雇用主が給料を払い過ぎていた場合の対処法

今日は給料日! 給与明細や銀行の残高を見ると、今までで最高の驚きが！払い過ぎです。 それは、モノポリーの「あなたに有利な銀行のエラー」カードのようなものです。 しかし、予想外の大金をどう使うか計画を立てる前に、ひとつ冷静になって考えてみる必要があります。 アメリカの連邦法では、ほとんどの雇用主がそのお金を取り戻す権利を持つことになるのだ。 この規定は、公共部門と民間部門の両方の雇用者に適用されます。

法的な問題は別として、ここには道徳的な問題も含まれています。 誤って高額を支払わされ、誰もその誤りに気づかなかった場合、それを報告する必要があるのでしょうか。 また、お金を返すにはどうしたらよいのでしょうか。

過払いが発生する状況

給与計算担当者は時々、ことわざを忘れたり、計算ミスをしたりして、給与が予想外に増えてしまうことがあります。 あるいは、誰かがスプレッドシートにタイプしてしまい、コンピュータが本来よりも高い合計を出力してしまうこともあります。 しかし、このような事態は比較的まれなことです。 雇用弁護士によると、ほとんどの過払い金は、労働契約に含まれる技術的なものから生じる。

• ある新入社員に 5,000 ドルの契約ボーナスが提供され、少なくとも 12 か月は会社に留まることが条件とされました。
• 社員は契約にサインし、ボーナスは前払いされました。
• 9 か 10 か月後、従業員は仕事を辞めるか、業績不振で解雇されました。
• したがって、従業員が少なくとも 12 か月間その会社で働くという契約上のボーナス条項は満たされていません。

こうした状況では、従業員は法的に契約ボーナスを返済する義務があります。 このようなケースは、しばしば裁判に発展することがあります。 しかし、過払い金が発生している場合は、そこまで事態を進展させないのが得策です。 裁判の判決が不利になると、割に合わない賃金よりもはるかに多くの金額を支払わなければならなくなる可能性があります。

州法が過払い金に与える影響

この種の状況をカバーする正確な労働雇用法規は、州によって異なることに注意することが重要です。 連邦公正労働基準法（1938年）は、会社に従業員の賃金を差し押さえて、過払金を取り戻す法的権利を与えています。 しかし、州レベルの法令は、これらの基準がどのように実施されるかに影響を与える可能性があります。 場合によっては、州法が従業員に有利に働くこともある。

たとえば、インディアナ州では、企業は、将来の賃金から差し引くことによって、一方的に過払いを回収することができます。

例えばインディアナ州では、企業は将来の賃金から差し引くことで、過払い金を一方的に回収することができます。彼らは給与を差し押さえる前に2週間前に通知するだけです。 ワシントン州では、会社は予告なしに同じことをすることができます。

一方、カリフォルニア州は、このような状況下で労働者を積極的に保護します。

一方、カリフォルニア州は、このような状況にある労働者を積極的に保護します。カリフォルニアの会社が、過払い金を回収するために賃金を差し押さえることは違法です。

自分自身を守るために、ほとんどの雇用主は、新しい職の開始時に署名させる契約書で、この問題に対処しています。

過払いを報告すべきですか

ほとんどの人は、かなり正直です。 実際に稼いでいないお金をポケットに入れるのは、正しいとは思えませんよね？ しかし、「発見」されること、そして罰せられる可能性を恐れるあまり、声を上げられなくなる人もいます。 このような問題は、さまざまな要因によって増幅される可能性があります。 雇用主と良好な関係を築いていれば、それを壊したくはないでしょう。 経営難に陥っている中小企業に勤めている場合、過払いはむしろ窃盗のように感じられるでしょう。 もしかしたら、あなたは新入社員かもしれませんし、その会社に長く勤めようと思っているかもしれません。

その一方で、余分なお金を取っておきたいという誘惑に駆られるかもしれません。

一方で、余分なお金を取っておきたいと思うかもしれません。

余分なお金を取っておくことは、それをした後で実際に誰かの目を見る必要がない場合、より簡単に感じられることが多いのです。

お金を取っておくことを選択した場合（そして会社が気づかないことを望む場合）、自分の仕事と雇用主との将来の関係を危険にさらすことになることを忘れないでください。 もうその会社で働かないのであれば、法的な問題を引き起こす可能性もあります。

過払いを報告する方法

企業は通常、このような状況に対処するためのポリシーを持っています。 まだその会社で働いているかどうかにかかわらず、まず最初に過払いを報告する必要があります。

以下のステップを踏むべきです。

• 支払いが発行された日付と、それが適用された給与期間を記録する。
• 過払いの正確な金額を確認する
• 税金やその他の控除が全額から差し引かれていないか確認する

また、賃金や給与だけが過払いかもしれない報酬の形態ではないことに留意してください。

雇用主と協力して状況を改善する

あなたが自発的に名乗り出た場合、雇用主は返済プロセスをできるだけ簡単にするために、できる限りのことをする可能性が高いです。 可能であれば、過払い金を一括で返金する方法を検討するのが一番です。 しかし、これはすべてのケースで選択できるわけではありません。

返済計画を立てるには、通常、相違が解決するまでの間、将来の収入を減らすことになります。

返済計画を立てるには、通常、不一致が解消されるまで、将来の収入を減らすことになります。 このようなことが起こることを期待してはいけませんが、会社は単にお金の返済について心配しないようにと言うかもしれません。

雇用主が過払いを不当に主張した場合はどうなりますか

まれに、雇用主があなたに過払いがなかったのに、誤りを犯して過払いをしたと主張する場合があります。 これは、あなたに有利に働かない可能性のある長引く紛争につながる可能性があります。 会社でのあなたの立場が損なわれるかもしれません。 裁判に発展すれば、事態はさらに悪化するかもしれません。

それでも、最初のステップは、詳細と文書を要求することです。 過払いとされる日付と金額を要約した書面を提供するよう、雇用主に依頼しましょう。

あなたが十分な注意を払ったにもかかわらず、雇用主が賃金の差し押さえやその他の措置を取ると不当に脅している場合、雇用弁護士に相談してください。

正当な注意を払ったにもかかわらず、雇用主が賃金の差し押さえやその他の行動を不当に脅かす場合、雇用弁護士に相談してください。無料および低料金の法律扶助サービスも、コミュニティグループやその他の地域資源を通じて、必要であれば利用できます。