famiglie, in media circa 27.000 dollari. Il 57% del reddito familiare (o circa 15.000 dollari) proveniva dal loro stipendio personale. I restanti 12.000 dollari provenivano da altre fonti, come benefici governativi e guadagni di altri membri della famiglia. Senza il reddito da queste altre fonti, le famiglie di madri single a basso salario sarebbero ben al di sotto del livello di povertà di 22.314 dollari (o 10,73 dollari all’ora, a tempo pieno) per una famiglia di quattro persone (GAO 2011).

Le donne e le aziende

In termini di donne in posizioni di leadership, nel 2009 solo il 24% dei CEO negli Stati Uniti erano donne e guadagnavano il 74,5% in più dei CEO uomini (BLS 2010 p.9).

L’Harvard Business School, in collaborazione con Catalyst, ha recentemente pubblicato un rapporto di ricerca riguardante il livello di responsabilità sociale d’impresa (CSR) delle aziende Fortune 500 rispetto alla quantità di donne nei consigli di amministrazione delle aziende e che servono come funzionari aziendali. Tra le aziende Fortune 500, nel 2007, le aziende con tre o più donne nel consiglio di amministrazione hanno avuto una media di 28 volte più soldi in donazioni filantropiche di quelle senza donne, secondo il rapporto. Inoltre, le aziende con il 25% o più di donne in posizioni di leadership come funzionari aziendali hanno fatto una media di 13 volte più donazioni filantropiche di quelle senza donne (Catalyst e HBS 2011).

BLS 2010. “Highlights of Women’s Earnings in 2009”, Washington, D.C.

______.2011a. “Women at Work”, Washington, D.C.

______. 2011b. “Guadagni e occupazione delle donne per settore, 2009”. Washington, D.C.

Catalyst e HBS 2011. “Genere e responsabilità sociale delle imprese: It’s a Matter of Sustainability” New York.

DOL 2011. “Women’s Employment During the Recovery”, Washington, D.C.

GAO. 2011. “DIFFERENZE SALARIALI DI GENERE: Progressi fatti, ma le donne rimangono sovrarappresentate tra i lavoratori a basso salario”. Washington, D.C.

ITUC. 2009. “Parità (in)di genere nel mercato del lavoro: Una panoramica delle tendenze e degli sviluppi globali 2009”. Bruxelles.