Workers Compensation Insurance
米国では、従業員を抱えるほぼすべての企業が、労災の問題を処理しなければならない。
このような状況下において、「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」……………………………………………………
しかし、1911年以降、各州によって、歴史的な妥協案が生み出されました。
しかし、1911年以降、各州によって歴史的な妥協案が考案された。ウィスコンシン州が最初で、他の州もすぐにそれに続き、労働者が職場での怪我や病気に対して公平かつ迅速な治療と金銭的補償を受けられるようにすることを目的とした「無過失」制度を制定したのである。
今日、現代の労災法は、職場の傷病に苦しむ労働者に、かなり包括的かつ具体的な給付を提供しています。
今日の労災法は、職場での怪我や病気に苦しむ労働者に、かなり包括的で具体的な給付を提供しています。
ほとんどの管轄区域において、雇用主は保険会社から保険契約を購入することによって、労災の義務を果たすことができます。 しかし、5つの州と2つの米国領土（ノースダコタ、オハイオ、プエルトリコ、米領バージン諸島、ワシントン、ウエストバージニア、ワイオミング）は、州が運営する基金を通じてのみ保険に加入するよう雇用者に要求しています。 これらの地域で事業を行う雇用主は、特定の政府運営ファンドから保険を取得する必要があります。 これらは一般に独占州基金と呼ばれています。
労災は主に各州や準州によって規制されているため、給付、補償、保険料計算に関する統一されたルールはありません。
そのため、誰が労災保険を必要とするのでしょうか？
だから、誰が労災保険が必要なのでしょうか？noteveryビジネスは、労災保険を購入する必要があるため、それは、ビジネスが対処する必要があることをfirstimportant質問かもしれません。 彼らは所有者ではない従業員を持っているまで一般的に言えば、個人事業主やpartnersarenは、労働者災害補償保険を購入する必要はありませんlessand。 ほとんどの州は、彼らが選択した場合、個人事業主やパートナーが自分自身forworkersの補償をカバーするために許可しますが、それは必須ではありません。 (しかし、重要な注意点は、これらのルールは州によって異なり、時間の経過とともに変化する可能性があることです。
いくつかの州は、彼または彼女は手数料によってのみ支払われる場合、従業員がカバーすることを必要としません。
一般的なルールとして、会社のオーナーではない従業員がいる場合、おそらく労災保険が必要でしょう。 ほとんどの州の労働者災害補償法の下では、あなたが知らない従業員をmighthave。
標準的な労働者災害補償保険は、多くの点でユニークな保険契約です。
標準的な労災保険は、多くの点でユニークな保険契約です。他の賠償責任保険とは異なり、それはその主要なカバレッジに最高金額のlimittoを持っていません。 また、「震災」「原発」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」の5つです。 しかし、パート1–雇用者の法定労働者補償責任に対応する部分–には、限度額が設定されていません。
それが労災コストを制御することになると、ここではあなたの保険コストが制御不能になっていないことを確認するために焦点を当てたいと思うかもしれないsomeparticular領域があります。
アサインド・リスク・プランに加入しているかどうかを確認すること。 そして、多くの州で、assigned risk policyのレートと保険料は、任意市場を通じて書かれた同じポリシーの場合よりもはるかに、はるかに高いです。 アサインドリスクポリシーは、いくつかの微妙な違いを除いて、他の労災保険と異なって見えることはありません。 そのため、あなたのポリシーがassigned riskplan.
あなたが割り当てられたリスクプランにある場合、あなたのstatehave高いレートと保険料で割り当てられたリスク政策かどうかを確認するためにあなたの州の保険レギュレータに確認する点を主張することです。
もし、アサインド・リスク・プランに加入しているのであれば、州の保険規制当局に問い合わせて、自分の州のアサインド・リスク・ポリシーが高い料金や保険料を設定しているかどうかを確認しましょう。 他のエージェントと話をし、直接書き込みincompaniesと話をし、従業員リース会社と話をし、あなたの状態で利用可能なgroupself – 保険プログラムを調査しますが、それはあなたがassigned riskplanの外に取得するbeyourエージェントの責任にさせてはいけない。
あなたの州で利用可能なクレジットを確認する。あなたがアサインド・リスク・プランに加入していない場合、あなたの保険が、あなたの州で利用可能なクレジットを提供しているかどうかを確認する。 あなたの州は、薬物やアルコールのない職場のためのクレジットを提供している場合は、あなたが資格を持っているかどうかを確認します。 あなたの州は、メリット評価を行っている場合は、保険会社からその資格があるかどうかを確認します。 あなたの保険料が適切である場合、あなたは適切な経験修正要因を取得していることを確認してください。 を?めているのであれば、?
監査後に監査書類をもらうことを主張する。保険会社が最終保険料を決定するために監査人を送り出した場合、監査書類のコピーを要求することを確認し、あなたがそれらを慎重に検討し、給与計算が適切に残業をadjustsと異なる従業員の給与を正しく割り当てることを確認できます。
労働者災害補償保険の代替手段を調べます。多くのビジネスや業界団体は、労働者災害補償保険including保険プログラムを後援する。あなたが属しているか、あなたが参加する資格があるかもしれないことをすべての組織にチェックし、彼らはあなたのレートまたはpremium.
職場での安全性はまた、労災保険のコストをtocontrol任意のプログラムの必要部分である。
職場の安全性は、労災保険のコストを抑制するためのプログラムの一環として必要なものです。
あらゆる機会に安全について話し合う。 管理職の会議だけでなく、労働者との会議でも常に話題にすること。 なぜ安全がそれほど重要なのか、安全が労災保険のコスト、ひいては会社の収益にどのような影響を及ぼすのかを、必ず労働者に伝えること。 労災保険が会社にとっていかに高額であるか、また、それが会社のコストであることを理解していない従業員が多いことに驚かれるかもしれません。 従業員の中には、労災保険は政府の制度であり、会社にとって直接的なコストにはならない、と考えている人もいます。 そこで、労災保険の費用や、保険金請求の費用がどのようにその費用を押し上げているかについての情報を共有しましょう。 会社の安全目標と、その目標を達成するために会社がどの程度うまくいっているかを掲示する。
労働災害の傾向を調べる。
労働災害の傾向を調べる。あなたは、このデータを分析し、あなたが対処する必要があるyoutoの傾向を警告するためにあなたの保険会社にsolely頼ることはできません。
労働災害の傾向を調べる。 何がクレームを引き起こしているのかを理解することによってのみ、canyouは原因に対処し始めることができます。 ひどく使い古された決まり文句ですが、これはまた非常に真実です。 計画、努力、思考が必要なのです。