Una breve storia del Fair Labor Standards Act
Il Fair Labor Standards Act del 1938 (FLSA) è uno statuto federale degli Stati Uniti. Conosciuto anche come “Wages and Hours Bill”, l’FLSA ha contribuito a stabilire un salario minimo nazionale, ha garantito “tempo e mezzo” per certi lavori e, soprattutto, ha proibito ai minori di essere impiegati in “lavoro minorile oppressivo”. Il Fair Labor Standards Act si è evoluto di pari passo con la nostra economia e le strutture aziendali. Molti casi e violazioni hanno plasmato il FLSA nello statuto che è oggi.
A partire dal 1946, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha stabilito che le attività lavorative preliminari che erano controllate dal datore di lavoro e beneficiavano direttamente il datore di lavoro devono essere compensate. La sentenza deriva dal caso Anderson v. Mt. Clemens Pottery Co. e viene chiamata “Portal-to-Portal Act”. Esempi potrebbero essere la formazione, il tempo di preparazione, la pulizia, ecc. La corte ha anche stabilito che il tempo di guida da e verso il lavoro è un normale incidente di lavoro e non compensabile.
L’FLSA è stato rinviato durante l’inflazione negli anni ’40 a causa degli sforzi di guerra in Europa. L’inflazione abbassò i salari al di sotto del livello specificato del FLSA. Dagli anni ’40 agli anni ’60 sono arrivati diversi emendamenti, per lo più stabilendo un tasso salariale definito, le ore lavorate e gli straordinari. Nel 1955, il salario minimo fu fissato a un dollaro all’ora.
Nel 1961 un emendamento FLSA aiutò a definire i lavori protetti dalla legge. Questi lavori erano coperti dalla “copertura dell’impresa” e si applicavano alle imprese coinvolte nel commercio interstatale con entrate lorde di almeno 500.000 dollari all’anno. L’emendamento ha ampliato la copertura per includere scuole, ospedali, case di cura e tutti gli enti governativi. La copertura non si applicava alle entità non organizzate in cerca di entrate, come le chiese e le non-profit. Il salario minimo è aumentato di nuovo a 1,25 dollari all’ora. L’emendamento includeva anche il diritto di fare causa per i salari arretrati, se il dipendente era in debito di denaro.
L’Equal Pay Act del 1963 fu approvato per rendere illegale pagare salari diversi per lo stesso lavoro in base al sesso del dipendente. Può essere meglio descritto come “uguale paga per uguale lavoro” ed è stato un passo importante nell’aiutare le donne a diventare equamente compensate.
L’Age Discrimination in Employment Act del 1967 ha proibito la discriminazione delle persone oltre i 40 anni. Prima della legge, ad alcuni lavoratori anziani venivano negati i benefici sanitari o le opportunità di formazione a causa della loro età.
Nel corso degli anni, quando l’inflazione ha aumentato i prezzi, ci sono stati molti altri emendamenti al salario minimo e ad altri diritti e benefici dei dipendenti. Gli avvocati di diritto del lavoro di San Antonio della Davis Law capiscono quanto siano importanti i diritti e i benefici dei dipendenti. Se pensate che i vostri diritti siano stati violati, cercate un consiglio il prima possibile.
Jeff Davis è il proprietario dello studio legale Davis e un avvocato di diritto del lavoro di San Antonio di grande esperienza. Per trovare maggiori informazioni su un avvocato del lavoro di San Antonio, si prega di visitare www.jeffdavislawfirm.com.