Myers-Briggs Test (5 Mins) [Free Quiz]

1月 3, 2022admin

MBTIの歴史

キャサリン・ブリッグスとイザベル・ブリッグス・マイヤーズは、世界的に有名な心理学者ではありませんでした。彼らは、個性を研究することに興味を持った、ただの母娘だったのです。

ユングは、人間は4つの異なる機能を使用して世界を経験すると信じていました。

ユングは、人間は4つの異なる機能を使って世界を経験すると信じていました。これらの機能は、今日私たちがテストから連想する二項対立でした。

ブリッグスとその娘がユングの理論を研究していたとき、アメリカは第二次世界大戦に巻き込まれていました。女性はかつてないほどの勢いで仕事を探し、その多くが初めての経験でした。ブリッグスとブリッグス・マイヤーズは、もし女性がユングの理論を理解し、自分の性格を評価できれば、自分の興味や性格に最も適した仕事を探せるようになると考えました。

そこで彼らはすべての二項対立を取り上げ、私たちがどちらの「側」に立っているかを示すテストを作りました。

そこで、彼らはすべての二項対立を取り上げ、私たちがどちらの側に立っているかを示すテストを作成しました。その評価は、その人が外向的よりも内向的であるか、考えるよりも感じる方が多いか、などを判断するものでした。例えば、ENTJは外向的で、直感を使い、感じるより考えることが多く、知覚する前に判断してしまうタイプです。

最初の評価である『ブリッグス・マイヤーズタイプ・インジケータ・ハンドブック』は、1944年に出版されました。

最初の評価であるThe Briggs Myers Type Indicator Handbookは1944年に出版されました。ヨーロッパ版では80問以上、アメリカ版では90問以上の質問が含まれています。認定された専門家のみが、MBTIの実施と結果の伝達を許可されています。

結果は何を意味するのか

あなたは無料のMyers Briggsテストを受け、ENTJであるとわかりました。

MBTIの結果を見るには、カール・ユングが人間が自分の世界とどのように相互作用すると信じていたか、そしてブリッグスが彼の仕事をどのように解釈していたかを振り返る必要があります。

ユングは多くの観察と内省を用いて、人々が新しい経験を取り入れ、情報を処理する方法の理論を発展させました。

ユングは、人がどのように新しい経験をし、情報を処理するかについて、多くの観察と内省を行い、理論を展開しました。彼はあまり多くの科学的研究を行わず、この事実はMBTIの批判者によってしばしば持ち出されるものです。

ユングの理論とブリッグの研究は、私たちがどのように経験を求め、取り入れるかについての重要な質問に答えています。

ユングの理論とブリッグの研究は、私たちがどのように経験を求め、どのように受け入れるかについての重要な疑問に答えています。

Question #1: Where do you get your energy?

外向型と内向型

最初の質問は、最初の二項対立と対になっています。これらは、性格心理学の議論においてホットなトピックです。どの性格検査でも、あなたが外向型か内向型かというレッテルを貼る結果があるように思えます。しかし、この2つのレッテルには多くの誤解があるのです。外向型(E)はいつもワイルドでパーティーをしたいわけではなく、外界の中の刺激からエネルギーを得ているに過ぎないのです。内向型（I）は内気で引っ込み思案というわけではなく、自分を見つめ直し、「自分」の世界にとどまることでエネルギーを得ているのです。

Question #2: どうやって情報を取り入れるか

感覚と直感

部屋に入ったとき、何が起こっているかをどのように判断しますか? 厳然たる事実や直接的な答えを得るのが好きですか？直感に頼るのが好きなら、部屋に入って、何が起こっているのか「感じ」てみるかもしれません。

Question #3: How do you make decisions?

考えること vs. 感じること

一度行動しなければならないとき、あなたはどのようにして何をすべきかを決めるのでしょうか。あなたは、長所と短所のリストを作成し、論理的思考に頼って決断するタイプかもしれません。また、直感で判断し、感情に頼ることが多いかもしれません。

Question #4: How do you organize your world?

Judgement vs. Perception

あなたは旅行を計画しているとき、計画を立てますか、それとも物事を変更できるようにしますか？計画的に行動する傾向がある人は、人生のほとんどの分野で計画を立てていることに気づくかもしれません。次に何をするか、今後数年間はどうなるかを予測するために、自分の判断力（J）を使うのです。もしあなたがより柔軟であるならば、あなたは世界に対するあなたの認識（P）にもっと依存しているかもしれません。

この二項対立は、ユングのオリジナル理論に追加されたものです。

これらの質問は、人がどのように働き、どのように他人と相互作用するかについて、確かに洞察を与えてくれます。

これらの質問は、確かに人がどのように働き、どのように他人と接するかについての洞察を与えてくれますが、多くのビジネスリーダーや雇用の専門家に使用されているのも不思議ではありません。

繰り返しになりますが、このテストのほとんどのオンライン版は、正確さを保証するものではありませんが、多くは、あなたがどんな性格のタイプで、他の人とどのように交流するかについての素晴らしい指標となるものです。まだMBTIを受けたことがないのであれば、結果を他の人と共有し、楽しむために使うだけでもいいので、ぜひ試してみることをお勧めします。