なぜプロフィール名の後に（she-her）がついているのですか？

今週はジェイコブスのインクルージョン ウィークです。その目的は、インクルージョンを私たちの日常文化の一部にするために使える、簡単で実践的で意図的な行動を社員に提供することです。 また、すべての従業員にとって、包括的なジェイコブスの職場を育成するための個人的なコミットメントを示す機会でもあります。

この機会に、私のプロフェッショナルなプロフィール名を長くした理由を説明しようと思いました。

私が LinkedIn のプロフィール名の後に意識的に (she-her) を入れているのがおわかりになるでしょう。 また、電子メールの署名の後にも (she/her) を付けています。

簡単に言うと、代名詞 (she, her, he, him, they, them など) をメールの署名やプロフィール名に加えることは、インクルージョンを日常文化の一部にするためにできる、簡単で実践的で意図的な行動です。

でも、これはどう働くのでしょうか! 自分らしくいられないような職場環境を想像してみてください。 自分を定義する特定の個人的な要素を隠さなければならないことを想像してみてください。 それが従業員の精神的な健康や幸福に与える悪影響を想像してみてください。

代名詞を追加することは、ノンバイナリ、トランスジェンダー、インターセックスの人々が、どんな環境でもより歓迎され含まれていると感じるための、個別の、簡単で、かつ強力な方法の 1 つです。 シス ジェンダー (出生時に割り当てられた性別で自認する人) のために代名詞を追加するのは比較的簡単です。また、代名詞を目に見える形で強調することにより、他の人にとってそのプロセスを正常化し、同時に、認識と理解を広めることができます。 男性とも女性ともつかないノンバイナリーの人たちや、性転換中のトランスジェンダーの人たちは、しばしば間違った性別で呼ばれることがあります。

簡単に言えば、代名詞をつけることは、より包括的で持続可能な文化を作るために、私たち全員が今できる小さなことであり、当然、誰もが自分らしさを発揮して働けるようになる助けになると信じています。

まだLGBT+の用語に戸惑いがありますか？ ストーンウォールの用語集をご覧ください。

性別を間違えてしまったことに気づいても、心配しないでください、間違えることはよくあることです。 重要なのは、そこから学ぶことです。 深く謝罪する必要はなく (実際には、その状況により多くの不要な注意を引くこともあります)、ただ丁寧に間違いがあったことを認め、次に進みましょう。

ただ、明確にするために、代名詞の話題は2019年の新情報ではありません。 代名詞の威力について語る記事は、大量にあります。 なぜ私は電子メールの署名(とLinkedinのプロフィール)に代名詞を入れたのか、あなたもそうすべきです」

はっきりさせておきたいのは、代名詞を入れるのは完全に任意だということです。

はっきりさせておきたいのは、代名詞をつけるのは完全に任意だということです。この時流に乗らなかったからといって、別の見方をされることはありません。 同様に、代名詞を追加したからといって、出世街道まっしぐらというわけでもありません。

最後に、ある友人に関する心温まる話をしたいと思います。 私は最近、イギリスで2番目に大きいLGBT+のランニングクラブであるGlasgow Frontrunnersの会長になりました。 何百人ものメンバー（そして、世界中のFrontrunnerの傘下に入っている人たち）が、それぞれに個人的な物語を持っていることを、私はとても誇りに思っています。 心の病気と闘っている人、自分の性自認やセクシュアリティを理解している人、あるいはただLGBT+のサポートネットワークの一員になりたいと思っている人など、さまざまな人がいます。

このような素晴らしいストーリーがあり、彼らはこれを共有することを最も喜んでいます。

このような素晴らしいストーリーがあり、彼らはこれを共有することを最も喜んでいます

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