Understanding Wrongful Termination in North Carolina

この記事は2019年6月12日に更新されました。

仕事を失った多くの人と同じように、おそらく自分の解雇は不当で不公平だと感じていることでしょう。 しかし、ノースカロライナ州の雇用法は、雇用主がさまざまな理由で従業員を解雇することを認めており、場合によっては全く理由がないこともあります。

ノースカロライナ州の自由意志による雇用と不当解雇

ノースカロライナ州は自由意志による雇用であり、雇用者は従業員を解雇するのにかなりの裁量を持っていることを意味します。 あなたの解雇が特定の法律に違反しない限り、またはあなたの契約条件に反しない限り、雇用主はどんな理由でもあなたを解雇することができます – 馬鹿げていると思われる理由や不公平な理由も含めて。

ノースカロライナ州の不当解雇とは？

まず、あなたの雇用契約の条項を確認しましょう。 あなたの契約は、あなたが解雇することはできません特定の状況を禁止している場合、あなたの雇用主はあなたを終了する前に、特定の手順に従うことを必要とする、またはあなたが解雇される前に警告を与えられることを義務づけている、あなたの契約は法律を切り抜ける。 あなたの契約の条件を無視する雇用主は、誤ってあなたを終了し、あなたの契約を破っている。 あなたが雇用契約を持っていないか、またはあなたの雇用主はあなたの契約のいずれかの条項に違反していない場合は、雇用主はあなたを焼成する際に州法または連邦法を破った場合にのみ、不当解雇で訴えることができます。

NCでの不当解雇の理解を始めるには、このチェックリストを使用して、事例があるかどうか、経験豊富な弁護士と共有すべき情報は何かを判断します。

• 退職金パッケージは提示されましたか。
• 競合禁止、勧誘禁止、または守秘義務契約の対象になっていますか
• 未払いの賃金、コミッション、ボーナス、休暇、病欠はありますか
• 健康保険の状況はどうですか
• 従業員の健康はどうですか
• 従業員の健康はどうですか
• 従業員の健康はどうですか？
• 業務用財産を返却する必要がありますか、または業務用財産を返却する必要がありますか
• 年齢、性別、人種、民族、性的指向、障害、または妊娠を理由として解雇されましたか？ 差別に基づいて解雇されたことに関するあらゆる直接的な証拠は、弁護士と共有する必要があります。
• あなたは失業の資格がありますか
• あなたはビジネスを始めることを検討していますか
• あなたは新しいポジションを受け入れることを検討していますか

差別

連邦法は、ノースカロライナの雇用者が差別的理由で社員を解雇することを禁止しており、これらのケースが不正解雇訴訟の大部分に相当しています。 しかし、差別的に見えるケースのすべてが、法的に差別と見なされるわけではありません。 連邦法は、例えば、現在、性的指向や性別の表現に基づく差別から保護されていません。 その代わり、連邦法では以下のような差別を禁止している。

• 年齢（40 歳以上の労働者のみ保護）
• 障害または怪我の等級
• 性（セクハラ含む）
• 妊娠
• 年齢（40 歳以上の労働者のみ保護）
• 障害（障害）li
• Ethnicity or national origin
• Race or skin color
• Genetic information
• Religion

North Carolina state law offers a few additional protections, prohibiting employers from firing employees on the basis of:

• HIV/AIDs status
• Military service
• Use of lawful products when you’re not at work (such as use of a prescribed medication)
• Sickle cell anemia or hemoglobin C

If you work for a private company, North Carolina and federal law require that your employer must have at least 15 employees for anti-discrimination laws to kick in. If you work for the federal government, though, you’re protected no matter how few people your employer hires.

What types of behavior constitute discrimination?

Discrimination isn’t always clear-cut. 法律では、明白な差別的解雇を禁止するだけでなく、雇用主が障害を持つ従業員が仕事をできるように「合理的配慮」をすることも義務付けています。

差別は、あからさまなものから微妙なものまであり、上司の行動が差別的であるために、そのグループのメンバーだから嫌いだと言う必要はないのです。

• Treat you different of because of your minority status.
• Monitorial jokes about a group you are member.
• Pay less than other employees.
• Refusing the second chance when other employees have been such opportunities.
• Recepturing a minority employees to give a third chance of the other employee.
• The other type of discrimination include:

  差別のいくつかの例としては、以下のようなものがあります。

• マイノリティを雇用しない、あるいはマイノリティであること以外に明確な理由がないのに解雇する。
• セクハラに関与して敵対的な職場環境を作り出す。

報復

差別の禁止に加えて、法律は報復に関与した雇用主を罰する。 報復とは、あなたが訴訟を起こしたり、内部告発者として行動したり、政府機関や監視委員会に違法行為を報告したために、雇用主が不利な雇用判断を下すことを指します。 たとえば、あなたがまだ雇用されている間に差別訴訟を提出し、あなたの上司はそれのためにあなたを解雇した場合、彼女は違法な報復に従事している。 報復はそれ自体が不当解雇の一形態ですが、差別など他の違法行為を伴うのが一般的です。

