公正労働基準法の歴史

1938年の公正労働基準法（FLSA）は、米国の連邦法です。 賃金と労働時間の法案」としても知られるFLSAは、全国的な最低賃金の確立を助け、特定の仕事に対して「半月分の時間」を保証し、最も重要なこととして、未成年者を「抑圧的な児童労働」で雇用することを禁じました。 公正労働基準法は、我々の経済や企業構造が変化するにつれて発展してきた。

1946年に始まった米国最高裁は、雇用者によって管理され、その雇用者に直接利益をもたらす予備的な労働活動は補償されなければならないと裁定した。 この判決は、Anderson v. Mt. Clemens Pottery Co.のケースから出たもので、”Portal-to-Portal Act “と呼ばれています。 例としては、トレーニング、準備時間、後片付けなどである。

FLSAは、1940年代のヨーロッパでの戦争努力のためのインフレの間に延期されました。

FLSAは、ヨーロッパでの戦争努力のために1940年代のインフレの際に延期された。インフレは、FLSAの規定レベルよりも賃金を下げた。 かなり多くの改正は、主に定義された賃金率、労働時間、および残業を確立し、60年代を通じて40年代から上がってきた。 1955年に、最低賃金は時間あたり1ドルに設定されました。

1961年にFLSA改正は、法の下で保護されるジョブを定義するのに役立ちました。

1961年のFLSA改正により、法の下で保護される職が定義された。これらの職は「企業範囲」の対象となり、年間総収入が少なくとも50万ドルの州間商取引に関与する企業に適用された。 修正条項は、学校、病院、老人ホーム、すべての政府機関に適用範囲を拡大した。 教会やノンプロフトなど、収入を求める組織ではない団体には適用されなかった。 最低賃金は1時間当たり1.25ドルに再び引き上げられた。

1963年の同一賃金法は、従業員の性別によって同じ仕事に異なる賃金を支払うことを違法とするために可決されました。

1967年に制定された「雇用における年齢差別禁止法」は、40歳以上への差別を禁止しました。

インフレによる物価の上昇に伴い、最低賃金やその他の従業員の権利や福利厚生についても、長年にわたり多くの改正が行われてきました。

インフレによる物価の上昇に伴い、最低賃金やその他の従業員の権利や福利厚生に関する改正が何度も行われてきました。

ジェフ・デイビスはデイビス法律事務所のオーナーであり、経験豊富なサンアントニオの雇用法弁護士です。 サンアントニオの雇用法弁護士についての詳しい情報は、www.jeffdavislawfirm.com。

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