8 Common Ethical Issues Facing Business in 2021

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Reading Time: 13 minutes(Last Updated On: January 7, 2021)

Being good person is not same as ‘good’ business owner.Have a good person, but also a same as ‘good’ business owner. 倫理的に言えば、私生活でやっていることは、ビジネスオーナーとしての役割でやるべきことと、直接的に矛盾する可能性があるのです。

時には厄介なこともありますが、ビジネスにおける倫理的な問題に取り組むことは、良い評判と実績を維持する強い会社を作るために不可欠なステップです。

  • ビジネスにおけるどの倫理的ジレンマに注目すべきか
  • なぜビジネスにおける倫理的問題に取り組むことが重要なのか
  • どのようにしてビジネスにおける倫理的問題を正しく解決できるのか

幸運にも、これらの大きな疑問に対する答え、およびその他の答えを以下で提供します。

ビジネスにおける倫理的問題とは何ですか

ビジネスにおける倫理的問題は、ビジネスの一般的な運営基準に関連するさまざまな側面に影響を与えます。

ビジネスにおける倫理的問題のトピックは、特に、社会的な動きや政治的な正しさが注目される今日において、ビジネスにおける倫理的問題の重要性を強調してもしすぎることはありません。

ビジネスが運営されるための倫理規範を確立することは、従業員、顧客、パートナー、サプライヤーなどとの間に基本的な信頼関係の確固たる基盤を築くのに役立ちます。 幸いなことに、ビジネスにおける倫理的な問題に関連する質問には、法律が答えを与えてくれることが多いですが (後ほどいくつかの例について触れます)、必ずしもそうとは限りません。

ビジネスにおける一般的な倫理的問題とその対処法

ビジネスにおける最大の倫理的ジレンマが何かを知るだけでは十分ではありません – なぜそれが問題とみなされるのか、自分のビジネスで何ができるのかについても認識しておく必要があります。

ここでは、そのすべてを網羅します。

2021年に企業が直面する一般的な倫理的問題。

  1. セクハラ
  2. 多様性 & 差別
  3. ソーシャルメディア
  4. 健康 &

    2021年に企業が直面する一般的な倫理問題。 安全性

  5. 環境への責任
  6. 会計慣行
  7. データプライバシー
  8. ネポティズム

Note: 倫理的な問題は、大企業ほど評判が確立されていないため、新興企業や小規模企業にとってより重要です。 このような場合、「痒いところに手が届く」という言葉がぴったりです。 倒産する可能性さえあるのです。

セクシャル ハラスメント

仕事上のハラスメントについて議論すると、すぐにセクハラに話題が移ってしまうことが多々あります。 それがビジネスにおける倫理的な問題であり、非常に真剣に受け止めるべきものであることは間違いありません。 職場にはさまざまな形態のハラスメントがあることを忘れてはなりませんが、セクシャルハラスメントはそれ自体で対処するに値するものです

米国雇用機会均等委員会（EEOC）によると、2018年だけで7,600件を超えるセクシャルハラスメントの申し立てがありました。 それだけでなく、その結果、それらの原告が受けた金銭的利益は5660万ドルを超えており、これらの主張の正当性を示しています。

この倫理的問題をさらに詳しく見てみると、54%の女性が職場で望まない性的誘いを経験したと報告し、23%がセクハラの事例には実際に上司が関わっていると述べていることがわかります。

これらの数字は厄介な現実を描き出しており、人々が安心して快適に過ごせる職場環境を作る上での現実的な課題を提示しています。

セクハラに対してあなたの会社は何ができるでしょうか

ビジネスにおける深刻な倫理的ジレンマとしてのセクハラに取り組む上で最も重要なステップは、社員教育を実施することです。

そこから、ビジネスのリーダーが良い手本を示し、不適切な行動を継続的に監視し、ハラスメントの事例を報告するための安全で個別の手段を従業員に提供することを確実にしたいと思うでしょう。

また、セクシャルハラスメントのリスクを減らすために、予防策を講じることが最善です。

万が一、企業でセクハラが発生した場合は、告発を認め、徹底的に調査し、慎重に対応し、必要であれば懲戒処分を行いましょう。

多様性 & 差別

職場における差別は、基本的に仕事自体やそれに関連する職務について、以下に挙げたカテゴリーのいずれかに関連して、異なる扱いがなされることを指します。 Ensuring diversity and actively preventing discrimination are critical aspects of resolving ethical dilemmas in business.

