Money Crashers

Ho passato troppo tempo lontano dalla scuola, l’anno scorso ho finalmente deciso di tornare per migliorare le mie competenze e rendermi più vendibile sul mercato del lavoro. Il mio primo tentativo, appena uscito dal liceo, è stato meno che impressionante. Ho passato troppe ore a giocare con i miei amici e non abbastanza tempo sui libri. Succede a molti di noi, ma non tutti hanno l’opportunità di tornare e hanno il coraggio di prenderla. Ecco perché non potrei essere più felice che il mio datore di lavoro sia così gentile da offrire il rimborso delle tasse scolastiche. Senza di esso, non sono sicuro che sarei tornato a scuola.

Che cos’è il rimborso delle tasse scolastiche?

Proprio come sembra, il rimborso delle tasse scolastiche è qualcosa che molti datori di lavoro offrono come un modo per ripagare i dipendenti per le spese di istruzione. Coloro che scelgono di partecipare devono ancora pagare di tasca propria per i corsi che seguono. Quando il corso è finito, il dipendente può riavere indietro alcune o tutte le spese della retta. In alcune istituzioni, gli studenti con vincoli finanziari possono qualificarsi per differire il pagamento fino a quando il loro corso è completo.

Alcuni datori di lavoro scelgono di andare oltre le sole tasse scolastiche, e rimborsare altre spese associate all’istruzione superiore. Il programma che la mia azienda offre non solo copre le mie tasse scolastiche, ma copre anche il costo dei miei libri e della mia connessione a Internet, a condizione che io possa dimostrare che almeno un corso a cui sono iscritto è online o “web-assistito”, il che significa che alcuni corsi si svolgono sul web.

C’è un tranello?

A seconda del datore di lavoro, si possono applicare condizioni per il rimborso. Fortunatamente, avere a che fare con le linee guida per il rimborso delle tasse scolastiche non è difficile come avere a che fare con una compagnia di assicurazioni o cercare di riscattare uno sconto di un negozio. Il più delle volte, le condizioni sono facili da soddisfare.

Condizione 1: Programma di studio
La prima condizione che può ostacolare l’ammissibilità è il corso di studio. Molti datori di lavoro richiedono che i corsi, o la laurea ricercata, siano applicabili all’interno dell’azienda che paga il rimborso. Per esempio, se l’azienda è una società di consulenza, i potenziali corsi o il materiale relativo alla laurea potrebbero essere molto ampi. Al contrario, se è una piccola azienda IT che offre il rimborso, allora i corsi specifici relativi all’IT potrebbero essere gli unici ammissibili al rimborso.

Condizione 2: Costo
La seconda condizione è il livello di costo che l’azienda si assumerà. La maggior parte dei datori di lavoro che offrono il rimborso delle tasse scolastiche hanno un limite annuale su ciò che copriranno. Mentre questo limite varia notevolmente da azienda ad azienda, serve uno scopo e vorrete conoscerlo prima di prendere un impegno. In primo luogo, mettere un limite al rimborso assicura che gli studenti non stiano truffando i loro datori di lavoro. Anche se questo scenario è improbabile, a causa del volume di controlli ed equilibri che la maggior parte dei datori di lavoro hanno in atto, i datori di lavoro tendono a non correre rischi. In secondo luogo, soddisfa i requisiti di archiviazione fiscale per il datore di lavoro. L’IRS permette solo $5.250 all’anno per essere ammortizzati da un datore di lavoro per i costi di istruzione di un dipendente, quindi qualsiasi cosa al di sopra di questo importo comporterà ulteriori spese fiscali per il datore di lavoro.

Condizione 3: Grade Point
Il piano di rimborso delle tasse scolastiche del mio datore di lavoro, fino a pochi anni fa, aveva requisiti di grado scalare per i rendimenti di compensazione sui corsi. Non ricordo la scala esatta, ma ricordo che un voto “A” riceveva il rimborso completo, un voto “B” era da qualche parte nel quartiere dell’80-85%, un voto “C” avrebbe garantito il 70-75%, e qualsiasi cosa sotto la “C” non era ammissibile. Molti datori di lavoro adottano la stessa politica e rimborsano su una scala simile. Il mio datore di lavoro ha cambiato la politica, ora rimborsa il 100% su tutti i voti “C” o superiori.

Cosa ottiene il datore di lavoro offrendo benefici di rimborso delle tasse scolastiche?

1. Dipendenti più intelligenti
Può sembrare sciocco, ma una forza lavoro intelligente è piuttosto difficile da trovare. I dipendenti che approfittano del rimborso delle tasse scolastiche tendono a rimanere con l’azienda più a lungo. Oltre a una migliore ritenzione dei dipendenti, il datore di lavoro può avere più dipendenti che sono facilmente promovibili, risparmiando denaro per il reclutamento di nuovi dipendenti.

2. Agevolazioni fiscali
Fino a quel massimo annuale di 5.250 dollari, i costi del programma di rimborso del datore di lavoro sono deducibili dalle tasse. Essenzialmente, dopo il beneficio fiscale, il tuo datore di lavoro paga molto poco per offrirti questo vantaggio. Dal momento che i costi si bilanciano e l’azienda raccoglie i benefici di una forza lavoro più intelligente, è uno scenario vantaggioso per l’azienda.

Se ti stai chiedendo quali aziende offrono il rimborso delle tasse scolastiche, FatWallet ha una lista abbastanza completa che puoi controllare.

Parola finale

Facendo uso del mio piano di rimborso delle tasse scolastiche, non devo preoccuparmi di chiedere borse di studio per il college e pagare prestiti agli studenti. In effetti, guadagno davvero dei soldi. Certo, ho alcuni costi iniziali, ma ottengo indietro tutte le mie tasse scolastiche, il costo dei miei libri, e anche i miei costi di Internet, a condizione che io segua un corso basato sul web o assistito dal web. La maggior parte dei corsi soddisfa questo requisito al giorno d’oggi, quindi non è affatto difficile da soddisfare. Anche la Apple offre corsi online gratuiti da vari college e scuole attraverso il suo programma iTunes U. Avrei pagato comunque per Internet, e i libri possono essere rivenduti al termine del corso su siti come Amazon o eBay, lasciandomi un po’ più avanti.

Se il vostro datore di lavoro offre questo beneficio, non c’è davvero alcuna ragione per non approfittarne. Anche se seguite solo uno o due corsi alla volta, state comunque arricchendo la vostra vita mentre qualcun altro paga il conto. Cosa c’è di meglio? Sicuramente continuerò a riscuotere il mio rimborso delle tasse scolastiche, e spero di poter rimanere con il mio attuale datore di lavoro fino al completamento del mio corso di laurea. Forse anche di più, se tutto va bene.