Is ADHD a Disability? 職場での法的権利

ADHD は障害者ですか

ADHD の診断だけでは、障害者給付金の受給資格を得るには十分ではありません。 ADHDの症状がうまくコントロールされている場合、おそらく法的な意味では、障害者ではありません。

法的には、「障害」とは、主要な生活活動 (この場合、仕事) を著しく制限する身体的または精神的状態を意味します。

ADHDは、脳の自己管理システム（実行機能）の発達障害であり、子どもの約9%、成人の約5%が影響を受けます。

ADHDの生徒は、自由で適切な公教育を保証する州法および国法により保護されています。

ADHDの生徒は、自由で適切な公教育を保証する州法および国法によって保護されています。同様に、注意欠陥多動性障害の大人には、職場で彼らを保護する一定の権利があります。 しかし、これらの権利とはいったい何なのでしょうか？ どのようにそれらを最大限に活用するのでしょうか？

ADHDの人は、職場で法的に保護されていますか

成人の場合、基本的な保護は、障害を持つアメリカ人法、つまりADA（American with Disabilities Act）です。 1990 年に制定されたこの連邦法は、従業員 15 人以上の企業が障害者を差別することを禁じ、これらの企業が障害者のために便宜を図ることを義務付けています。

従業員が 15 名未満の会社で働いている場合、ADHD の従業員には権利がありますか

可能性はありますが、州の反差別法の下でのみ認められます。 たとえば、ペンシルベニア州では、会社が 4 人以上の従業員を雇用している場合、訴えることができます。

ADHDが障害であるかどうかは、誰が決めるのですか

医師や心理学者がADHDの正式な診断を下すだけでは十分ではありません。 彼または彼女は、あなたのADHDの症状は、障害を考慮するのに十分なほど深刻であることを示す必要があります。

雇用主は、私が働けるようにするために必要なことを何でもしなければなりませんか

そうではありません。 法律では、合理的な配慮を要求しています。

職場で不当な扱いを受ける ADHD とは？

状況や会社の規模によって異なります。 多国籍企業に期待するのは妥当なことでも、中小企業にとっては過度の苦難をもたらすかもしれません。 あなたが「朝型人間」ではなく、上司に「10時に出社する必要があるが、7時まで働く」と言ったとしましょう。 そのオフィスが午前8時から午後5時まですべての業務を行っている場合、あなたの要求はおそらく通らないでしょう。 業務上の必要性を考えると、合理的とは言えないかもしれません。 あるいは、あなたが整理整頓できる唯一の方法が、自分の秘書を持つことだとしましょう。

雇用主に「私はADHDです」と言うべきでしょうか。 対応してもらわなくてはなりません」

必要なときまでADHDのことを持ち出さないようにしましょう。 多くの場合、それを口にしなくても、必要なものを得ることができます。 たとえば、「私は騒音にとても悩まされているのです」と言うかもしれません。

上司がADHDの配慮を拒んだらどうするか

仕事を軌道に乗せるためにコーチを雇うことも考えてみましょう。 そして、数週間後にもう一度、上司に尋ねてみましょう。 しかし、上司があなたの仕事のパフォーマンスを批判し始めたら、ADHDを明らかにする最善の方法について、雇用弁護士に相談する時でしょう。

ADHDであることを明かす前に解雇された場合、障害者差別の犠牲者であったことを立証するのは困難でしょう。 ノートを持ち歩き、困難が始まったら、メモを取りましょう。 「上司は次の会議に遅刻しないようにと言った」、「ジャックは私が書類を探すのが大変だとからかった」などです。

そして次のステップは「See you in court」ですか

それは最後のステップです。 交渉は訴訟よりも優れており、コストもはるかに少なくて済みます。 まず第一に、雇用主と腰を落ち着けて、物事を解決するよう努めることです。 これまでのところ、ADHD の従業員が雇用主を訴えたケースは 12 件ほどしかなく、従業員にとって成功したケースは 1 つもありません。 もちろん、雇用主があなたの状況を真剣に受け止めるために必要なのは、単なる法的措置の脅しだけかもしれません。 どの雇用主も、ADHDの従業員の最初の大きな勝利につながるテストケースにはなりたくないのです！

2021年2月7日に更新

。