ユング性格類型

カールユングが考案したユング性格類型の考え方を実践的に解説します。

ユング性格類型理論に基づく性格検査の意味と無意味

最近では、誰でも利用できる性格検査がいろいろと出てきていますね。 特に、カール・ユング博士の「性格類型論」に基づいたテストは、経営者や管理職の間で大きな人気を博しています。 ユングの性格類型論とは何なのでしょうか。 また、性格診断テストはどのように活用すればよいのでしょうか。

なぜ性格検査を使うのか

最近では、選考の一環として性格検査を実施する企業が増えています。 性格検査は、潜在的な従業員の本当の性格を検証することができるという考え方です。

性格検査は、その人が本当にその仕事に適しているかどうかを評価することができます。

性格検査は、その人が本当にその仕事に適しているかどうかを評価することができます。また、その人が会社全体に適しているかどうかを判断することもできます。

ユング性格タイプ理論

ユングは著書『心理的タイプ』で初めて自分の性格理論を紹介しました。 彼は、思考と感情（合理的機能）と感覚と直感（非合理的機能）という4つの心理的機能を用いました。

さらに、彼は内向性と外向性という2つの基本的な生活態度を区別しています。 カール・ユングによれば、すべての人は支配的な生活態度と主要な機能をもっています。

さらに、内向と外向という2つの基本的な生活態度を区別しています。

異なる生活態度と機能を組み合わせることで、8つのユング性格類型に行き着きます。

1. The extraverted thinking type
2. The introverted thinking type
3. The extraverted feeling type
4. The introverted feeling type
5. The extraverted sensation type
6. The introverted sensation type
7. The extraverted intuitive type
8. The introverted intuitive type

Definitions

To understand the personality theory, it’s important to define the aforementioned concepts the way Carl Jung intended them.

Introverted versus extraverted

Someone who is introverted, focuses on their own mental world. Extraverted people focus more on the world outside themselves.

The thinking type versus the feeling type

The thinking type acts based on reason.

感覚型と直感型

感覚型は外からの感覚刺激に導かれ、直感型は定義できない内的感情に導かれます。

主要な機能に支えられた優位な生活態度

上記のように、異なる生活態度と機能は、相反するものとして考えることができます。 ユングによれば、常に1つの生活態度が支配的であるとされています。

たとえば、内向的な思考タイプを考えてみましょう。 内向的思考タイプの支配的な生活態度は内向的であり、その一次機能は思考です。

カール・ユングは性格検査をどう考えていたか

カール・ユングは、心理療法のためにさまざまな人を分類するモデルとして、自分の性格理論を導入しました。 彼は、自分のモデルが人々にレッテルを貼るための方法になることを意図していませんでした。

ユングは自分の理論の中で対立するものに触れていますが、人々がスペクトルの一方の極にあるなどとは考えていませんでした。

さまざまな性格診断

今日、ユングの考えに基づいて、さまざまな性格診断がオンラインで簡単に入手できます。

性格診断テストの例としては

• The Myers-Briggs Type Indicator
• The Management Team Roles Indicator
• The Type Dynamics Indicator
• The Jungian Type Indicator
• Insights Discovery
• The Golden Personality Type Profiler

これらのテストには、ユングの考え方は性格に基づいて社員を選ぶためのものではないため、マイナス面も存在します。

しかし、これらは科学的とは言い難いものです。

ビッグファイブ性格診断テスト。

潜在的な従業員を選択するときに性格検査を使用する場合は、専門的で科学的なテストを選択するのが最善です。 例としては、ビッグ・ファイブ性格検査があります。 ビッグ・ファイブ性格検査は、人の性格を定義するために、すなわち5つの次元を使用します。

1. 外向性/内向性
2. 協調性
3. 冷静さ
4. 情緒安定/神経質
5. 経験への開放性

結論

見込み客の選択手順で性格テストを実装すると、人を採用するのに効果的な方法となることがあります。 相性が良ければ、従業員の離職率を下げ、生産性を高めることができます。

次はあなたの番です

あなたはどう思いますか? ユングの性格類型と性格テストについて、どのような経験をお持ちですか？ 実用的な説明だと思いますか、それとも追加事項がありますか？

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その他の情報

1. von Franz, M. L. (1975). CGユング。 現代における彼の神話。 Putnam.
2. Jung, C. G. (2014). パーソナリティの発達. Routledge.
3. McCrae, R. R. & Costa, P. T. (1989). Myers-Briggs型指標を人格の5因子モデルの観点から再解釈する。 Journal of personality, 57(1), 17-40.
4. Boyle, G. J. (1995). Myers‐Briggs Type Indicator (MBTI): Some Psychometric Limitations. Australian Psychologist, 30(1), 71-74.

How to cite this article:
Hendriks, F. (2018). Jung Personality Types. Retrieved from toolshero: https://www.toolshero.com/psychology/jung-personality-types/

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