The EEOC lists the following types of discrimination:

  • Age
  • Disability
  • Equal Pay/Compensation
  • Genetic Information
  • Harassment
  • National Origin
  • Pregnancy
  • Race/Color
  • Religion
  • Retaliation
  • Sex
  • Sexual Harassment (as we discussed this above)

Most of us are aware that some people hold prejudices towards people of a certain ethnicity, race or color, religion, sex or sexual preference, people over a certain age, mentally or physically disabled individuals, and so on. 実際、アメリカの従業員の61％が、職場で年齢、人種、性別、LGBTQのアイデンティティに基づく差別を目撃したり、経験したりしたことがあると報告しているという衝撃的な結果が出ています。

遺伝情報や報復などの他のカテゴリは、あまり頻繁に議論されないかもしれませんが、それでも重要です。 簡単に説明すると、職場における遺伝的差別とは、特定の病気や障害を発症する遺伝的素因（例えば、心臓病の家族歴など）に基づいて、企業が従業員に異なる扱いをすることを指します。

差別の種類をどれだけ知っているかは別として、EEOCが公表している差別の種類別のガイドラインを参考にすれば、この倫理的問題に対して適切に対処することができるだろう。

注意：融資業界はビジネスにおける倫理的ジレンマと無縁ではありませんが、女性や少数民族、若い企業、若いオーナーなどに対して融資の機会を平等にするための措置をとっています。

たとえば、Become は、高度なテクノロジーを使ってビジネスの財務状況を分析し、ローンの意思決定プロセスから人間の偏見を排除することで大きく前進しています & 安定性です。

差別があった場合、特に人種に関連するビジネス上の倫理的な問題を考えると、迅速かつ効果的に対応できるようにすることが特に重要です。

ビジネスにおけるすべての倫理的問題と同様に、容認できない行動を防ぐための最初のステップは、従業員を教育し、全員が規則を認識していることを確認し、必要に応じて懲戒処分を行うシステムを持つことです。

その後、職場で差別と戦い、従業員の多様性を保証する最善の方法の 1 つは、異なる特性や背景を持つ人々を意識的に採用することです。

また、特定のグループに対して不用意に差別的となるようなビジネスポリシーを実施することにも注意が必要です。

The bottom line:

ソーシャルメディア

ビジネスにおける最近の倫理的問題の 1 つに、勤務時間外のソーシャルメディアにおける従業員の個人的な行動の問題があります。

ここでは、ビジネスにおけるこの倫理的ジレンマに関して検討したいいくつかの質問を紹介します:

  • ある種のソーシャルメディア投稿で社員を罰することは正しいか。
  • 不快な意見を持ち、それをオンラインで表現する従業員を引き止める義務はありますか
  • ソーシャルメディアで従業員同士が不仲になったら、調停役を務めるべきですか？

ソーシャルメディアにおける従業員のエチケットについて言えば、ほとんどの企業にとって、その活動が会社にとって不誠実または金銭的に有害であると見なされた場合、従業員は正当に解雇される可能性があるということです。

ソーシャルメディアに関連する倫理的な問題について、企業は何ができるでしょうか

ソーシャルメディアに関連するビジネス上の倫理的問題に対処することは、主にほとんどの状況がグレーゾーンに入るため、厄介な場合があります。

ソーシャルメディアにおける従業員の行動に関する企業のガイドラインは、トレーニングセッションや電子メールによる定期的な全社的な注意喚起とセットで行うべきです。 同様に、ソーシャルメディア上での不正行為があり、従業員を解雇せざるを得なくなった場合、他の従業員とこの話題について話し合う良い機会になるかもしれません。

健康 & 安全

ビジネスにおいて、従業員と顧客の健康& 安全よりも深刻な倫理問題は、ほとんど存在しないでしょう。 あなたのビジネスのために働いている間に人々が怪我をしたり病気になったりするという明らかな倫理的影響の他に、ビジネスの財務的安定性や評判に対する大きなリスクもあります。 ビジネスにおけるこの倫理的問題がこのリストの4位だからといって、騙されないでください！

