Wage and Hour Defense Blog

The times they are a-changing’ とワシントンの残業代に関するルールも一緒に変わっているのです。 2020年7月1日より、ワシントン州労働省& Industries (“L&I”) は、州の最低賃金法に基づく残業代、有給休暇、その他の要件を受けることを免除される労働者の基準を更新したのです。

残業代免除の規則は、一般的に、「ホワイトカラー」、つまり、役員、管理職、および専門職の職務を行う従業員が、免除されるための3つのテストに合致することを要求しています。 L&I’s revised rules changes the minimum salary level and the job duties test.

Change to the Minimum Salary Level

承認された変更により、給与所得者が残業免除と見なされるために受け取るべき最低賃金は2028年までに州の最低賃金の2.5倍に段階的に増加する予定です。 小規模な雇用主（ワシントン州内の従業員1～50名）は、大規模な企業（ワシントン州内の従業員51名以上）と比較して、新しい規則を遵守するための時間を確保するために、より緩やかな段階的なスケジュールが設定されます。 また、時給制のコンピュータ専門家については、別途、段階的な導入スケジュールが設定されています。

新しい規則にもかかわらず、ワシントンの雇用主は、2021年まで、ホワイトカラー労働者向けの現行の連邦給与ガイドラインに従い続ける必要があります。 2020年1月1日より、米国労働省は連邦残業規則を更新し、ホワイトカラー労働者の最低給与基準を週684ドル（年35,568ドル）に引き上げた。 州と連邦の閾値が対立する場合、企業は従業員にとって最も有利な閾値を満たさなければなりません。

2021年1月1日からは、州規則が週827ドル（1.5ドル）となり、より有利になるため、雇用主は新しいワシントン州規則に従わなければなりません。

最低賃金の引き上げ

ホワイトカラー給与の基準値は最低賃金と連動しているため、ワシントンの最低賃金が2020年1月1日に時給12ドルから13.50ドルへ上がったことは重要である。 これは、2016年に有権者に承認されたイニシアチブ1433によって課された最後の引き上げであった。 段階的な引き上げが完了した今、2021年以降、毎年、L&I は、連邦政府の「都市部の賃金労働者と事務職の消費者物価指数」（以下、CPI-W）に基づいて最低賃金に毎年の生活費調整を行うことが義務付けられています。

職務権限テストの変更

最低給与水準の引き上げに加え、新規則では、労働者が免除に分類されるために行わなければならない職務を説明する職務権限テストが更新されました。 職務内容テストでは、労働者の肩書きや職務内容ではなく、実際に行っていることに焦点を当てた分析が行われます。 具体的には、L&I は、各カテゴリーにつき2つの職務テストではなく、FLSA の連邦職務テストにより近い表現で、各免除カテゴリーに1つのテストを使用することになりました。

雇用主の行動

ワシントンの雇用主は、新しい残業規則に準拠するために、従業員の分類と最低給与を見直す必要があります。 雇用主が従業員の免除ステータスを維持したい場合、雇用主は、労働者が新しい職務テストの要件を満たし、今後8年間で増加するとしても、少なくとも最低給与額の基準を満たすことを確認する必要があります

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