FMLA休暇中の障害保険給付

家族医療休暇法 (FMLA) は、資格を有する従業員が、新しい子供との絆づくり、病気からの回復、または従業員の妊娠を理由に、最大12週間の無給休暇を取得できるようにするものです。

FMLAは連邦法ですが、州によっては、有給休暇やより長い期間の休暇を含む、より強固な医療・家族休暇法を設けているところもあります。

FMLAはあなたの仕事を保護するものですが、あなたの収入の代わりにはなりません。 長期の病気で仕事を休んでいる間、収入をより完全に補うには、障害者保険が必要です。

短期および長期の障害保険は、有給でない期間中の収入を補うことによって、FMLA休暇と連動して機能します。 また、障害者保険は、FMLA休暇が終了した後も、ずっと給付金を支払うことができます。 If you live in a state that mandates paid leave, disability insurance benefits may help you recoup your lost wages where the law’s requirements fall short.

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Long-term disability insurance and FMLA

Long-term disability insurance (LTDI) replaces your income for a number of years when you become disabled and lose your ability to earn an income. It’s called “long-term” because it has a benefit period that’s at least five years long and which can go as long as to retirement age if you’re willing to pay more.

Long-term disability insurance benefits replace around 60% of your pre-tax income, roughly the equivalent of your take-home pay.

病気や障害で仕事に戻れなくなった場合、LTDI給付によって何十年も生活を維持することができます。

しかし、LTDIには一般的に長い排除期間があり、これは障害が発生してから給付が開始されるまでの期間です。

しかし、LTDIは一般的に消去期間が長いです。

長期障害保険に加入する際に、より短い除斥期間を選択しない限り、FMLA休暇期間が終了するまで、障害保険の給付を開始できない可能性が高いです。

それでも、あなたが適格な従業員であれば、FMLAは、あなたが除斥期間を待っている間、あなたの仕事を保護します。

それでも、資格のある従業員であれば、FMLAは、排除期間を待つ間、あなたの仕事を保護します。あなたがLTDI給付が始まる前に病気や障害から回復すれば、仕事に戻り、通常通り収入を得ることを再開することができます。 しかし、障害がFMLAの12週間の割り当てを超えた場合、消去期間がその頃に終了すれば、保険会社から障害保険給付を受け始めることになります。

短期障害保険とFMLA

短期障害保険（STDI）では、給付期間ははるかに短く、通常は数ヶ月から1年程度です。 高い保険料を払えば、通常、同程度の給付を受けることができますが、STDIの給付期間が短いため、障害が特に深刻な場合は、保険に加入できない可能性があります。

短期障害者保険は、廃止期間が短いという点で、LTDIよりも大きな利点があります。

雇用主からSTDIを受け取っている人の中には、STDIの給付が終了する頃にLTDIの給付が始まるように、自分自身で別のLTDIを購入し、除斥期間を重ねている人もいます。 この場合、FMLAによる雇用保障とSTDIによる毎月の給付金支払いを受けることになります。

障害保険の除外事項

保険会社の障害の定義を満たしている限り、障害保険の給付を受ける資格があります。 あなたのカバレッジは通常、障害状態とみなされる妊娠と出産の両方に及びます。 しかし、あなたが養子の世話のような無給のFMLA休暇のために資格があると思います下の状況の多くは、障害保険に適用されません。

民間の障害者保険に申し込む場合、既往症があると補償の対象から除外されることがあり、そのうちのひとつが障害の原因となっても、給付金の請求はできません。 これは、FMLA休暇の場合ではありません。

社会保障障害保険とFMLA

社会保障障害保険 (SSDI) は、政府が運営するプログラムで、障害を負って失業した場合に、民間の障害保険と同様に、少額の給付金が支払われるものです。

障害者になるとすぐにSSDIを申請することができますが、技術的にはまだ雇用されているので、FMLA休暇と同時にSSDIの支払いを受けることはできません。

しかし、あなたの状態が悪化し、あなたが仕事を失う場合、あなたは社会保障障害保険の給付を開始する資格があります。 (

さらに、社会保障庁は、通常、障害が 12 ヶ月続くと予想される人、またはすでに 12 ヶ月続いている人にのみ、賞を授与します。

障害者保険に入っていない場合の有休

障害者保険は、返済すべき学生ローンがたくさんある高学歴者、住宅ローンやその他の種類の担保付債務を持つ人など、収入を守りたい人にとって素晴らしいアイデアとなります。

すべての州には、有給休暇を取得できる人を管理するための独自の法律があります。 FMLA独自の規定と同様に、雇用主は、一定の人数を雇用している場合にのみ、有給休暇を提供することが義務付けられています。 さらに、休める期間は州によって異なり、雇用主が支払うべき金額も異なる。

例えば、ニュージャージー州では、6週間の家族休暇が通常の収入の3分の2で支払われ、2018年現在、最大で週637ドルとなっています。 オレゴン州では、30時間働くごとに1時間（40時間働くごとに1.3時間）の有給病欠が発生しますが、その間に得た収入からチップやボーナス、コミッションを除いた通常収入をほぼ受け取る資格があるはずです。

有給家族休暇

有給家族休暇は、必ずしも病気のためではなく、生後数週間から数ヶ月の新生児との絆、または里子や養子が家庭で暮らし始めたときのためのものです。 In addition to the FMLA’s 12 weeks of unpaid leave, the following states offer a certain number of weeks of paid family leave:

• California

• New Jersey

• New York

• Rhode Island

• Washington, D.C.

Paid medical leave

As with paid family leave, be sure to check with your state’s laws to determine eligibility for paid medical leave. The following states have some kind of paid sick leave laws on the books:

• Arizona

• California

• Connecticut

• Maryland

• Massachusetts

• New Jersey

• Oregon

• Rhode Island

• Washington, D.C.

The following cities offer paid sick leave even while the state at large does not:

• Austin, Texas

• Chicago, Illinois

• Minneapolis, and St. Paul, Minnesota

• New York, New York

• Philadelphia, Pennsylvania

Federal contractors

President Barack Obama’s executive order No. 13706 requires all employers who contract with the federal government to offer paid sick and family leave to their employees.