Is HR Certification (PHR/SPHR) Worth It?
ほとんどの人にとって、HR Certification Institute による人事認定試験 (PHR, SPHR) は高く評価されているように思われるでしょう。 結局のところ、広告の最後にある「PHR/SPHR 必須」という避けられない文字を見ずに、人事の求人情報を閲覧することはできるのでしょうか。
(私がそうだったように)そのテストに価値があるかどうかを自問することになるかもしれません。 結局のところ、それはあなたの時間とお金の投資なのです。
これらのことを考慮すると、私が人事認定を検討していたときにしたのと同じ質問をすることになるかもしれません。
そうです。
それだけでなく、Payscale.com によると、資格を持つ人事担当者は、資格を持たない人に比べて昇進が早く、より高い権限を持つ地位に就く傾向があるそうです。
レポートでは、人事担当者がまったく同じ肩書きであっても、資格を持っている人の方が平均して収入が高い傾向があることが示されています。
この数字は業界や地域によって異なりますが、平均すると資格は金額で報われることになります。
資格を持っていない人よりも尊敬されているのでしょうか
それは働く場所によると思います。
私は、CEOがPHRやSPHRが何の略語かさえ知らない人事担当者とたくさん話してきました…PHR(Pretty Happy and Resourceful)は何なのだ! と。
さらに、自分が働いている分野についてもっと学ぶことは、常に役に立ちます。
さらに、自分が働く分野についてより深く学ぶことは、常に有益です。
資格を持たない人よりも就職に有利ですか
もちろんです。
率直に言いますが、人々が PHR や SPHR を取得する最大の理由は、履歴書でそれをアピールするためなのです。
先に述べたように、中堅から上級の求人広告では、人事認定を持っていることに言及されています。
前述したように、ほとんどの中・上級職の求人広告では、人事認定を持っていることに言及しています。私は、それらの魔法の3つか4つの文字を持っていない場合、文字通りあなたの履歴書を脇に投げるいくつかの採用担当者と話をしました。
彼らはより賢いのか
この質問は、大学教育を受けた人は受けていない人より頭がいいかというのと同じ箱の中に入ると思います。
一度も会ったことのない人について断定するのは怖いので、5 点を主張します。
PHRやSPHRを目指すべきでしょうか?
私のように、両方の試験を受ける資格がある人もいるかもしれません。
私のように両方の試験を受ける資格があるかもしれません。その場合、私のアドバイスは、試験前のクイズを受け、自分の人事知識の戦略的レベルについて評価することです。 PHRの質問は、より多くの用語と事実に基づいています。
最終的に、私がPHRに決めたのは、PHRの方が自分の経験レベルに近いと感じたことと、正直なところSPHRに落ちるのを恐れたからです。 しかし、これは勉強しながら悩む必要がある決定です。
PHRとSPHRはHRCIの試験の中で最も知られていますが、現在では他にもあなたの経験や目標により適した試験がいくつかあります。
- aPHRは大学を卒業したばかりの人や人事分野に入ったばかりの人を対象にしています
- PHRcaは特にカリフォルニア州で活動する予定の人事専門家のためのものです
- GPHRは人事専門家のためのものです。
- PHRiは、地域から独立して活動する遠隔地の人事担当者に最適です
- SPHRiは、遠隔地または国際的に活動する上級人事担当者向けです
SHRM認証を取得するべきですか?
そうかもしれません。
SHRMは現在、2つの認定資格を提供しています。 キャリアが浅い人事担当者向けのSHRM-CPと、シニア人事担当者向けのSHRM-SCPです。 この資格は、SHRMがHRCIから分離した2014年から提供されています。
HRCIとSHRMのどちらの資格を取得するにしても、SHRMラーニングシステムは間違いなくそれだけの価値があり、強くお勧めします。
最後に思うこと
資格は確かに価値がありますが、資格取得の道に進む前に、ほとんどの物事が望むように、犠牲があることを理解してください。 まず、学習教材にお金をかけることになります。
3つ目は、勉強時間を犠牲にすることです。 私は地元のSHRM支部の人事認定勉強会に参加しましたが、これはとても役に立ちましたが、同時に時間の拘束もありました。 3ヶ月間、週に一度、認定試験の準備をしている他の人たちと会い、重要なコンセプトを復習しました。 さらに、毎週土曜日はソファに座って5~6時間、さまざまなモジュールの資料を読み、模擬試験を受けました
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