L’ADHD è una disabilità? I tuoi diritti legali al lavoro

L’ADHD è una disabilità?

Una diagnosi di ADHD da sola non è sufficiente per qualificarsi per i benefici di disabilità. Se i tuoi sintomi ADHD sono ben controllati, probabilmente non sei disabile, nel senso legale del termine. Ma se la distraibilità, la scarsa gestione del tempo o altri sintomi ti rendono difficile completare il tuo lavoro, potresti essere legalmente disabile.

Legalmente, “disabilità” significa una condizione fisica o mentale che limita significativamente una delle principali attività della vita – in questo caso, il lavoro.

L’ADHD è un’alterazione dello sviluppo del sistema di autogestione del cervello – le sue funzioni esecutive – che colpisce circa il 9 per cento dei bambini e quasi il 5 per cento degli adulti.

Gli studenti con ADHD sono protetti da leggi statali e nazionali che garantiscono loro un’educazione pubblica libera e appropriata. Allo stesso modo, gli adulti con disturbo da deficit di attenzione e iperattività hanno alcuni diritti che li proteggono sul posto di lavoro. Ma quali sono questi diritti? Come si fa a sfruttarli al meglio? Qui, otteniamo risposte legali da Robin Bond, un avvocato di Philadelphia, che ha più di un decennio di esperienza nel diritto del lavoro e che serve come consulente della Attention Deficit Disorder Association nazionale.

Le persone con ADHD sono legalmente protette sul lavoro?

Per gli adulti, la protezione di base è l’Americans with Disabilities Act, o ADA. Questa legge federale, promulgata nel 1990, vieta alle aziende con più di 15 dipendenti di discriminare i lavoratori disabili e richiede a queste aziende di fare sistemazioni per questi lavoratori. Queste disposizioni possono applicarsi ad alcune persone con ADHD.

I dipendenti con ADHD hanno diritti se lavorano per una società con meno di 15 lavoratori?

ossibilmente, ma solo sotto le leggi statali contro la discriminazione. In Pennsylvania, per esempio, si può fare causa se l’azienda impiega quattro o più persone. In altri stati, potrebbe non esserci molto da fare per proteggersi.

Chi decide se l’ADHD è una disabilità?

Non è sufficiente che un medico o uno psicologo vi dia una diagnosi formale di ADHD. Lui o lei deve indicare che i tuoi sintomi ADHD sono abbastanza gravi da essere considerati invalidanti. Se soddisfi queste condizioni, il tuo datore di lavoro è obbligato dall’ADA a parlare con te di come la condizione influenza la tua capacità di lavorare, e a considerare la possibilità di fornire sistemazioni che ti permetteranno di fare il tuo lavoro.

Il mio datore di lavoro è obbligato a fare tutto il necessario per rendermi capace di lavorare? La legge richiede sistemazioni ragionevoli. Si tratta di cose che non rappresentano un onere eccessivo per il datore di lavoro – cose che non sono scandalosamente costose o gravose per il business.

Quali sistemazioni ADHD sono irragionevoli sul lavoro?

Dipende dalla situazione e dalle dimensioni dell’azienda. Ciò che è ragionevole aspettarsi da una multinazionale potrebbe causare difficoltà eccessive per una piccola impresa. Diciamo che non sei una “persona mattiniera” e che dici al tuo capo: “Devo arrivare alle 10, ma lavorerò fino alle 7”. Se l’ufficio fa tutto il suo lavoro dalle 8 alle 17, la tua richiesta probabilmente non volerà. Date le esigenze del business, potrebbe non essere ragionevole. Oppure diciamo che l’unico modo per rimanere organizzati è avere una propria segretaria. Se l’azienda ha una politica ferma di una segretaria ogni tre lavoratori, anche questa sistemazione può essere vista come irragionevole.

Devo dire al mio datore di lavoro: “Ho l’ADHD. Devi accontentarmi”?

Non tirare fuori l’ADHD finché non è necessario. Spesso, si può ottenere ciò di cui si ha bisogno senza menzionarlo. Per esempio, si potrebbe dire: “Sono molto infastidito dal rumore. Sarei più efficace ed efficiente se il mio ufficio non fosse così vicino alla fotocopiatrice.”

Che cosa succede se il mio capo si rifiuta di fare accomodamenti per l’ADHD?

Considera di assumere un coach per mantenere il tuo lavoro in pista. E chiedi di nuovo al capo qualche settimana dopo. Ma se il tuo capo inizia a criticare le tue prestazioni lavorative, è probabilmente il momento di consultare un avvocato del lavoro sul modo migliore per rivelare il tuo ADHD. Se vieni licenziato prima di rivelare che hai l’ADHD, sarà difficile far valere il fatto che sei stato vittima di una discriminazione per disabilità.

Devo documentare tutta la storia?

Questa è una buona idea. Porta con te un quaderno e, quando iniziano le difficoltà, prendi appunti: “Il capo ha detto che è meglio che non arrivi tardi alla prossima riunione”, o “Jack si è preso gioco della mia difficoltà a trovare i fogli”. Una cosa che non vuoi fare è inserire i tuoi appunti in un computer aziendale – o lasciarli nel tuo ufficio.

E il prossimo passo è “ci vediamo in tribunale”?

Questo è l’ultimo passo. La negoziazione è meglio della causa, e molto meno costosa. La prima cosa è sedersi con il suo datore di lavoro e cercare di risolvere le cose. Finora, ci sono stati solo una dozzina di casi in cui un dipendente con ADHD ha fatto causa al suo datore di lavoro – e nessuna di queste cause ha avuto successo per il dipendente. Naturalmente, la semplice minaccia di un’azione legale può essere tutto ciò che serve per convincere un datore di lavoro a prendere sul serio la tua situazione. Nessun datore di lavoro vuole essere il caso di prova che porta alla prima grande vittoria del dipendente con ADHD!

Aggiornato il 7 febbraio 2021