Money Crashers

admin

学校から離れている時間が長すぎたため、昨年ついに、自分のスキルを高め、就職市場で自分をより有利にするために復帰することに決めました。 高校を卒業したばかりの私の最初の試みは、あまり印象的ではありませんでした。 友人と遊ぶ時間が長すぎて、本を読む時間がほとんどなかったのです。 このようなことは誰にでもあることですが、誰もが復帰の機会を得て、それを手にする勇気があるわけではありません。 だからこそ、学費を負担してくれる雇用主がいることは、私にとってこれ以上ない幸せなことなのです。

学費払い戻しとは

その名のとおり、学費払い戻しは、多くの雇用主が従業員の教育費負担を軽減する手段として提供しているものです。 参加することを選択した場合でも、受講したコースの費用は自己負担となります。 コースが終了すると、従業員は授業料の一部または全額を取り戻すことができます。

雇用主によっては、授業料だけでなく、高等教育に関連するその他の費用を払い戻すことを選択する場合もあります。 私の会社が提供しているプログラムは、授業料だけでなく、少なくとも1つのコースがオンラインまたは「Web-assisted」であることを証明できる限り、書籍代やインターネット接続料も負担してくれます。 幸いなことに、授業料の払い戻しに関するガイドラインへの対応は、保険会社への対応やお店のリベートを利用することほど難しいものではありません。

条件1：学習プログラム
資格取得の妨げとなる可能性がある最初の条件は、学習コースです。

href=”/stock/stock_detail.html? また、このような場合にも、「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」。

条件2：コスト
2つ目の条件は、会社が負担するコストのレベルです。

2つ目の条件は、会社が負担する費用のレベルです。授業料の払い戻しを行うほとんどの雇用主は、負担する費用の年間上限を定めています。 この上限は企業によって大きく異なりますが、ある目的をもっており、契約する前に知っておきたいものです。 第一に、払い戻しに上限を設けることで、学生が雇用主を欺くことがないようにします。 このようなシナリオはあり得ませんが、ほとんどの雇用主はチェックとバランスの量が多いため、雇用主はどんなチャンスも逃さない傾向があります。 第二に、雇用主の税務申告要件を満たしていることです。

条件 3: 成績
私の雇用主の学費払い戻し制度では、数年前まで、コースの報酬還元に必要な成績が段階的に設定されていました。 正確な尺度は覚えていませんが、「A」の成績は全額払い戻し、「B」の成績は80～85％近辺、「C」の成績は70～75％、「C」以下は対象外であったことを覚えています。 多くの雇用主が同じポリシーを採用し、同じような尺度で払い戻しをしています。 私の雇用主はその後ポリシーを変更し、現在は「C」以上の成績の場合は 100%払い戻されます。

学費払い戻しの特典を提供することで雇用主は何を得るか

1.学費の払い戻し。

1.賢い従業員
バカバカしいかもしれませんが、知的な従業員を確保するのはかなり難しいのです。

そして、そのような従業員は、より長く会社にとどまる傾向があります。

2.減税措置
年間5,250ドルまでなら、雇用主の払い戻しプログラムの費用は税額控除されます。

どの会社が授業料の払い戻しを提供しているか気になる方は、FatWallet にかなり包括的なリストがありますので、チェックしてみてください。

最後に

授業料の払い戻しプランを利用することで、大学の奨学金に応募したり学生ローンを返済する心配がありません。 実際、私はお金を稼いでいます。 もちろん、いくつかの初期費用はかかりますが、ウェブベースまたはウェブ支援型のクラスを受講していれば、授業料、書籍代、インターネット代もすべて戻ってきます。 最近はほとんどの講座がその条件を満たしているので、満たすのはまったく難しくありません。 アップル社でも、iTunes Uプログラムを通じて、さまざまな大学や学校のオンライン講座を無料で提供しています。

もしあなたの雇用主がこのような福利厚生を提供しているなら、利用しない手はありません。

もしあなたの雇用主がこのような福利厚生を提供しているのであれば、利用しない手はありません。 これほど素晴らしいことはないでしょう。 私はこれからも学費の払い戻しを受け、学位取得プログラムが終了するまで今の職場に留まることを希望する。 うまくいけば、もっと長い間、今の会社にいられるかもしれません。