Tipi di personalità di Jung

Questo articolo spiega il concetto dei Tipi di personalità di Jung, sviluppato da Carl Jung in modo pratico.

Il senso e il nonsenso dei test di personalità, basati sulla teoria dei Tipi di personalità di Jung

Al giorno d’oggi, ci sono molti test di personalità diversi disponibili per chiunque. Soprattutto i test che si basano sulla teoria dei Tipi di Personalità del dottor Carl Jung stanno guadagnando una notevole popolarità tra i manager e i supervisori.

Ma perché i test di personalità sono così popolari esattamente? Cos’è la teoria dei tipi di personalità di Jung? Come puoi usare i test di personalità nella tua azienda? In questo articolo, discutiamo i vari aspetti dei test di personalità in modo più dettagliato.

Perché usare i test di personalità?

Sempre più aziende conducono test di personalità come parte del loro processo di selezione. L’idea è che i test di personalità siano in grado di convalidare il vero carattere di un potenziale dipendente. Durante una procedura standard di colloquio, un potenziale dipendente può presentarsi sotto una luce migliore e nascondere le caratteristiche negative.

Un test di personalità può valutare se qualcuno è veramente adatto al lavoro. Può anche determinare se è adatto all’azienda nel suo complesso. Un buon abbinamento può ridurre il turnover dei dipendenti e aumentare la produttività.

Teoria dei tipi di personalità di Jung

Jung ha introdotto la sua teoria della personalità nel suo libro ‘Psychological Types’. Ha usato quattro funzioni psicologiche: pensiero e sentimento (funzioni razionali) e sensazione e intuizione (funzioni irrazionali).

Inoltre, distingue tra due atteggiamenti di vita fondamentali: introversione ed estroversione. Secondo Carl Jung, ogni persona ha un atteggiamento di vita dominante e una funzione primaria. Questo lo classifica come un certo tipo di personalità.

Combinando i diversi atteggiamenti di vita e le funzioni, si ottengono gli 8 tipi di personalità di Jung:

1. The extraverted thinking type
2. The introverted thinking type
3. The extraverted feeling type
4. The introverted feeling type
5. The extraverted sensation type
6. The introverted sensation type
7. The extraverted intuitive type
8. The introverted intuitive type

Definitions

To understand the personality theory, it’s important to define the aforementioned concepts the way Carl Jung intended them.

Introverted versus extraverted

Someone who is introverted, focuses on their own mental world. Extraverted people focus more on the world outside themselves.

The thinking type versus the feeling type

The thinking type acts based on reason.

Il tipo sensitivo contro il tipo intuitivo

Il tipo sensitivo è guidato da stimoli sensoriali esterni, mentre il tipo intuitivo è guidato da sentimenti interni indefinibili.

Attitudine di vita dominante sostenuta da una funzione primaria

Come descritto sopra, diverse attitudini di vita e funzioni possono essere considerate come opposte. Secondo Jung, un atteggiamento di vita è sempre dominante. Inoltre, c’è anche una funzione primaria, funzioni secondarie e funzioni inferiori, meno sviluppate.

Prendiamo il tipo di pensiero introverso, per esempio. L’atteggiamento di vita dominante del tipo introverso pensante è l’introversione, la sua funzione primaria è il pensiero. La sensazione e l’intuizione sono le funzioni secondarie, e il sentimento è la funzione inferiore, meno sviluppata.

Cosa pensava Carl Jung dei test di personalità?

Carl Jung introdusse la sua teoria della personalità come un modello per classificare diverse persone ai fini della psicoterapia. Non ha mai voluto che il suo modello diventasse un modo per etichettare le persone. Se avesse saputo che i suoi insegnamenti sarebbero stati usati per definire le persone sulla base di semplici questionari, non avrebbe approvato.

Jung menziona gli opposti nella sua teoria, ma non credeva che le persone si trovassero in un estremo o nell’altro dello spettro. L’obiettivo è quello di trovare un equilibrio armonioso tra le diverse attitudini e funzioni utilizzando la psicoterapia.

Diversi test di personalità

Oggi, ci sono molti diversi test di personalità basati sulle idee di Jung facilmente disponibili online.

Esempi di test di personalità sono:

• l’indicatore di tipo Myers-Briggs
• l’indicatore dei ruoli del team di gestione
• l’indicatore delle dinamiche di tipo
• l’indicatore di tipo junghiano
• Insights Discovery
• il Golden Personality Type Profiler

Questi test hanno un lato negativo, poiché le idee di Jung non erano destinate a selezionare gli impiegati in base al loro carattere. I risultati sono spesso delle istantanee che possono essere un modo per ottenere una visione della personalità di un (potenziale) dipendente.

Tuttavia, non sono affatto scientifici. Questi tipi di test mancano il bersaglio quando si tratta dell’obiettivo di tali test di personalità.

Il Big Five Personality Test: Professionale e scientifico

È meglio scegliere un test professionale e scientifico quando si usa un test di personalità per selezionare potenziali impiegati. Un esempio è il Big Five Personality Test. Il Big Five Personality Test utilizza cinque dimensioni per definire la personalità di qualcuno, vale a dire:

1. Extraversione/Introversione
2. Agreeableness
3. Conscienziosità
4. Stabilità emotiva/Nevrotismo
5. Apertura all’esperienza

Conclusione

Implementare un test di personalità nella procedura di selezione dei potenziali dipendenti può essere un metodo efficace per reclutare persone. Una buona corrispondenza può ridurre il turnover dei dipendenti e aumentare la produttività. È meglio optare per un test scientifico che per un test basato sulla teoria dei Tipi di personalità di Jung.

È il tuo turno

Cosa ne pensi? Qual è la tua esperienza con i tipi di personalità di Jung e i test di personalità? Riconosci la spiegazione pratica o hai delle aggiunte? Quali sono i tuoi fattori di successo per conoscere la personalità dei (potenziali) dipendenti?

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Più informazioni

1. von Franz, M. L. (1975). CG Jung: Il suo mito nel nostro tempo. Putnam.
2. Jung, C. G. (2014). Lo sviluppo della personalità. Routledge.
3. McCrae, R. R. & Costa, P. T. (1989). Reinterpretazione dell’indicatore di tipo Myers-Briggs dalla prospettiva del modello a cinque fattori della personalità. Journal of personality, 57(1), 17-40.
4. Boyle, G. J. (1995). Myers‐Briggs Type Indicator (MBTI): Some Psychometric Limitations. Australian Psychologist, 30(1), 71-74.

How to cite this article:
Hendriks, F. (2018). Jung Personality Types. Retrieved from toolshero: https://www.toolshero.com/psychology/jung-personality-types/

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