2018年だけでも、米国労働統計局は5,250件の死亡事故を報告しており、その原因は動物による怪我から転倒/転落、交通事故など、あらゆるものを含んでいます。 死亡事故が最も多い業種は、運輸業（死亡事故1,379件）と建設業（死亡事故1,008件）であることは、あまり驚くにあたらないかもしれません。

物理的な安全性だけに焦点を当てるのではなく、心理的な幸福も、安全で健康的なワークスペースを作るための中核的な要素であることを強調することが重要です。 米国人口の約 63% が労働力であり、成人の米国人の約 71% が、頭痛や不安などのストレスの症状を少なくとも 1 つ報告しています。

しかし、悲観的なことばかりではありません。

健康& 安全について、あなたのビジネスに何ができるでしょうか

職場での健康& 安全に関するビジネスにおける倫理的問題に対処するというテーマで多くの研究がなされてきました。 世界保健機関は、職場の安全と健康を促進する方法に関する基本的なアドバイスを作成するためにデータを集めました。

  • Regularly inspect your workplace for any potential hazards
  • Train your employees so they’re educated on safety protocols
  • Promote healthy living (stock kitchens with healthy snacks & drinks)
  • Inform employees that help is available
  • Recognize and reward hard work
  • Create opportunities for employees to grow
  • Hold periodic meetings with employees to understand their needs

Environmental Responsibility

Environmental responsibility in business may seem like it’s targeted at big oil companies, lumber businesses, farming, and other businesses that have a more direct impact on the environment. But that’s not the case!

すべてのビジネス所有者は、自分の会社が生み出す二酸化炭素の足跡に責任があります。

すべてのビジネス所有者は、自分の会社が生み出す二酸化炭素排出量に責任があります。これは、あなたのビジネスが、空気の質、水の清浄度、絶滅危惧種の安全性、その他の天然資源の使用& 保護区域の自然の美しさなどに、どのように影響するかに当てはまります。 幸いなことに、政府はビジネスにおける環境関連の倫理的ジレンマのほとんどに対処するための法律を制定しています。 これらの法律には、大気汚染防止法、水質汚染防止法、絶滅危惧種保護法、資源保全再生法などがあります。

しかし、最近の調査では、なんと 78.2% の中小企業が環境管理システムを設計または実装していないことがわかりました。 しかし、中小企業には環境管理システムを導入しない理由があることに留意する必要があります。 その理由には、変更に伴う経済的負担、変更を実施する際に発生する可能性のある複雑な問題、ビジネスをグリーン化するための十分なガイダンスがない、などがあります。

環境責任について、あなたのビジネスにできること

あなたのビジネスが環境責任に対処できる方法は数多くあります。

  1. 改善すべき領域を評価する
  2. 環境に優しい方法を選択する
  3. 環境管理システムの目標を定義する
  4. 変更を実装および監督する環境管理チームを作る

簡単にできる戦術として、ペーパーレス化が挙げられます。 木を節約できるだけでなく、お金も節約できます。紙そのものにかける値段のおよそ 31 倍です。 つまり、40ドルの紙パックを購入すれば、最終的には約1,200ドルの節約になるのです。

より複雑で費用のかかる環境配慮の方法として、再生可能エネルギーの利用があります。 つまり、太陽光発電です。

より複雑で費用のかかる環境配慮の方法として、再生可能エネルギーの利用があります。事業所にソーラーパネルを設置すれば、電力会社から調達する電力量を削減でき、電気代を80％以上節約できます。 電力消費量の削減は、環境にどのような影響を与えるのでしょうか。

「…1億1000万世帯のアメリカの家庭が、アイスクリームコーン電球を1つだけ買って家に持ち帰り、普通の60ワットの電球の代わりにねじ込むと、150万人の都市を賄えるほどのエネルギーを節約できます…これは、130万の車を道路から排除したのと同じことです。「

結局のところ、私たちは皆、将来の世代のために地球を清潔で健康に保つために最善を尽くすべきで、あなたのビジネスはその役割を果たすことができます。 会社をより成功したように見せるためにビジネスの財務データを操作することは、「帳簿を料理する」とも呼ばれ、会計不正の最も有名な形態です (そして、連邦犯罪でもあります)。

