When Is Open Enrollment for Group Health Insurance?

グループ医療保険には、オープンエンロールメント（公開加入）期間はありません。 加入資格があれば、1年中いつでも加入できます。

グループ健康保険プランの資格について、また、どのように必要なカバーを得ることができるかについては、以下をお読みください。

グループ健康保険の資格があるかどうか

個人および家族プランのオープンエンロールメント期間は、人々が適格健康保険プランを購入できるこの一定の時間枠がAffordable Care Act（ACA）によって実施されてから著しく減少しています。 独自の取引所を運営しているいくつかの州では、オープン登録期間の延長がありますが、この延長は約1ヶ月の時間延長にすぎず、すべての人に適用されるわけではありません。

団体医療保険に加入する資格があるかどうか確認する

個人または家族の医療保険に加入する予定が、オープンエンロールメント期間に間に合わなかったということはありませんか？

適格なライフイベントがなく、代替となる保険商品（短期健康保険など）を使用したくない場合、グループ保険の対象となる可能性があります。

オフィスビルと2桁の従業員が必要だと思っているかもしれませんが、グループ健康保険は実は他の多くの状況でも機能します！

グループ健康保険に加入するには、以下の条件を満たす必要があります。

あなたがownsmallビジネスを持ち、少なくとも1つのフルタイム相当の従業員を雇用している場合、あなた – andyour家族と従業員 – grouphealth保険プランに登録することによって、カバレッジを得ることができるかもしれません。

団体医療保険に加入するための規則と資格は、保険会社や特定のplan.p>

ここに団体医療保険に加入するためのいくつかの基本的な資格です：

• 正当な事業体であることの証明（法人/組織定款、事業免許など。
• 2人以上のフルタイム従業員-これは、あなた自身ともう1人のフルタイム（またはフルタイムに相当する）従業員（あなたの配偶者は一般的にカウントされません）を意味します
• 少なくとも1人のフルタイム（またはフルタイムに相当する）従業員がプランへの加入を選択しなければなりません
• あなたは一般的に各従業員の毎月の保険料の少なくとも50％を支払うことができる必要があるでしょう

これらの規則は一般参考としてのみ利用されるべきで、すべてのグループの健康保険プランや健康保険会社にとって本当ではないかもしれません。 この記事は一般的な情報を提供するものであり、出版後に更新されることはありません。

なぜグループ医療保険プランに加入するのでしょうか？

中小企業のグループ医療保険プランの利点は、以下のようなものが考えられます。

• 保険料の削減-リスクをグループで共有し、費用は一般的に雇用者と従業員の間で分割されるため
• 控除-あなたが支払った従業員保険料を税金から控除できるかもしれません
• 小規模企業健康保険税制-従業員の保険料のコストを支払うために意味の税控除の資格を得ることができます
• 従業員の保持-健康保険などの望ましい給付金を提供すると、周りの良い職員を維持できる場合があります。

個人および家族向けプランの登録期間の短縮

個人および家族向け保険プランに登録できる期間は、比較的短くなっています。

Affordable Care Actが施行されて以来、ほとんどの州のOpen Enrollment期間は、毎年11月1日から12月15日までとなっています。

2017年12月、eHealthは、56%の消費者が2018年のオープンエンロールメントがいつ終了する予定なのか知らなかったという調査結果を発表しました。

このような理由から、団体医療保険制度は、資格があれば素晴らしい選択肢となるのです。

もしあなたが適格であれば、オープンエンロールメント期間を逃したり、1年中健康保険に加入しないことを心配する必要はありません。

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