H1B Cap Exempt

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この記事では、H1B cap-exempt jobs、要件、H-1B cap-exempt employers、最低賃金、H-1B cap-exempt employersなど、様々なH1B cap-exempt トピックを探求していきます。

IMPORTANT UPDATE: USCISは、より高い賃金レベルのキャップ候補を優先することを求めるトランプ政権の1月8日のH-1B Lottery Ruleを2021年12月31日まで遅延させています。 バイデン政権はまだ徹底的に見直す必要があり、彼の政権や連邦裁判所はまだそれを完全に排除する可能性があります。 さらに、バイデン氏は2021年1月28日に、トランプ氏が可決した「Buy American and Hire American」大統領令を撤回する大統領令を発出した。 H-1Bのキャップエグゼンプション要件やH-1B抽選時期に関する情報は、本誌発行時点のものです。 今後、更新があれば、お客様にお知らせいたします。

What Does H1B Cap-Exempt Mean?

通常のH-1Bビザのキャップは、必要なスキルや資格を持つ外国人労働者に65000の請願書を捧げるものです。 さらに2万件の請願書が、修士レベル以上の高度な学位を持つ個人に割り当てられます。 しかし、場合によっては、H1Bキャップを通さずにH1B申請を行うことができます。 を含む3つの免除カテゴリーのいずれかに該当する雇用主には、免除カテゴリーが適用されます。

  • 高等教育機関
  • 高等教育機関に関連する非営利団体
  • 非営利研究機関または政府研究機関
  • 上記3つの団体のいずれかに提供する専門職業サービスのために個人を雇用しようとしている営利企業

H-1Bキャップエグゼクティブ申請には2種類の包括的分類があることを認識することが重要です。

高等教育機関が資格を得るためには、USCISが義務付けた基準を満たす必要があります。 高等教育法のセクション101（a）によると、高等教育機関は以下の条件を満たしていなければなりません。

  • 公立または非営利の教育機関とみなされる
  • 中等教育を受けた学生に入学許可を与える
  • 中等学校以上の教育を提供する適切な機関によって認可される
  • 学士号または。

H1B Cap-Exempt Non-Profit Organization Requirements

政府機関や高等教育機関に関連するH-1B cap-exemptの非営利団体と見なされるには、以下のことが必要です。

  • 非営利団体であること。 (資格のない非営利団体：サービス、コミュニティ、政策、芸術団体)
  • 共有の所有権または理事会管理を通じて、その機関と関連している
  • Act as a branch, member of the subsidiary

USCISは非営利研究機関を「主に基礎または応用研究に従事している機関」として定義しています。 最も一般的な非営利機関は、医学研究所、研究ユニット、病院と提携している大学です。

非営利組織または団体は、内国歳入庁 (IRS) のもと、非課税で、501 (c)(3), (c)(4), または (c)(6) 項のいずれかに該当します (26 U.S.C. 501(c)(3), (c)(4), または (c)(6) 参照)。

以下は、プロセスをよりよく説明するためのケースシナリオです:

Maria Gonzalez は H-1B でキャップ免除を受ける資格があるかどうか判断しようとしています。 会社X（非免除雇用主）は、彼女のためにH-1Bを申請することを決定しました。

X社は、X社とY社の共同契約の一環として、大学の医療研究施設（Y社）での現場作業を担当します。

X社は請願書を提出し、彼女が医療研究施設の従業員が行うであろう作業と同様のものを行い、その究極の使命に従っているという証拠を提出します。 したがって、マリアは、免除規定に該当し、Y社のミッションに従った業務を遂行することになるため、X社が請願書を提出しても免除の資格を得ることができます。

h1b cap-exempt

Identifying H1B Cap-Exempt Employer

H-1B cap-exempt employerを探す際に、いくつかのリソースが利用できます。 雇用主を調べたり、適切なH-1Bキャップエグゼンプト雇用主をマッチングするデータベースを見つけたりすることができます。 雇用主を探すのは、多くの場合、最も時間のかかるプロセスです。

幸いなことに、H-1Bは科学、工学、経営学などを含む幅広い職種に適用されるため、上記データベースリンクの情報の妥当性については責任を負いかねますのでご了承ください。 学士号を取得しているからといって、H-1Bステータスの資格を保証するものではありません。

H1Bのキャップエグゼンプト候補者とは

以前にH-1Bのキャップエグゼンプトが認められた場合、USCISガイドラインによると、あなたはキャップの対象外となります。

例えば、2003年1月から2006年11月まで米国で雇用されていたクライアントがいました。

例えば、2003年1月から2006年11月まで米国で雇用されていたクライアントがいましたが、彼は、新しいキャップエグゼンプトH-1B請願書を提出する資格があるかどうかを知るために、当事務所に相談に来ました。

