育休のしくみ。 The Employer’s Guide

4月 25, 2021admin

労働者や企業にとって、産休はより関心の高いテーマになってきています。関心を持っているのは妊婦だけではありません。家族の計画を立てようとする新入社員は、産休制度や福利厚生を入社する理由と考えることがよくあります。

企業にとって、有給・無給を問わず、出産休暇は経費のように思えるかもしれません。しかし、出産休暇制度は、人材を引き寄せるだけでなく、企業にとって強い利益をもたらすことがあります。生産性や定着率、さらには企業への忠誠心を高めることにもつながるのです。

産休とは

産休とは、母親が出産後に仕事を中断する期間のことを指します。従業員が妊娠している場合、雇用主は休暇の申請を受けることが予想されます。

中小企業の場合、産休は会社にとっても複雑な問題を引き起こします。

出産休暇は法律で義務づけられているか

労働力の大半の女性にとって、出産休暇は法律で義務づけられているわけではありません。家族医療休暇法（FMLA）は、出産や養子縁組の際に労働者の雇用を保護する休暇を定めていますが、40%の女性はこの法律による出産休暇を取得する資格がありません。

従業員は、コロンビア特別区と 5 つの州で、有給の家族休暇を取得することができます。

従業員は、コロンビア特別区と、カリフォルニア州、ニュージャージー州、ロードアイランド州、ニューヨーク州、ワシントン州の5つの州で有給休暇を取得することができます。

従業員は、コロンビア特別区と、カリフォルニア州、ニュージャージー州、ロードアイランド州、ニューヨーク州、ワシントン州の5つの州で、有給家族休暇を取得することができます。

出産休暇はどのくらいありますか

休暇の長さは、連邦または州の家族休暇ガイドラインの対象となる企業によって決められます。連邦政府のFMLAでは、12週間が最長です。

カリフォルニア州では、資格のある母親は、子供の出産のために最大52週間の休暇（一部有給）を取得することができます。

カリフォルニア州では、出産を理由に最大52週間の休暇（一部有給）を取得することができます。

米国の残りの女性たちは、雇用主の休暇制度によって、出産時にどれだけの休暇を取得できるのか（取得できたとしても）決まります。

人的資源管理協会（SHRM）は、2017年に60%の雇用主が12週間の出産休暇を提供し、33%はより長い休暇を提供していると報告しています。これらには、有給と無給の休暇が含まれることがあります。また、81％の企業が、出産後の母親に対して、何らかの段階的な職場復帰を提供していることがわかりました。

産休はいつから始まるのか

産休は、母親が出産の準備をしたい場合は出産前から、そうでない場合は出産後に始めることができます。妊娠の合併症によって、休暇をいつから始めるかが決まる場合もあります。従業員15人以上の会社で働く女性の場合、妊娠差別禁止法は合併症の場合にある程度の雇用保護を提供します。

出産休暇の経済学

米国は、先進国で唯一、有給の出産休暇を義務づけていません。フィンランドのように、新米ママに出産後3年間まで給料が支払われる国もあります。イギリスでは、最長39週間の有給育児休暇を取得できます。

出産で仕事を離れるためのコストは、休暇を申請し取得する量に直接影響する可能性があります。全母親の3分の2以上、18歳未満の子どもがいる世帯の40％が、主な稼ぎ手である女性によって運営されています。

女性の70％が出産後に休暇を取ると回答していますが、16％は1～4週間、約半数は少なくとも5週間、25％は9週間以上休暇を取ると回答しています。

育児休暇は有給か無給か？

アメリカでは、女性の大多数が出産休暇を無給で取得しています。出産休暇の給与を義務付けている州はほんの一握りです。 Society for Human Resource Managementによると、民間企業からは、2018年に約35%が何らかの有給産休を提供していました。

多くの企業にとって、有給産休は追求する価値のあるベネフィットだと言えます。厳しい応募者市場では、離職にはコストがかかり、従業員の年俸の5分の1という試算もある。数週間から数カ月の有給休暇のコストは、それに比べれば割安と言えるでしょう。ある調査によると、有給休暇を取得した新米ママは、無給のママに比べて、休暇終了後9〜12カ月で職場に復帰し、そのまま働き続ける可能性が高いことが明らかになりました。

出産休暇証明書とは何ですか?

出産休暇証明書は法律で義務づけられているわけではありませんが、多くの企業が、従業員の休暇申請を文書化し、休業中の仕事の再配分や復帰予定日を決定するために使用しています。また、社員が自発的に申し出る場合もあります。一般的には、新米ママはどれくらいの休暇が必要なのか、会社はいつまでに復職できるのか、などの概要が書かれています。

正式な出産休暇の手紙を受け取った場合でも、口頭で通知された場合でも、要求されたことを文書化することがベストプラクティスです。また、従業員と協力して、いつから休暇を取り、いつまでに復帰する予定なのかをまとめた休暇申請書類を作成しましょう。

出産休暇が重要な理由

米国の労働力は増え続けており、将来の仕事を埋める新しい労働者がいなければ、ビジネスは止まってしまうでしょう。それを実現するのが子どもたちです。

労働者を助けることに加えて、出産休暇（有給および無給）は雇用主も助けます。

労働者を助けるだけでなく、産休（有給・無給）は雇用主にも役立ちます。

高い離職率と、それに伴う新入社員の教育コストを削減することも、出産休暇制度の利点です。

高い離職率とそれに伴う新入社員の教育コストを削減することも、育休制度の利点です。育休制度は、求職者にとって強力なアピールポイントになります。

要するに、人材が不足している中、雇用主が提供するあらゆる利点は、最も質の高い候補者を雇用するチャンスにつながるということです。

要するに、産休は労働者にとっても、ビジネスにとっても良いことなのです。

要するに、産休は労働者にとってもビジネスにとっても良いことです。産休制度は従業員を惹きつけ、定着させ、母親が必要な時間を取り、すぐに仕事に復帰できるよう支援します。