他の法的権利の行使

他のいくつかの権利を行使した社員を解雇するのは違法行為です。 例えば、ノースカロライナ州では、賃金と労働時間の問題に関連する特定の権利があります。 あなたは、時間当たり7.25ドルの最低賃金を受ける権利を持っています。 あなたがチップのために働く場合、あなたの雇用主は限り、あなたはあなたのチップで少なくとも最低賃金を作るように時間あたり2.13ドルとして少しを支払うことがあります。 あなたは食事や休憩の権利を持っていませんが、連邦法は、20分未満の休憩のために支払われるためにあなたの権利を保護しています。

また、連邦法の下では、家族・医療休暇、陪審員義務、軍隊休暇のために一定時間の仕事を休む権利もあります。 家族医療休暇法（FMLA）の下では、自分自身の深刻な健康状態、家族の深刻な健康状態、または新しい子供の世話をするために、毎年最大12週間の無給休暇を取得する権利があります。 また、軍隊で重傷を負った家族の世話をするために、1年間に最大26週間の無給休暇を取得することができます。 FMLAはまた、雇用主に対して、休暇を取得する前に就いていた職務に復職させることを義務づけています。 ノースカロライナの法律では、さらに一定の保護を提供しています。ノースカロライナの従業員は、子供の学校行事のために、少なくとも年に4時間の無給の時間を持つ権利があります。

ノースカロライナ州の従業員は、陪審員を務めるために無給休暇を取得する権利があります。 あなたが仕事に戻ったとき、あなたは元の位置に復帰する必要があります。

最後に、あなたは軍隊で奉仕するために最大5年の休暇を取る権利を持っています。 兵役から戻ったら、雇用主は以前の職場に復職させなければなりません。

上記の権利を行使したために雇用主があなたを解雇した場合、雇用主は違法な解雇を行っており、あなたは復職、バックペイ、そして潜在的に損害賠償を受ける権利を有しています。

ノースカロライナ州で不当解雇とみなされないもの

多くの訴訟依頼者は、雇用者が幅広い理由で解雇できることを知り、ショックを受けます – その多くは愚かにも見えるが、まったく不当な理由であることもあります。 自由意志による雇用は、上司が単に機嫌が悪い、あなたが嫌い、あなたが一度だけミスをしたなど、いかなる理由でも、あるいは全く理由がなくてもあなたを解雇する上司の権利を保護します。 契約や法律が、上司が特定の理由で解雇することを特に禁止していない限り、解雇はおそらく完全に合法です。

不法解雇の被害者かどうかわからない場合は、雇用法を専門とする弁護士に相談してみるのもいいでしょう。 いくつかの一見無害な決定は、実際には違法である可能性があります。 あなたの上司はあなたの服の不承認が、あなたの服はあなたの宗教の一部である場合たとえば、それを着用し続けるためにあなたを焼成すると、宗教的差別の一形態である可能性があります。

雇用主が差別的でないなら、あなたの雇用をどう扱おうが自由でしょう。 それは悪いビジネスかもしれませんが、違法ではありません。

• 残業や週末の勤務を要求する。
• 不当な要求をする、または完了するのに十分な時間がないプロジェクトの完了を要求する。
• 一緒に仕事をするのが難しい。そのような行動は、ハラスメントのレベルにまで達するか、または暴行やストーカー行為に対する法律など、他の法律でカバーされるほど脅迫的になった場合にのみ違法となります。

How Can I Document Wrongful Termination?

強力な証拠により、あらゆる優れた訴訟の基礎となるのです。 不当解雇されそうになっている、または職を失ったばかりだと心配している場合、すべてを文書化することが、結果を出すケースと失敗するケースの違いを意味します。

• 人事マニュアル、雇用契約、雇用主と交わしたあらゆる契約など、あらゆる雇用文書
• テキストメッセージやメールなど、雇用主とのあらゆる書面によるコミュニケーション

もしあなたが解雇されるのではないかと心配しているなら、書面によるコミュニケーションのみを検討してください。 これは、あなたのcase.

• あなたの仕事の説明と、従業員としてのあなたのパフォーマンスを取り巻くすべての証拠に勝つことができるレコードを保持します。

解雇に至るまでのあなたの振る舞いも、裁判の結果に影響を与える可能性があります。 上司がどんなにひどい扱いを受けても、あなたのケースは、あなたがどれだけ仕事をうまくこなしたかにかかっています。 サボったり、上司と喧嘩したり、問題のある従業員であることは、裁判に勝つ妨げになり、場合によっては、裁判に勝つ力をなくすことにもなりかねません。

不当に解雇されたことがありますか

不当に解雇されたと感じたら、雇用主に対して訴訟を起こすことについて、当社の経験豊富な雇用弁護士の一人に相談してみてください。 訴訟を提起するプロセスは長いものになりますが、多くの雇用訴訟は裁判になる前に決着します。

勝てば、逸失利益やバックペイなどの実際の損害賠償のほか、懲罰的賠償、弁護士費用、裁判費用などを回収することができます。 もちろん、すべての訴訟はいくつかのリスクを運びます。