H1B Cap-Exemptの有効期間は？

雇用主は、従業員が以前に米国でH-1Bステータスを保持しており、6年間のステータスを使用していない場合、その従業員のためにcap-exempt H-1B請願書を提出することができます。

例えば、Juan Valdezという従業員が、2003年2月15日から2006年12月1日までH-1Bの資格で米国に滞在していた場合、この請願は、従業員の米国での残りの滞在期間について行われます。 彼は新たにH-1B cap-exemptの申請をすることができるでしょうか？

もう一つの例として、Siddharthaというエンジニアの例を挙げます。 彼は2010年11月3日から2016年12月5日までH-1Bのステータスで米国に滞在していました。

この6年間という期間は、最低1年間米国を離れていた場合にのみリセットされることは注目に値します。 時間は多少前後しますが、プレミアム・プロセッシングは通常15日かかり、サービス料は2,500ドルです。 一方、通常の手続きでは、3～4ヶ月かかります。

ただし、プレミアム・プロセッシングは、USCISがI-129請願書を処理する速度を速めるだけであることに留意することが重要です。

ただし、プレミアム・プロセッシングは、USCISによるI-129請願書の処理速度を速めるだけで、抽選に選ばれる可能性を高めるものではなく、また、キャップエグゼンプトになるわけでもありません。

このようなシナリオや類似のものについて詳しくお知りになりたい場合は、H-1Bのキャップエグゼンプションを専門とする資格ある移民弁護士に相談してください。

H1B Cap-Exempt Transfer

H-1Bトランスファーは、H-1Bビザのステータスまたは以前のH-1Bビザを持つ個人が、別の雇用主に転勤することを可能にします。

H-1Bビザ保持者として、前雇用主から許可を受ける必要はありませんが、競合禁止法または雇用主とその他の契約上の合意には従うべきとされています。 H-1Bビザ保持者が雇用主を変更するためには、新しい雇用主がUSCISにH-1Bビザ移転請願書を提出する必要があります。 H-1Bビザ移行の資格は以下の通りです：

  • USCISに提出したH-1Bビザ移行の申請書に記載されている日付で30日以内に就労を開始しなければなりません。
  • 雇用者がUSCISから受領した日に就労を開始することが可能です。
  • 空白期間がある場合（転勤前にH-1B雇用主との雇用を終了した場合）、プレミアム・プロセッシングを申請することをお勧めします。

場合によっては異なりますが、H-1Bトランスファーの手続きは、申請書がUSCISに提出されてから通常4～8ヶ月かかります。

H1B Transfer Cap-Exempt?

米国労働省によると、「ポータビリティ規定は、すでに米国にいるH-1B非移民の法的地位を維持することを意図しています。 ポータビリティは、雇用されたH-1B労働者が新しい雇用主との雇用を開始することを可能にするものです。

  • 新しい雇用主は、H-1B労働者の滞在許可期間が満了する前に、その労働者を雇用するための非移民労働者請願書（フォームI-129/ I-129W）を提出し、
  • 新しい雇用主は、その請願書に沿って、その個人が行うために雇われる同じ仕事に関する期限切れで承認済みの労働条件アプリケーション（LCA）を提出している。

すでにキャップエグゼンプトの仕事を持ち、同じくキャップエグゼンプトである別の仕事に異動したい場合、どの時点でもH-1B異動を申請でき、USCISにH-1B異動申請を提出した後に新しいポジションに就くことが可能です。

H-1Bポータビリティルールが適用されるもう一つの状況は、キャップ対象者がキャップエグゼンプトの職種で働き、新しい職位に異動したい場合です。 この場合、新しい職はH-1Bのキャップの対象外となります。

このように、ポータビリティルールは非常に複雑であり、H1Bの転勤を希望する場合は、まず弊社のH1B弁護士に相談されることを強くお勧めします。

H1Bキャップエグゼンプト雇用主との間の異動

雇用主の免除枠を越えて異動を希望するケースは多くあります。

最初のスポンサー雇用主がキャップエグゼンプトで、キャップサブジェクトの雇用主への転籍を希望する場合、後者の雇用主はあなたに代わってキャップサブジェクトの請願書を提出することが必要になります。

あなたの教育レベルに応じて、抽選に参加することになります。 あなたの請願書が選ばれた場合、あなたは同時にキャップ対象雇用主のもとで働き始めることができます。

H-1Bキャップエグゼンプトの申請方法

キャップエグゼンプトビザは、暦年のどの時点でも申請できるため、特定の申請期限を守る必要はありません（申請期限や申請受付の制限はない）。 あなたが仕事のオファーを受け、それがあなたの教育能力／学位に関連していることを証明できた後、雇用主はあなたに代わってH-1Bキャップエグゼンプト申請書を提出する必要があります。 その際、雇用主の申請書は、その仕事がcap-exemptとして適格であること、また前述の基準を満たしていることを証明する必要があります。 提出後、USCISから承認されるかどうかの連絡を待つ必要があります。

