La certificazione HR (PHR/SPHR) vale la pena?

A molti sembrerebbe che i test di certificazione HR (PHR, SPHR) attraverso l’HR Certification Institute siano tenuti in grande considerazione. Dopo tutto, puoi sfogliare gli annunci di lavoro HR senza vedere l’inevitabile “PHR/SPHR Required” verso la fine dell’annuncio?

Potresti chiederti (come ho fatto io) se i test valgono o meno. Dopo tutto, è un investimento del vostro tempo e denaro. Le certificazioni e i test sono opzionali, quindi non è che tu abbia bisogno di ottenerli per iniziare la tua carriera nelle Risorse Umane.

Con tutte queste cose in mente, potresti trovarti a fare le stesse domande che mi sono fatto io quando stavo considerando la certificazione HR:

Le persone HR con certificazioni guadagnano di più?

Sì che lo fanno.

Non solo, secondo Payscale.com, i professionisti HR che sono certificati promuovono anche più velocemente e tendono a ricoprire posizioni di maggiore autorità rispetto alle loro controparti non certificate. Secondo il rapporto di ricerca di Payscale, la paga mediana per un professionista delle risorse umane con qualsiasi certificazione era di 64.700 dollari, mentre quelli senza certificazione facevano circa 45.600 dollari, una differenza di quasi 20.000 dollari!

Il rapporto ha mostrato che anche quando i professionisti delle risorse umane avevano esattamente lo stesso titolo, quelli con certificazioni tendevano a fare di più in media. Per esempio, i direttori delle risorse umane con certificazioni SPHR hanno guadagnato in media circa 98.600 dollari, mentre i direttori delle risorse umane senza certificazioni hanno guadagnato circa 76.500 dollari.

I numeri variano a seconda dei settori e delle zone del paese, ma in media la certificazione paga in termini di dollari.

Sono più rispettati di quelli senza certificazioni?

Penso che dipenda da dove si lavora.

Ho parlato con molti professionisti HR i cui CEO non sanno nemmeno cosa significhi PHR o SPHR… Pretty Happy and Resourceful (PHR)?! Tuttavia, nelle aziende in cui i dirigenti sono più in contatto con il dipartimento HR, penso che la certificazione mandi un segnale che l’individuo è impegnato nella professione e competente nel campo.

Inoltre, imparare di più sul campo in cui si lavora è sempre utile. Al di là della semplice acquisizione della certificazione stessa, l’addestramento per superare gli esami di certificazione può darvi spunti su situazioni che incontrerete più avanti nella vostra carriera. Questo può essere utile per voi e darvi più credibilità con i vostri colleghi.

Hanno più possibilità di ottenere un lavoro rispetto a qualcuno senza una certificazione?

Assolutamente.

Chiamiamo le cose con il loro nome: la ragione principale per cui le persone ottengono il loro PHR o SPHR è per metterlo in mostra sul loro curriculum. Può essere quel piccolo vantaggio che ti fa assumere rispetto ad un altro professionista delle risorse umane con esperienza e formazione simili.

Come già detto, la maggior parte degli annunci di lavoro di livello medio e alto fanno riferimento al possesso della certificazione HR. Ho parlato con alcuni reclutatori che letteralmente buttano via il tuo curriculum se non hai quelle magiche 3 o 4 lettere. E questo è se mai farete ad un reclutatore, molti sistemi di tracciamento dei candidati vi squalificheranno automaticamente se non avete la certificazione.

Sono più intelligenti?

Penso che questa domanda vada nella stessa scatola come se le persone istruite al college siano più brillanti di quelle non istruite. In alcuni casi sì e in altri no.

Dare giudizi radicali su persone che non ho mai incontrato mi spaventa, quindi mi appello al 5°. Tuttavia, sarebbe bello se HRCI ti facesse fare un test del QI all’uscita dall’esame, così saremmo in grado di vedere dei numeri concreti.

Dovrei scegliere il PHR o lo SPHR? O un’altra certificazione?

Prima ancora di iniziare a discutere questa domanda, controllate i requisiti di idoneità di HRCI – ci sono requisiti unici di istruzione e anni di esperienza per ogni certificazione.

Se siete come me, potreste essere idonei a sostenere entrambi gli esami. Se è così, il mio consiglio è di prendere i quiz pre-esame e fare una valutazione del livello strategico della vostra conoscenza delle risorse umane. Le domande del PHR sono molto più terminologiche e basate sui fatti. L’SPHR è una bestia a 5 teste che intreccia diversi concetti in una sola domanda.

In definitiva, ho deciso di andare con il PHR perché sentivo che era più strettamente allineato al mio livello di esperienza e onestamente temevo di fallire l’SPHR. Tuttavia, questa è una decisione che dovrete prendere mentre studiate. Non vi consiglio di prendere una decisione su quale esame scegliere fino a quando non avrete studiato per almeno qualche mese.

Mentre il PHR e lo SPHR sono gli esami HRCI più riconosciuti, ci sono ora diversi altri esami che potrebbero adattarsi meglio alla vostra esperienza e ai vostri obiettivi.

• aPHR è orientato ai neolaureati e a coloro che sono appena entrati nel campo delle risorse umane
• PHRca è specifico per i professionisti delle risorse umane che prevedono di operare nello stato della California
• GPHR è per i professionisti delle risorse umane che lavorano in un multinazionale o globale
• PHRi è perfetto per i professionisti HR remoti che operano indipendentemente da una regione geografica
• SPHRi è per i professionisti HR senior che operano in remoto o a livello internazionale

Devo ottenere una certificazione SHRM?

Forse.

SHRM offre ora due certificazioni. SHRM-CP per i professionisti delle risorse umane all’inizio della loro carriera e SHRM-SCP per i professionisti senior delle risorse umane. Le certificazioni sono state offerte dal 2014, quando SHRM si è separata da HRCI. Anche se sono accreditate e SHRM è un’organizzazione ben rispettata, le certificazioni non hanno gli anni alle spalle che le certificazioni HRCI vantano.

Comunque, sia che decidiate per una certificazione HRCI o SHRM, il sistema di apprendimento SHRM vale sicuramente il suo peso in oro – lo consiglio vivamente.

Pensieri finali

La certificazione vale sicuramente la pena, ma prima di intraprendere la strada della certificazione, capite che, come molte cose che vogliamo, ci sono sacrifici. In primo luogo, si spendono soldi per i materiali di studio, forse anche per pagare un corso di preparazione in un college locale. In secondo luogo, il test stesso costa denaro e se non lo superi non ti danno una ripetizione gratuita! Ho partecipato al gruppo di studio per la certificazione HR del mio locale capitolo SHRM, che è stato molto utile ma anche un impegno di tempo. Per 3 mesi, una volta alla settimana mi sono incontrato con altri che stavano preparando gli esami di certificazione e abbiamo rivisto i concetti chiave. Inoltre, ogni sabato ero sposato con il mio divano per cinque o sei ore a leggere i materiali dei diversi moduli e a fare i test pratici.