オフィスを改善する 4 つの方法's 仕事環境

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仕事環境は、気分、意欲、精神衛生、パフォーマンスに影響します。 不親切な従業員がいる陰気なオフィス環境で働いている場合、従業員はおそらく声を上げるだけの自信や仕事の満足感を得られないでしょう。 だからこそ、前向きな職場環境を作ることは、企業の成功に欠かせないのです。

前向きな職場環境の重要性

前向きな職場環境を作ることは、より深く社員の意欲と関心を引き出し、組織内の仕事満足度と社員の定着率の向上につながり、言うまでもなく社員のストレス軽減につながります。 健全な職場環境は、あなたと従業員に、会社の成功のためのアイデアを共有する機会を与え、組織の成長に貢献します。

有害な職場環境とはどのようなものか

ポジティブな職場環境の反対側にあるのが、有害な職場環境です。 従業員間の適切なコミュニケーションの欠如、あるいはさらに悪いことに、不明瞭な情報や間違った情報を伝えることは、有害な職場環境の主要な兆候です。 また、ワークライフバランスや休日の不足も、有害な職場環境である可能性があります。

ポジティブな職場環境とは

ポジティブな職場環境とは、ビジネスの成功と従業員の幸福を等しく優先させるものです。 前向きな職場環境を作ることに重点を置くなら、ワークライフバランス（リモートワークを許可するなど）、厳しい批判を恐れずに社員と経営陣の間で意見を交換できること、休暇や有給休暇に関する合理的なポリシーなどが企業文化に含まれているかどうかを確認しましょう。

前向きな職場環境を作る際には、オフィススペースそれ自体についても考えておく必要があります。

  • 従業員は、他人のスペースを占有することなく、自分の仕事を完了するのに十分なスペースを持っているか？
  • 従業員が仕事中の時間の使い方を明らかにしながら、適切なプライバシーを与えているか？
  • 休憩や同僚と仕事のことを話し合うためのスペースを提供しているか？
    • チームの士気を高め、会社のミッションを達成するのに役立つ楽しいグループ活動のために、オフィス以外の場所に従業員を集める機会を提供していますか？
    • 従業員は会社のミッションを理解していますか？
    • 休暇、私用、病欠、有給休暇は何日ありますか

    これらの質問は、前向きな職場環境を作る上で役立ちますが、何よりも常識、機転、共感、言い換えれば、社員を単なるビジネスツールではなく、人間として見ることが鍵となります。

    優れたチームメンバーを雇う（そして、悪いメンバーを手放すことを恐れない）

    成功する企業は、好ましい職場環境は正しい人材を雇うことから始まると知っています。 従業員がプロフェッショナルでチームプレーヤーであることを確認する。 同じ考えは、すでに職場にいる人たちにも当てはまります。

    「1つの悪い態度が全員の日々のパフォーマンスに影響を与えるのを見るのは驚くべきことです」と、A. Marshall Hospitalityの最高執行責任者であるClaire Marshall Crowellは述べています。 と、A. Marshall Hospitality の最高執行責任者である Claire Marshall Crowell は述べています。「毒のある従業員を辞めさせた後、何度感謝されたかわかりません。 それは難しいことですが、最終的には職場環境に影響を与え、それは従業員だけでなく、私たちの.comでも感じることができます。”

    照明を改善する

    照明は、労働者のパフォーマンスと態度に重要な役割を果たします。 ノースカロライナ大学チャペルヒル校のオンライン MBA プログラムである MBA@UNC の記事では、自然光を浴びることで気分、エネルギー、精神的健康が向上し、集中力と生産性に大きな影響を与えると述べています。 しかし、Pots Planters & More の調査によると、オフィスワーカーの約半数が、自分のオフィスには自然光がほとんどないと答えています。

    窓から自然光を取り入れることが不可能な場合、他の選択肢もあります。 記事によると、青色強化電球は疲労を軽減し、幸福感や仕事のパフォーマンスを向上させる可能性があるそうです。 ブレーンストーミングの部屋では、このタイプの照明を使いましょう。 会議室や休憩室では、落ち着きとリラックスを促すために暖色系の照明を使用します。

    快適なオフィスを作る

    清潔で魅力的なオフィスは、同僚や上司との関係に多大な効果をもたらすと、Web Talent MarketingのCEO兼共同創設者のMike Canarelliは述べています。

    「たとえ職場に太陽が照らさなくても、快適な家具や作業用具、ちょっとしたアメニティで、リラックスできる雰囲気を提供する努力をしましょう」と彼は言います。

    ポットプランター& Moreの調査によると、仕事用の家具を「悪い」とする人は、自分のオフィス環境を生産性が低いと考える傾向が3倍、「憂鬱」と感じる傾向が2倍もあるそうです。「

    「エクササイズボールや観葉植物などを会社のお金で簡単に購入できるようにしましょう」と、訴訟ソフトウェア会社EverlawのCEO兼創設者のAJ Shankarは述べています。 「また、従業員が自分の時間を管理することを信頼しています。

    社員が快適なスペースを選んだら、自分のエリアをカスタマイズする自由を与えてください。

    社員が快適なスペースを選ぶとき、そのエリアを自由にカスタマイズできるようにしましょう。

    コミュニケーションの改善

    従業員との接し方に気を配ること。

    「従業員がやる気を出し、価値を感じるのは、積極的な支援を受け、自分の仕事がビジネスの成功にどう貢献しているかを示されたときです」と、HEXO Corp.の最高人材責任者であるドミニク・ジョーンズは述べています。

    しかし、評価されるのは従業員だけであってはならない。

    しかし、従業員だけが評価されるのではなく、管理職もフィードバックを受け入れるべきだと、ブルーファウンテンメディアの人事部長であるサマンサ・ランバート氏は言います。

    より良い職場環境を作るために、意思決定にスタッフを参加させると、スタッフは大切にされていると感じるものです。 「

    コミュニケーションに取り組む一方で、ハードワークに対する感謝の気持ちを示すことも忘れてはいけません。 O.C. Tanner Instituteのマーケティングおよびビジネス開発担当上級副社長であるDavid Sturt氏によると、効果的な従業員表彰は組織を変革し、向上させることができます。

    「熱意に火をつけ、革新を高め、信頼を築き、最終的な結果を導くことができる」と彼は述べています。 「

    「従業員の熱意に火をつけ、革新を促進し、信頼を築き、最終的な結果を導き出す。