La fedina penale può non essere l’ostacolo al lavoro che era una volta

Il Fair Chance Business Pledge può aiutarti a farti assumere.

Le persone che hanno precedenti penali hanno una situazione difficile quando si tratta di lavoro. Nonostante il fatto che circa un terzo degli adulti americani (70 milioni) abbia una fedina penale, può rappresentare una barriera difficile da superare nella ricerca di un lavoro. Ma c’è una crescente spinta a fornire posti di lavoro per i criminali quando rientrano nella società.

A partire dal 1 luglio 2020, la California sta attuando una grande riforma delle licenze per rendere più facile per 8 milioni di residenti con precedenti penali di ottenere licenze professionali da una qualsiasi delle 37 agenzie di licenza all’interno del Dipartimento degli affari dei consumatori (DCA).

Inoltre, uno studio della Society for Human Resource Management e il Charles Koch Institute trova che l’atteggiamento di assumere lavoratori con precedenti potrebbe cambiare. Una possibile ragione? Il declino dei numeri della disoccupazione significa che i datori di lavoro stanno avendo più difficoltà a riempire le posizioni aperte e quindi sono disposti ad ampliare la loro ricerca di candidati qualificati.

Secondo lo studio, più dell’80% dei manager e due terzi dei professionisti delle risorse umane ritengono che i lavoratori con precedenti penali portano altrettanto (o più) valore a un’organizzazione quanto i lavoratori senza precedenti; inoltre, una maggioranza di tutti i lavoratori ha detto che sarebbe disposto a lavorare con persone che hanno precedenti penali (dal 30% al 40% degli intervistati ha detto di non essere né disposto né meno).

Quindi qual è l’unica cosa che determina se un lavoratore con precedenti è desiderabile o meno? Secondo quasi la metà dei manager e dei professionisti delle risorse umane, la risposta è una storia lavorativa coerente dimostrata; infatti, il 66% dei professionisti delle risorse umane ha detto di aver già assunto lavoratori con precedenti penali. Le tre ragioni principali per assumere lavoratori con precedenti penali sono le seguenti: le aziende vogliono assumere il miglior candidato disponibile; le aziende vogliono dare ai lavoratori una seconda possibilità; le aziende vogliono migliorare la loro comunità.

I risultati dello studio fanno eco a un’iniziativa del 2016 della Casa Bianca volta a dare agli ex-felici un trattamento più equo nel mercato del lavoro – una sfilza di grandi aziende è salita a bordo. Chiamato il Fair Chance Business Pledge, l’iniziativa conta Facebook, Starbucks, American Airlines e molti altri tra i suoi firmatari che cercano di fornire posti di lavoro per i criminali quando rientrano nella società.

“Un sacco di tempo, il record ti squalifica dall’essere un partecipante completo nella nostra società – anche se hai già pagato il tuo debito alla società”, il presidente Barak Obama ha detto in un discorso al Rutgers College nel novembre 2015. “Significa che milioni di americani hanno difficoltà anche solo a mettere un piede nella porta per cercare di ottenere un lavoro, tanto meno a tenersi quel lavoro. Questo è un male non solo per quegli individui, è un male per la nostra economia.”

Le aziende che hanno firmato l’impegno si sono impegnate a contribuire a livellare il campo di gioco “vietando la casella” – in particolare riferendosi alla casella di controllo sulle domande di lavoro che chiede se il richiedente è stato condannato per un reato – e hanno accettato di tenere qualsiasi domanda sulla fedina penale di un richiedente fino a quando non sono stati più avanti nel processo di assunzione.

Questo può sembrare un piccolo cambiamento, ma può avere un effetto significativo su come viene percepito un candidato e i firmatari sperano che aiuterà i datori di lavoro a vedere la fedina penale nel contesto completo del proprio background personale e dell’esperienza come lavoratore.

Qui c’è una lista di grandi aziende e istituti di istruzione superiore che hanno firmato il Fair Chance Business Pledge e stanno assumendo su Monster:

• American Airlines
• Arizona State University
• Auburn University
• Best Buy
• Boston University
• City University of New York
• The Coca-Cola Company
• College of Saint Benedict
• Columbia University
• Cornell University
• CVS Health
• Dropbox
• Eastern University
• Gap
• Georgia-Pacific
• Google
• Hershey
• Intel
• The Johns Hopkins Hospital and Health System
• Kellogg’s
• Koch Industries
• Kroger
• LinkedIn
• Lyft
• Microsoft
• Monsanto
• PepsiCo
• Perdue Farms
• Prudential Financial
• Rutgers University
• Staples
• Starbucks
• State University of New York
• Target
• Tyson Foods
• Under Armour
• Unilever
• University of Pennsylvania
• Walmart
• WeWork
• Xerox

Check out the full list of businesses that have signed the Fair Chance Business Pledge.

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