Allied health professions

米国や他の多くの国々における予測では、多くのアライド ヘルス職を埋める有能な労働者が長期的に不足する見込みであることが示されています。 これは主に、人口動態の変化（人口の増加と高齢化）による医療産業の拡大、退職間近の多数の医療従事者、コスト効率を重視する業界のニーズ、こうした傾向に対応するためのトレーニングプログラムへの十分な投資不足が原因です。

研究では、米国やその他の地域で文化的に有能な医療システムを実現するために、医療従事者の多様性を高める必要性も指摘されています。

労働者や医療の専門家は、医療サービスは病院ではなく、外来や看護の場を通じて提供されることが多くなると予想しています。

• 病院：主に入院患者向けの医療サービスを提供し、副次的活動として一部の外来患者向けサービスを提供する。
• 介護・住宅施設：高齢者向けコミュニティケアや精神保健・薬物依存施設などの住宅ケアを提供する。
• 社会支援：高齢者や障害者へのサービス、ホームレスや貧困者へのサービス、職業リハビリテーション、児童デイケアサービスを提供する。 カリフォルニア州では、医療従事者の約半数（49.4%）が外来医療環境で雇用されているのに対し、病院と介護ではそれぞれ28.7%と21.9%となっています。

  イギリスには、アライドヘルスの専門家とみなされる12の明確な職業があり、それらを合わせると、NHSの労働力の約6%を占めます。

  医療技術の進歩により、以前は高価な入院を必要としたサービスも、外来診療で提供できるようになりました。 たとえば、カリフォルニア州の調査では、1人あたりの入院日数は、2010年の4日から2020年には3.2日、2030年には2.5日に減少すると予測されています。

  発展途上国では、多くの国の保健医療人材戦略計画や国際開発イニシアティブが、HIV/AIDSカウンセラー、臨床医、コミュニティヘルスワーカーなど、外来やコミュニティベースのケア環境で不可欠な予防や治療サービスを提供する医療関連職の訓練の拡大に焦点を当てています。

  外来ヘルスケアへの需要が高まるにつれ、研究者は、外来部門やその他の病院以外の環境で雇用される職業、つまりアライドヘルスの需要が高まることを期待しています

  。