どこでH1B Cap-Exemptの雇用主を見つけることができますか？

便利なサイトとして、MyVisaJobsのH-1Bビザスポンサー・データベースがあります。 データベースを検索する際、右側にある “cap-exempt “を選択します。

H1B Cap Exempt Employer

H1Bキャップエグゼンプトの処理時間はどのくらいですか？

H-1B cap-exemptの処理時間はケースによって異なり、COVID-19によるUSCISのバックログのため、H-1Bケースの処理にかかる正確な時間は本当に不明です。 労働省による実勢賃金決定（必要な場合）、LCA、USCISの処理にかかる時間は、6ヶ月以上かかることもあります。

通常の処理時間に対するH-1Bキャップエグゼンプト処理時間の利点の一つは、キャップエグゼンプトステータスがH-1B抽選やシーズンによって制限されないということです。 通常のH-1B候補者の場合、2月と3月の大半を抽選への登録に費やし、当選の連絡を待ち、当選した場合は請願書を提出し、承認された場合は10月1日まで働くことができない。

H-1B cap-exempt processing time

Premium Processing

H-1B cap-exempt employerを特定したら、premium processingを選択し、プロセスを迅速化することが可能です。 時間は多少前後しますが、プレミアム・プロセッシングは通常15日かかり、サービス料は2,500ドルです。

しかし、プレミアムプロセスは、USCISがあなたのI-129請願書を処理する速度を速めるだけであることに注意することが重要です。

ただし、プレミアム・プロセッシングは、USCISがI-129請願書を処理する速度を速めるだけで、抽選に選ばれる可能性を高めるものではなく、また、キャップエグゼンプションになるわけでもありません。

このようなシナリオや類似のものについて詳しく知りたい場合は、キャップエグゼンプトH-1Bの状況を専門とする資格ある移民弁護士に相談してください。

H-1B 2021 Fees

抽選への登録費用は非常に安く、雇用主が支払うのはわずか10ドルなので、今年も多くの応募が予想されます。 以下は、H1Bキャップエグゼンプション申請者を含むH-1B費用の内訳の詳細です。

ファンドテック社には65人の従業員がおり、従業員の70％がH-1Bビザを取得しています。 この場合、基本料金460ドル、詐欺料金500ドル、公法料金4,000ドル（従業員50人以上、従業員の1/2以上がH1Bビザの場合のみ適用）、トレーニング料金（該当する場合は1,500ドル）、そしてもちろんプレミアム処理料金2,500ドルと追加発生する弁護士費用を支払うことになります。

H1B2021抽選の弁護士費用

抽選段階は段階があり、すべての企業が完全なH1B請願書を提出するために選ばれるわけではないので、当社の弁護士費用の概要は以下の通りです：

第1段階：最初の登録プロセスで550ドル。

第2段階：出願のための抽選で選ばれた場合に支払うべき1900ドル。

第3段階: 500～1,500ドルは、証拠請求（RFE）に対する回答費用です。 抽選で選ばれた後、御社は私どもの事務所に請願手続きを依頼することができます。 この費用は、USCISから要求されたRFEやH-4申請（H1B保持者の扶養家族が親族と一緒に米国に入国するための申請）に対する弊社の代理人としての回答も含めて、2,300ドルとなります。

よくある質問

以下は、H-1Bのキャップ免除の仕事をどこで見つけるか、旅行に関する規則、申請に関する質問など、H-1Bに関するよくある質問です。

一部のJ-1交流訪問者は、2年間の自国滞在要件が満たされるか、国務省の推薦によりUSCISが免除するまでH-1B資格を取得することができません。 この2年間のホームカントリー要件があなたの状況に当てはまらない場合、他のすべての基準が満たされていると仮定すれば、H-1Bステータスを取得することができます。

H1Bのキャップエグゼンプトの最低賃金はいくらですか？

労働局によると、H1Bキャップエグゼンプトの最低賃金は、暦年で少なくとも6万ドルです。 雇用主が手当も支払っている場合は、6万ドルにはカウントされません。 フルタイムで働いたとしても、それが1年に満たない場合は、$60,000を日割りで支払わなければなりません。

米国外にいる間にH1Bを取得することは可能ですか？

雇用主は、あなたが米国外に住んでいても、あなたのH-1Bビザを申請することができます。

H1Bビザを取得した後、転職することは可能でしょうか？

H-1Bの転勤は可能です。 H-1Bビザ取得後、雇用主を変えたいと思った場合、新しい雇用主があなたに代わって請願書を提出する必要があります。 ただし、キャップエグゼンプトで、他のキャップエグゼンプトの雇用主へ移る場合は例外です。 H-1B Portabilityルールの最大の利点は、H-1B労働者が “out of status “とみなされるリスクなしに転職することができることです。

