Perché hai (she-her) dopo il nome del tuo profilo?

Questa settimana è la Settimana dell’Inclusione in Jacobs, dove l’obiettivo è quello di fornire ai dipendenti azioni facili, pratiche e intenzionali che possono utilizzare per rendere l’inclusione parte della nostra cultura quotidiana. È anche un’opportunità per ogni dipendente di dimostrare il proprio impegno personale nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo alla Jacobs. Ho pensato di cogliere questa opportunità per spiegare il motivo per cui ho allungato il nome del mio profilo professionale.

Vederete che ho consapevolmente incluso (she-her) dopo il nome del mio profilo LinkedIn. Ho anche (she/her) dopo la mia firma e-mail. Forse avete pensato o state pensando, perché?

Beh, detto in modo semplice, aggiungere i pronomi (lei, lei, lui, lui, loro, ecc.) alla vostra firma e-mail o al nome del profilo è un’azione facile, pratica e intenzionale che potete intraprendere per rendere l’inclusione parte della vostra cultura quotidiana.

Ma come funziona?! Immagina un ambiente di lavoro in cui non puoi essere veramente te stesso. Immagina di dover nascondere alcuni elementi personali di te stesso che ti definiscono veramente. Immaginate l’impatto negativo che ha sulla salute mentale e la felicità di un dipendente. Immaginate i contraccolpi associati sulla produttività, l’impegno e, alla fine, la fidelizzazione.

Aggiungere i vostri pronomi è un modo discreto, semplice e tuttavia potente per aiutare a far sentire le persone non-binarie, transgender e intersessuali più accolte e incluse in qualsiasi ambiente. È relativamente facile aggiungere i pronomi per i cis gendered – cioè coloro che si identificano con il genere loro assegnato alla nascita – e nel mettere visibilmente in evidenza i pronomi, si normalizza il processo per gli altri, mentre si diffonde anche la consapevolezza e la comprensione. Gli individui non-binari non si identificano come maschi o femmine e le persone transgender che subiscono una transizione, possono spesso essere etichettati in modo errato. Queste persone LGBT+ troveranno conforto nel notare visibilmente che la persona con cui stanno comunicando capisce alcuni dei problemi che la comunità LGBT+ deve affrontare.

In parole povere, credo che aggiungere i pronomi sia una piccola cosa che tutti noi possiamo fare ora per aiutare a creare una cultura più inclusiva e sostenibile – che naturalmente aiuterà a dare a tutti la possibilità di portare tutto se stessi al lavoro.

Ancora un po’ perplessi con la terminologia LGBT+? Va bene, molte cose sono relativamente nuove anche per me. Dai un’occhiata al glossario di Stonewall. Ti potrebbe anche interessare Tutte le tue domande sui pronomi neutri di genere.

Se ti accorgi di aver commesso accidentalmente un errore con il misgendering, non preoccuparti, gli errori possono capitare. L’importante è imparare da essi. Non c’è bisogno di scusarsi abbondantemente (a volte questo in realtà attira più attenzione indesiderata sulla situazione), basta riconoscere educatamente che è stato fatto un errore e andare avanti.

Solo per chiarire, l’argomento dei pronomi non è nuovo per il 2019. Ci sono MIGLIAIA di articoli là fuori che parlano del loro potere. Consiglio vivamente questo – Why I Put Pronouns on my Email Signature (and Linkedin profile) and You Should Too.

Let me make something crystal clear, adding your pronouns is entirely voluntary. Non sarete visti sotto una luce diversa se non saltate sul carrozzone. Allo stesso modo, aggiungere i vostri pronomi non vi darà un passo avanti nella scala della carriera. Sta a voi decidere se considerarlo utile o vantaggioso.

Volevo concludere con una storia commovente su un amico. Recentemente sono diventato presidente dei Glasgow Frontrunners, il secondo più grande club di corsa LGBT+ del Regno Unito. Sono incredibilmente orgoglioso delle nostre centinaia di membri (anzi, anche di quelli che fanno parte dell’ombrello Frontrunner in tutto il mondo), che hanno tutti la loro storia personale da raccontare. Che si tratti di combattere con una malattia mentale, di capire la propria identità di genere o sessualità, o semplicemente di voler far parte della rete di supporto LGBT+. Non c’è bisogno di identificarsi come LGBT+ o queer per essere un membro, accogliamo persone di tutti i ceti sociali e creiamo un ambiente amichevole dove chiunque può indossare le proprie scarpe da corsa e mettersi in marcia.

Ecco la meravigliosa storia, e loro sono felicissimi che sia condivisa.