たとえば、あなたの会社が収益や経費を偽っていたとします。

たとえば、あなたのビジネスが収益や経費を偽っていたとします。あなたのビジネスが実際に受ける資格がない税控除の恩恵を受けることによって、IRS やアメリカの納税者を欺くことになるだけでなく、（株主がいる場合は）株主をも欺くことになります。 また、従業員が不正を知らなかったとしても、それが発覚すれば、従業員の生活を脅かすことになりかねない。 これは間違いなく、何としても避けたいビジネス上の倫理的問題です。

会計慣行について、ビジネスに何ができるか

ビジネスにおけるこの倫理的問題の解決策は非常にシンプルです。 それがあまりにも時間のかかることであれば、信頼できる会計士を雇い、たとえかなりの金額がかかったとしても、数字を計算してもらうようにします。

重要な注意: 慎重に考えた結果、会計士を雇うことは投資に値するが、それを実現するための資金がまだ不足していると思われるかもしれません。

いずれにせよ、これは偶然に任せるべきことではありません。

いずれにせよ、このような事態を放置しておくことはできません。

データのプライバシー

最近では、従業員を含め、機密データをデジタルで保存していない人を見つけるのは難しいでしょう。 実際、アメリカ人の 80% 以上がスマートフォンを所有し、平均的な人は毎月約 25 のアプリケーションを使用しています。

では、それがビジネスにおける倫理的問題とどのような関係があるのでしょうか。

では、それがビジネスにおける倫理的な問題とどう関係するのでしょうか？まあ、倫理的な問題は、従業員が会社のコンピューター、スマートフォン、タブレットでどのように行動するかにはあまり関係ありません（それは取り組むべき超重要なことですが！）。

データ プライバシーについて、あなたのビジネスは何ができますか

データ侵害による評判や金銭的な損害を避けるために、中小企業のサイバーセキュリティ計画を策定し、できるだけ早く実行に移したいと思うことでしょう。 倫理的な問題は、サイバーセキュリティ プランを構成する具体的な側面について生じます。 具体的には、従業員が会社のデバイス上で行う行動を監視することは、いつ一線を越えて非倫理的となるのでしょうか。 ビジネスにおける他の倫理的問題とは異なり、この問題には法的な制約がありません。 企業は、あなたの閲覧履歴や会社の電子メールの使用状況を調べる法的権利を持っていますし、実際そうしています。

米国経営者協会が発表したこのデータをチェックしてみてください。

  • 66% の企業がインターネット接続を監視している
  • 45% がコンテンツ、キーストロークを追跡している。 and time at keyboard
  • 43% save and review files on your computer
  • 10% monitor social media

Ultimately, the way to avoid these ethical dilemmas in business is to openly communicate about them. There’s no sense in keeping your business’s monitoring a secret from employees. Quite the contrary – if they know you’re monitoring, they’ll be less likely to do the things you have warned them about.

Nepotism

Nepotism, in case you’re unfamiliar with the term, refers to a form of favoritism for family members or close friends.

問題は、そうではなく、仕事の能力ではなく、個人的な関係に基づいて誰かを雇うことになったときに起こります。

問題は、そうではなく、仕事の能力ではなく、その人との個人的な関係に基づいて誰かを雇うことになったときに生じるのが普通です。しかし、その人がそのポジションにふさわしい場合でも、友人や家族を雇うと、他の従業員の間に恨みが生まれることがあります。

縁故採用について、御社にできることはありますか

ビジネスに誰を迎え入れるかを慎重に考える以外に、家族や親しい友人を雇った場合に、一部の従業員が持つ否定的な見方を排除するためにできることは多くありません。 たとえ家族経営の企業であっても、従業員と友人・家族の比率には細心の注意を払いたいものです。

ベストを尽くす

ビジネスにおける倫理的な問題は、すべてのオーナーではないにしても、ほとんどのオーナーがキャリアのどこかで遭遇するものでしょう。 必要な予防措置をすべて取り、推奨される手順に従ったとしても、ビジネスにおける倫理的ジレンマを適切かつ生産的に処理できるよう、常に準備を整えておく必要があります。

Disclaimer: この記事に含まれる情報は、情報提供のみを目的としており、いかなる内容に関しても法的助言として解釈すべきではありませんし、そのように依存してはなりません。

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