専門職業とは

専門職業は、「一連の専門知識の理論的かつ実践的な応用と、特定の業務分野における学士号以上の取得」を必要とする職業と定義されています。 最も一般的なこの専門分野には、科学、コンピュータ・プログラミング、エンジニアリングが含まれます。 2020年、myvisajobs.comによると、H1Bビザの上位職種は、ソフトウェア開発者、コンピュータアナリスト、オペレーションリサーチアナリスト、機械エンジニア、会計士・監査役、財務アナリスト・統計学者、データベース管理者です。

私がH1Bで承認された後、妻・配偶者や子どもは従属ビザを取得できるのでしょうか？

法律により、H-1B保持者の配偶者と扶養家族（21歳未満の子供）は、H-4ステータスを申請することができます。

雇用主は私に最低給与を支払わなければなりませんか？

雇用主がH-1B労働者としてあなたに支払わなければならない最低給与があります。 この賃金は、労働省の実勢賃金または雇用主の提案する賃金、どちらか高いほうによって定められ、認定されます。 また、雇用主はこの賃金をLCAフォームに記入します。

雇用主が決まっていない場合、自分でH1Bの申請を行うことはできますか？

申請することはできません。

H1Bビザで米国に滞在していますが、ちょうど期限が切れてしまいました。 どうすればよいですか？

ビザのスタンプと米国での移住資格は区別されます。 ビザは単なる旅行書類であるのに対し、移民資格は、あなたが合法的に米国に滞在できる期間を規定するものです。 パスポートに記載されているビザの有効期限が切れても、あなたの法的地位はI-94カードの有効期限に依存するため、必ずしも荷物をまとめてすぐに出国しなければならないわけではありません。 I-94が有効である限り、H-1Bのスポンサーである従業員のために米国での就労を続けることができます。

H1Bを最長6年まで延長することはできますか？

6年という期限を過ぎてもビザを延長できる状況があります。たとえば、PERM労働証明書またはI-140が少なくとも365日前に提出されていれば、1年単位でH-1Bの延長が可能です。

H1Bの修正申請中に旅行することはできますか？

有効なH1Bビザスタンプと再入国のために承認された請願書がある限り、修正申請中でも旅行することができます。 念のため、再入国時に問題が発生した場合に備えて、渡航時に補正書受領通知書を持参してください。 もし、旅行中にあなたの補正が承認されたことを確認したら、雇用主からあなたに転送され、入国地でそれを提示することができます。

H1Bを申請した後、プレミアム・プロセッシングを受けることはできますか？

はい、申請中にプレミアム・プロセッシングを選択することも、後日、受領通知を受け取った後にアップグレードすることも可能です。 15日間の処理保証期間は、USCISがForm I-907, Request for Premium Processing Serviceを受理した時点から開始されます。 この期間内に、USCISはあなたのケースを承認するか、拒否通知、拒否の意思表示、または証拠提出の要求を出します。 もし、追加の書類や証拠の送付を求められた場合は、RFEに対する返答を受け取った時点から、新たに15暦年間が開始されます。

プレミアム・プロセッシングを受けると、キャップエグゼンプトになりますか？

いいえ、そうではありません。

どのような非営利団体でもスポンサーになることができますか?

H-1Bのキャップエグゼンプトとなる非営利の研究機関や政府研究機関として認められるには、非営利団体の定義とその要件を満たす必要があります。

  • 同じ役員による共有所有または支配を通じて高等教育機関と接続または提携している。
  • 教育または研究を目的として、非営利団体と教育機関との関係を確立する契約上の合意を締結していること

非営利団体の詳細については、こちらをご覧ください。

キャップエグゼンプト雇用者は、H1B請願書のACWIA手数料を支払うのですか。

いいえ。キャップ対象のH1B雇用主はACWIA教育訓練費を支払う必要がありますが、非営利の研究機関、初等・中等教育機関、臨床研修プログラムに関連する非営利団体、高等教育機関に関連する団体などのキャップ免除雇用主はこの費用を支払う必要がありません。

  • 「請願者が同じ雇用主に対して2回目以降の外国人労働者の滞在延長申請を行う場合」
  • 請願者が、請願書の有効期間延長を要求しない修正請願を行う場合、
  • 請願者が、USCISエラーを訂正するためだけに提出する場合

    • 。 しかし、ACWIA手数料が免除されるためには、USCISのエラーが有効期限に関係しない限り、その請願書には、訂正しようとする請願書の有効期限を延長する要求が含まれてはなりません。”

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