Test di Myers-Briggs (5 Mins) [Quiz gratuito]

Storia del MBTI

Katherine Briggs e Isabel Briggs Myers non erano psicologi di fama mondiale. Erano solo una madre e una figlia che si interessarono allo studio delle personalità. Il duo ha imparato a conoscere la scienza dei test di personalità attraverso il loro fascino per le teorie create da Carl Jung.

Jung credeva che gli esseri umani sperimentassero il mondo usando quattro funzioni diverse. Queste funzioni erano le dicotomie che oggi associamo al test: Extraversione vs. Introversione; Sensazione vs. Intuizione; Pensiero vs. Sentimento; e Giudizio vs. Percezione.

Al tempo in cui Briggs e sua figlia facevano ricerche sulle teorie di Jung, l’America era coinvolta nella seconda guerra mondiale. Le donne cercavano lavoro a tassi senza precedenti, molte per la prima volta. Briggs e Briggs Myers credevano che se le donne avessero potuto capire le teorie di Jung e valutare la loro personalità, sarebbero state in grado di cercare i lavori che meglio si adattavano ai loro interessi e personalità.

Così presero tutte le dicotomie e crearono un test che avrebbe mostrato da quale “lato” ci trovavamo. La loro valutazione determinava se una persona era più introversa che estroversa, più propensa a pensare che a sentire, ecc. La combinazione di questi quattro “lati” crea un tipo di personalità: un ENTJ, per esempio, è più estroverso, usa l’intuizione, è più propenso a pensare che a sentire e giudica prima di percepire. Ci sono sedici di questi tipi di personalità e ognuno ha più probabilità di avere certi talenti o abilità sul posto di lavoro o nelle relazioni.

La loro prima versione della valutazione, The Briggs Myers Type Indicator Handbook, fu pubblicata nel 1944. Per i successivi cinquant’anni, la valutazione sarebbe stata modificata e sarebbero stati pubblicati tre manuali MBTI. Contiene più di 80 domande nella versione europea e più di 90 nella versione americana. I professionisti certificati sono le uniche persone autorizzate a somministrare e consegnare i risultati dell’MBTI. Le persone possono accedere a molte versioni simili dell’MBTI online, ma a meno che un professionista autorizzato sia coinvolto, riceveranno solo un’approssimazione dei loro risultati.

Cosa significano i risultati?

Allora hai fatto il test gratuito Myers Briggs e sei un ENTJ. Ma cosa significa questo?

Per esaminare i risultati dell’MBTI, dobbiamo guardare indietro a come Carl Jung credeva che gli esseri umani interagissero con il loro mondo e a come Briggs interpretava il suo lavoro.

Jung usava molta osservazione e introspezione per sviluppare teorie su come le persone accettano nuove esperienze ed elaborano le informazioni. Non ha usato molti studi scientifici, un fatto che viene spesso portato avanti dai critici dell’MBTI. Ma il suo lavoro lo ha reso una delle menti più influenti del suo tempo e certamente dà un’idea di come interagiamo tra di noi e con il nostro mondo.

Le teorie di Jung e il lavoro di Brigg rispondono a domande cruciali su come cerchiamo e accogliamo le esperienze. Rispondono a queste domande con quattro dicotomie, e queste dicotomie sono i risultati che costituiscono i tipi di personalità. Esploriamo queste domande e cosa dicono della tua personalità.

Domanda #1: Dove prendi la tua energia?

Extraverts vs. introverts

La prima domanda fa il paio con la prima dicotomia: extraverts vs. introverts. Questi sono un argomento caldo nella discussione della psicologia della personalità. Sembra che ogni test di personalità abbia risultati che ti etichettano come estroverso o introverso. Ma ci sono molte idee sbagliate su queste due etichette. Gli estroversi (E) non vogliono sempre scatenarsi e fare festa tutto il tempo; ricevono energia dagli stimoli del mondo esterno. Gli introversi (I) non sono timidi e appartati; ricevono energia dall’auto-riflessione e dal rimanere nel loro “proprio” mondo. Puoi ancora essere una persona sociale ed essere un introverso.

Domanda #2: Come prendi le informazioni?

Sensing vs. Intuition

Quando entri in una stanza, come valuti cosa sta succedendo? Preferisci ottenere fatti concreti e risposte dirette? Se preferisci affidarti al tuo intuito (N), puoi entrare in una stanza e avere una “sensazione” di ciò che sta accadendo. Puoi guardare i modelli, il linguaggio del corpo, o sentire l’energia nella stanza.

Domanda #3: Come prendi le decisioni?

Pensiero vs. Sentimento

Una volta che devi agire, come decidi cosa fare? Potresti essere il tipo che crea una lista di pro e contro e si affida al pensiero logico per prendere una decisione. Se lo sei, probabilmente hai ottenuto un punteggio alto per Pensare (T.) Forse vai spesso con il tuo istinto e ti affidi alle emozioni per prendere una decisione. Allora potresti aver ottenuto un punteggio un po’ più alto per Sentimento (F.)

Domanda #4: Come organizzi il tuo mondo?

Giudizio vs. Percezione

Quando pianifichi un viaggio, pianifichi o lasci le cose aperte al cambiamento? Se tendi ad essere un pianificatore, potresti trovarti a pianificare la maggior parte delle aree della tua vita. Usate il vostro giudizio (J) per prevedere cosa farete dopo e come saranno i prossimi anni per voi. Se tendete ad essere più flessibili, potreste fare più affidamento sulla vostra percezione (P) del mondo. Quando percepisci che le cose sono un segnale di cambiamento, tu fai il cambiamento.

Questa dicotomia è un’aggiunta alle teorie originali di Jung. Ricordate, Briggs non ha usato le teorie di Jung parola per parola; ha semplicemente basato la sua valutazione della personalità sul suo lavoro.

Queste domande danno certamente un’idea di come le persone lavorano e interagiscono con gli altri. Non c’è da stupirsi che sia usato da così tanti dirigenti d’azienda e professionisti delle assunzioni! Ulteriori ricerche mostrano come questi tipi di personalità interagiscono tra loro e quanti di ogni tipo si dovrebbero assumere per un posto di lavoro produttivo.

Ancora una volta, la maggior parte delle versioni online di questo test non sono garantite per essere accurate, ma molte sono un ottimo indicatore di quale tipo di personalità hai e come interagisci con gli altri. Se non hai ancora fatto un MBTI, ti consiglio vivamente di fare un tentativo, anche se usi i tuoi risultati solo per condividerli con gli altri e divertirti un po’.