所得格差
米国では、富裕層とそれ以外の人々の間の所得格差が、あらゆる主要な統計指標によって、30年以上にわたって顕著に拡大しています。
所得の不平等
賃金の不平等
CEOと労働者の賃金格差
所得の不平等
所得には、賃金、給料、普通預金の利息、株式の配当、家賃、何かを売って支払った以上の利益を得られる収益源が含まれています。 富の統計とは異なり、所得には家、株式、その他の所有物の価値は含まれません。
所得格差は非常に顕著で、UCバークレーの経済学者エマニュエル・サエズが分析したデータによると、アメリカの上位10％の平均所得は下位90％の9倍以上となっています。 上位1パーセントのアメリカ人は、驚くほど高くそびえ立っている。 上位1パーセントのアメリカ人は、下位90パーセントの人々の39倍以上の収入を得ているのです。 しかし、この格差は、全米の上位0.1パーセントとそれ以外の人々との格差に比べれば、微々たるものだ。
米国の所得格差は、常に今日のように広大だったわけではありません。 1900年代初頭の金ぴか時代の驚異的な不平等に対し、社会運動や進歩的な政策立案者は、公正な課税によって上位を平準化し、組合活動の活発化やその他の改革によって下位を平準化するために戦い、成功を収めました。 しかし、1970年代以降、これらの平準化は損なわれ始め、国は極端な不平等状態に戻ってしまった。 カリフォルニア大学バークレー校の経済学者Emmanuel Saez氏が分析したデータによると、上位0.1パーセントと下位90パーセントの比率は、2008年の金融危機前の数年間で金ぴか時代の水準に達しました。
Saez氏の分析では、過去50年間にアメリカの上位1％の収入者が国民所得でほぼ2倍にシェアを増やしたことが判明しています。 一方、国勢調査局が発表する米国全世帯の公式貧困率は、単に上下しているに過ぎません。 公式の貧困率は、世界で最も豊かな国である米国で、生活に困っている人々の数を控えめにしている。
全米で最も所得の高い 0.01% と 0.1% は、ここ数十年間、残りの上位 1% に比べてはるかに速く所得が増加しています。 これらの超富裕層は、1929年と2008年の金融危機の直後に所得が減少しましたが、最近の危機の後は、より迅速に回復しました。
米国議会予算局は、税引前所得を「市場所得＋政府移転」、つまり簡単に言うと、政府の社会支援を差し引いてどれだけの所得があるか、と定義しています。 アナリストは、所得を定義する方法をいくつも持っています。 しかし、それらはすべて同じことを物語っている。 アメリカの上位1％の所得者は、上位5％の所得者と比べて不釣り合いな額の所得を手にしている。 CBO のデータによると、上位 1 パーセントの収入は下位 20 パーセントの 85 倍です。
1979年以降、アメリカの上位 1 パーセントの税引き前所得は、下位 20 パーセントの所得の約 7 倍に増加したと CBO は分析しています。
議会予算局の定義では、税引き後所得は「税引き前所得から連邦税を差し引いたもの」だそうです。 彼らのデータによると、税引き後の上位 1 パーセントの所得は、他のアメリカ人よりもすでに速く増加しています。 この格差は、富裕層に不釣り合いな恩恵を与える2017年の共和党の減税の結果、さらに拡大すると思われます。 Institute on Taxation and Economic Policyによると、アメリカ人の最も裕福な1パーセントは、2020年に減税の恩恵の27パーセントを受けると予想されています。
米国の所得層が高いほど、投資利益から得られる所得の割合は大きくなるとIRSのデータでは示されています。 これに対し、超富裕層以外のアメリカ人は、収入の大部分を賃金や給料から得ています。 この格差は、長期キャピタルゲインに対する優遇税制のため、格差拡大に大きく寄与している。 現在、アメリカの富裕層の最高限界税率は 37% ですが、長期キャピタル ゲインの最高税率はわずか 20% です。
賃金の不平等
