犯罪歴は、かつてあった雇用の障害ではないかもしれません

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A criminal record may not be obstacle to employment that once was

The Fair Chance Business Pledge can help you get hired.

犯罪歴がある人々は雇用に関して厳しい扱いを受けています。 アメリカの成人の約3分の1（7000万人）が犯罪歴を持っているという事実にもかかわらず、職探しにおいて乗り越えるのが難しい障壁となります。

2020年7月1日から、カリフォルニア州では、犯罪歴のある800万人の住民が、消費者庁（DCA）内の37のライセンス機関のいずれかから専門ライセンスを容易に取得できるよう、大規模なライセンス改革を実施します。

さらに、人的資源管理協会とチャールズ コッチ研究所の調査によると、前科のある労働者を雇用する姿勢が変わりつつあるかもしれないと判明しました。 考えられる理由は？

調査によると、80% 以上の管理職と 3 分の 2 の人事担当者は、犯罪歴のある労働者は、犯罪歴のない労働者と同じかそれ以上の価値を組織にもたらすと感じており、さらに、全労働者の過半数が、犯罪歴のある人と働くことをいとわないと答えています (30% ～ 40% は、いとわないともいとわないとも回答しています)。

では、前科のある労働者が望ましいかどうかを判断する材料は何なのでしょうか。 半数近くの管理職や人事担当者によると、その答えは、一貫した職歴を実証することです。実際、人事担当者の66%は、犯罪歴のある労働者をすでに雇用していると回答しています。

この調査結果は、2016年にホワイトハウスが行った、元犯罪者に雇用市場でより公平な扱いを与えることを目的としたイニシアチブに呼応するもので、多くの大企業がこれに参加しました。

「多くの場合、前科があると、社会への負債をすでに支払ったとしても、社会への完全な参加資格を失ってしまいます」と、バラク・オバマ大統領は2015年11月にラトガース大学で行ったスピーチで述べています。 「何百万人ものアメリカ人が、仕事を得るために足を踏み入れることさえ難しく、ましてやその仕事にしがみつくことも難しいということです。

誓約書に署名した企業は、「Banning the Box」、具体的には、応募者が重罪で有罪判決を受けたかどうかを尋ねる求人票のチェックボックスを指し、応募者の犯罪歴に関する質問は、採用プロセスが進むまで保留することに同意して、競争の場を公平化することを約束しました。

これは小さな変化のように見えますが、候補者がどのように受け取られるかに大きな影響を与える可能性があり、署名者は、雇用者が個人の経歴と労働者としての経験の完全な文脈で犯罪歴を見る助けになることを望んでいます。

以下は、Fair Chance Business Pledgeに署名し、Monsterで採用活動を行っている大手企業および高等教育機関のリストです。

  • アメリカン航空
  • アリゾナ州立大学
  • オーバーン大学
  • Best Buy
  • ボストン大学
  • ニューヨーク市立大学
  • The Coca->
  • Boston University
  • New York University
    • American Airlines
    • Arisa AustralialiCola Company
    • College of Saint Benedict
    • Columbia University
    • Cornell University
    • CVS Health
    • Dropbox
    • Eastern University
    • Gap
    • Georgia-Pacific
    • Google
    • Hershey
    • Intel
    • The Johns Hopkins Hospital and Health System
    • Kellogg’s
    • Koch Industries
    • Kroger
    • LinkedIn
    • Lyft
    • Microsoft
    • Monsanto
    • PepsiCo
    • Perdue Farms
    • Prudential Financial
    • Rutgers University
    • Staples
    • Starbucks
    • State University of New York
    • Target
    • Tyson Foods
    • Under Armour
    • Unilever
    • University of Pennsylvania
    • Walmart
    • WeWork
    • Xerox

    Check out the full list of businesses that have signed the Fair Chance Business Pledge.

    Reinvigorate your career

    It can be intimidating to re-enter the workforce—especially when you have a less-than-perfect record. しかし、一度に一歩ずつ進むことができれば、行きたいところに簡単にたどり着けるようになるはずです。 そのためには、まず 履歴書を整える。 そのために何かお手伝いできることはありますか？ Monster’s Resume Writing Serviceの専門家に今すぐ履歴書の無料診断をしてもらいましょう。 2営業日以内に、履歴書の外観と内容のレビュー、採用担当者の第一印象の予測など、詳細なフィードバックが得られます。 仕事探しは簡単ではありませんが、このサービスを利用すれば、素早く簡単に自信をつけることができます。 Monsterは、あなたが仕事を成し遂げるためのスキルを持っていることを雇用者に証明する手助けをします。

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