誰もあなたを雇いたがらない本当の理由はここにある

4月 15, 2021admin

企業がなぜあなたを雇わないのか、ましてやあなたの履歴書やカバーレターに目を通すことさえしないのか、不思議に思ったことはありませんか？今回は、あなたが現在無職かもしれない理由トップ15をまとめました。

注意：このブログは少し皮肉っぽいかもしれません。今朝、メールを整理していたら、「コミュニケーションのブラックホールから抜け出せない」、「仕事が見つからない」、「リクルーターが最悪」などというテーマで、毎月、就活生から受け取るのと同じ10～15通のメールが入っていました。これらのメールはたいてい怒りに満ちており、就活生がキーボードを叩いて、自分がいかにひどく不当な扱いを受けているかをソーシャルメディアを通じて世界に伝えるという脅しが含まれていることがよくあります。

なぜこんなことを書いているのか？

なぜこんなことを書いたかというと、もしこれらの靴に当てはまるものがあれば、すぐに新しい靴を買ってください。

私が誰のことを言っているのかわかりますか?

私が言っているのは誰だかわかりますか？いいえ？なぜしないのでしょうか？あなたの出番ではなかったのでしょうか？それが何の役に立つのでしょうか？何かしない限り、それがうまくいくかどうかはわからない。これは、求職者が必要とする正直な、もしかしたら残酷なフィードバックを提供することで、求職者仲間を助けたいという訴えなのです。

ですから、安全策をとるのはやめて、リスクを負うようにしましょう。

以上が、私たちが目撃した、就活生の就職を阻む15大理由と就活生の行動です。

#1 注意力が足りない

雇用主は、あなたが求人広告をきちんと読み、さらにその会社について少し学ぶ時間を取ったかどうかを知りたがっています。

#2 「自分のことではなく、雇用主のことだ」ということを理解していない

履歴書や自己PRで何を言うかにこだわり、どの仕事にも同じ履歴書やカバーレターで応募しているとしたら、それは大きな間違いです。あなたが何をしてきたか、どこで何をしてきたかだけでは、誰も関心を持ちません。あなたがどのように問題を解決することができるかを知りたいのです。

#3 権利意識を持っている

書類上や面接で権利意識を示すことは、決して良いことではありません。要求のリストを持って行けば、始まる前に退場させられるでしょう。

#4 資格がない

これはおそらく、慢性的な求職者の最大の問題の 1 つでしょう。自分の経験や学歴が理想の候補者になり得ていないにもかかわらず、大手の求人サイトに弾丸で応募していませんか？あるいは、仕事（どんな仕事でも！）が欲しくてたまらず、自分の給与水準よりかなり低い仕事でも何でも受けるつもりでいるのでしょうか？それに応じて自分の期待値を調整する必要があるかどうか、正直に自問してみてください。

#5 コネクションがない

あなたが誰を知っているかではなく、誰があなたを知りたがっているかが重要なのです。あなたがLinkedInで500人のコネを持っていても、もう誰も気にしないのです。 500人のLinkedInの友人とどれだけつながっているかを知るには、マウスを3回クリックすればいいのです。特に、競争の激しい今日の就職市場では、このことはかつてないほど真実味を帯びています。

#6 リクルーターがどのように働くかまだ知らない

真面目な話、何度も言いますが、リクルーターはあなたの仕事を見つけるわけではありません。彼らは雇用者のために働くのです。情報を入手しましょう!

#7 熱意のなさが表れている

ワクワクしない職種に応募しているとしたら、潜在的な雇用主がその情熱のなさを感じても驚かないでください。

#8 自分に自信がない

最初の3秒間で、あなたの声にそれが表れていることがわかります。話し方で、あなたが自信をなくしていることがよくわかります。

#9 だらしない

私が単なるキャリアコーチであろうと、関係ありません。私にメールやLinkedInやFacebookでメッセージを書いているのなら、連絡の取り方のプロトコルに従いましょう。私の名前をきちんと書きましょう。略語で書かない私はあなたの友人ではありません。私はあなたの仕事仲間であり、助けられたい人、正しい姿勢の人を助けたいと考えています。

#10 指示に従わない

企業や採用担当者が「カバーレターと履歴書の提出先」または「カバーレターを提出せず、履歴書だけを…」と書いていたら、「ルールに従いましょう！」です。よく読んでください。

#11 キャリアや社風に合わない

私はあなたに仕事を見つけてほしいし、それ以上に、そこにたどり着くための手助けをしたいのです。

#12 何も言うことがない

ニュースを読んでおらず、時事問題にも疎いなら、どんな会話にもほとんど貢献できないかもしれません。これが、LinkedInからあまり情報を得られなかったり、Twitterを時間の無駄だと思ったりする理由でしょう。これらのツールはソーシャルです。私が言いたいのは、あなたは「会話通貨」を持たなければならないということです。

#12 人から返事が来るのを待っている（仕事をくれる）

雇用主が一般的に応募者に返答するのがあまり得意でないことは認めます。このプロセスが破綻していることは、誰もが認めるところです。あなたは求職者であり、仕事を探しているのです。あなたはその仕事に興味があることを証明しなければなりません。粘り強く、フォローアップすること。

#14 あなたは大人しすぎる

私が言いたいのは、あなたはおそらく次の2つの例を示しているということです:

高すぎる（あなたの予想給与は今日の雇用市場とあなたが目指すポジションに対して常識外れ）
時代遅れ（あなたのスキルや知識が最新でない）

この「年寄りに見える」という認識は誰が作り出したのでしょう? あなたです。

#15 あなたは未熟すぎる

年を取りすぎていることの裏側には、経験が浅すぎるということがあります。新卒者なら誰でも気づくように、ある程度の経験がなければ、経験を積むことは難しいのです。このキャッチボールは、今に始まったことではありません。新卒で入社し、実際の業務経験を積むことで、その先につながるものがあります。

あなたの態度は最悪だと言いましたか

あなたはこのような人々に会ったことがあるでしょう。文句を言い、批判し、他人を責める。彼らはネガティブで、暗い黒雲を漂わせています。どうか、何らかの方法で、彼らの「悪い雰囲気」が出ていることを知らせてあげてください。

これら15個の理由のうち、本当に良いニュースは、どれも簡単に修正できるものばかりだということです。 The most important step in getting your new job is the step of working on one or more of these issues.

Get started today and remember to hunt wisely!

Uli