1979 年から 2007 年までの間に、経済政策研究所の調査によると、富裕層 1% および 0.1% の人々の給与所得が爆発的に増加しました。 これらのエリート集団の賃金・給与所得は、2008年の金融危機の後に落ち込みましたが、比較的早く回復しました。 2009年から2018年の間、下位90パーセントの賃金上昇率はわずか6.8パーセントだったのに対し、上位0.1パーセントは19.2パーセントでした。
1948年から生産性は比較的一貫して向上しています。 しかし、アメリカの労働者の賃金は、1970年代以降、この生産性の上昇に追いついていない。 経済政策研究所の調査によると、労働者の時給は1970年代半ばから横ばいで、1979年から2018年までわずか24％しか上昇していませんが、労働者の生産性は同じ期間に134％増加しています。
所得格差が広がる一因として、米国の労働組合の衰退が挙げられます。
現在、米国では女性が労働人口のほぼ半分を占めていますが、米国経済全体の上位収入者は男性が圧倒的に多くなっています。 Thomas Piketty、Emmanuel Saez、Gabriel Zucman の分析によると、女性は上位 10%のうち 27%を占めるに過ぎず、高所得者層における割合はさらに小さくなっています。 上位1パーセントのうち、女性は労働者の17パーセントをわずかに下回り、上位0.1パーセントレベルでは11パーセントに過ぎません。
教育、雇用、賃金慣行を含むさまざまな形態の人種差別が、持続的な所得格差を助長しているのです。 BLSのデータによると、2019年の最終四半期時点で、白人労働者の中央値は、典型的な黒人労働者よりも28％多く、ラテン系労働者の中央値よりも35％以上多く稼いでいます
ウォール街の銀行は2018年にニューヨーク拠点の18万1300人の従業員に275億ドルのボーナスを配付しています。 これは、政策研究所の分析によると、現在の連邦最低賃金である時給7.25ドルでフルタイム勤務するアメリカ人64万人全員の収入を合計した額の2.5倍以上に相当する。 低賃金労働者のポケットに資源をシフトすることで、経済はより大きな利益を得ることができる。 低賃金労働者は基本的なニーズを満たすために、稼いだドルをほぼすべて使わなければならず、有益な経済的波及効果を生み出す。
CEO と労働者の賃金格差
CEO の給与は、米国の所得格差の拡大の主な要因となっています。
米国の労働組合が経済的な役割を果たさない中、1990年代初頭から労働者とCEOの給与の差は爆発的に広がっています。 1980年、大企業の平均的なCEOは、米国の平均的な労働者のわずか42倍の収入を得ていました。 2019年、CEOと労働者の給与格差は1980年の6倍近くになった。 AFL-CIOによると、S&P 500企業のCEOは2019年、米国の平均的な労働者の264倍の報酬を受け取っていました。 CEOの給与は平均1480万ドルで、これに対して労働者の平均給与は41,442ドルでした。 21世紀の間、CEOの報酬と一般的な労働者の報酬の年間格差は、平均して約350対1でした。
2018年から、米国の上場企業は、CEOの報酬と会社の労働者報酬の中央値の比率を報告することが義務付けられています。 2019年のエグゼクティブ・エクセス・レポートによると、2018年にはウォルマートやマクドナルド、その他多くの高収益企業を含む50社が1,000対1以上の給与格差を報告しました。
AFL-CIOの分析に示されたCEO給与の爆発は、米国の賃金水準の下端における傾向と大きく対照的なものになっています。 議会はこの10年以上、最低賃金の引き上げを可決していません。 レストランのサーバーなどチップをもらう労働者の連邦最低賃金は、1991年以来、わずか時給2.13ドルで凍結されている。 24の州は、この2階層制を維持しながらチップの最低額を引き上げ、8つの州はチップの最低額以下の賃金を完全に撤廃した。 しかし、18の州では、チップの最低額はまだ2.13ドルである。 労働者が7.25ドルの連邦最低賃金に達するだけのチップを稼げなかった場合、雇用者は技術的にはその差額を補うことになっているが、このルールはほとんど実施されていない。