Jung Persoonlijkheidstypes

In dit artikel wordt het concept van de Jung Persoonlijkheidstypes, ontwikkeld door Carl Jung, op een praktische manier uitgelegd.

De zin en onzin van persoonlijkheidstests, gebaseerd op de Jung Persoonlijkheidstypes theorie

Dezer dagen zijn er veel verschillende persoonlijkheidstests beschikbaar die voor iedereen toegankelijk zijn. Vooral tests die gebaseerd zijn op de Persoonlijkheidstypentheorie van dokter Carl Jung ’s winnen sterk aan populariteit onder managers en leidinggevenden.

Maar waarom zijn persoonlijkheidstests nu precies zo populair? Wat is de Jung Persoonlijkheidstypes theorie? Hoe kunt u persoonlijkheidstests in uw bedrijf gebruiken? In dit artikel gaan we dieper in op de verschillende aspecten van persoonlijkheidstests.

Waarom persoonlijkheidstests gebruiken?

Steeds meer bedrijven voeren persoonlijkheidstests uit als onderdeel van hun selectieproces. Het idee is dat persoonlijkheidstests in staat zijn om het ware karakter van een potentiële werknemer te valideren. Tijdens een standaard sollicitatieprocedure kan een potentiële werknemer zichzelf in een beter daglicht stellen en negatieve eigenschappen verbergen.

Een persoonlijkheidstest kan beoordelen of iemand echt geschikt is voor de baan. Het kan ook bepalen of ze een goede match zijn voor het bedrijf als geheel. Een goede match kan het personeelsverloop verminderen en de productiviteit verhogen.

Jung Persoonlijkheidstypes theorie

Jung introduceerde zijn persoonlijkheidstheorie voor het eerst in zijn boek ‘Psychological Types’. Hij gebruikte vier psychologische functies: denken en voelen (rationele functies) en gevoel en intuïtie (irrationele functies).

Daarnaast maakt hij onderscheid tussen twee fundamentele levenshoudingen: introversie en extraversie. Volgens Carl Jung heeft ieder mens een dominante levenshouding en een primaire functie. Dit classificeert hem of haar als een bepaald persoonlijkheidstype.

Door de verschillende levenshoudingen en functies te combineren, kom je uit bij de 8 persoonlijkheidstypen van Jung:

1. The extraverted thinking type
2. The introverted thinking type
3. The extraverted feeling type
4. The introverted feeling type
5. The extraverted sensation type
6. The introverted sensation type
7. The extraverted intuitive type
8. The introverted intuitive type

Definitions

To understand the personality theory, it’s important to define the aforementioned concepts the way Carl Jung intended them.

Introverted versus extraverted

Someone who is introverted, focuses on their own mental world. Extraverted people focus more on the world outside themselves.

The thinking type versus the feeling type

The thinking type acts based on reason. Gevoeltypes handelen naar wat er in hun hart leeft.

Het gevoelstype versus het intuïtieve type

Het gevoelstype laat zich leiden door externe zintuiglijke prikkels, terwijl het intuïtieve type zich laat leiden door ondefinieerbare interne gevoelens.

Dominante levenshouding ondersteund door een primaire functie

Zoals hierboven beschreven, kunnen verschillende levenshoudingen en functies als tegenpolen worden beschouwd. Volgens Jung is één levenshouding altijd dominant. Daarnaast is er ook nog een primaire functie, secundaire functies en lagere, minder ontwikkelde functies.

Neem bijvoorbeeld het introverte denktype. De dominante levenshouding van het introverte denktype is introversie, hun primaire functie is denken. Gevoel en intuïtie zijn de secundaire functies, en gevoel is de lagere, minder ontwikkelde functie.

Wat vond Carl Jung van persoonlijkheidstests?

Carl Jung introduceerde zijn persoonlijkheidstheorie als een model om verschillende mensen te categoriseren voor de doeleinden van psychotherapie. Het was nooit zijn bedoeling dat zijn model een manier zou worden om mensen een etiket op te plakken. Als hij had geweten dat zijn leer zou worden gebruikt om mensen te definiëren op basis van eenvoudige vragenlijsten, zou hij het niet hebben goedgekeurd.

Jung noemt tegenstellingen in zijn theorie, maar hij geloofde niet dat mensen zich aan het ene uiterste van het spectrum of aan het andere uiterste bevonden. Het doel is om met behulp van psychotherapie een harmonieus evenwicht te vinden tussen de verschillende houdingen en functies.

Verschillende Persoonlijkheidstests

Heden ten dage zijn er veel verschillende persoonlijkheidstests gebaseerd op de ideeën van Jung gemakkelijk online verkrijgbaar.

Persoonlijkheidstest Voorbeelden zijn:

• de Myers-Briggs Type Indicator
• de Management Team Roles Indicator
• de Type Dynamics Indicator
• de Jungian Type Indicator
• Insights Discovery
• de Golden Personality Type Profiler

Deze testen hebben wel een keerzijde, want Jung’s ideeën waren niet bedoeld om werknemers te selecteren op basis van hun karakter. De resultaten zijn vaak momentopnames die een manier kunnen zijn om enig inzicht te krijgen in de persoonlijkheid van een (potentiële) werknemer.

Hoewel ze nauwelijks wetenschappelijk zijn. Dit soort tests schieten hun doel voorbij als het gaat om het doel van dergelijke persoonlijkheidstests.

De Big Five Persoonlijkheidstest: Professioneel en wetenschappelijk

Bij het gebruik van een persoonlijkheidstest bij de selectie van potentiële werknemers kiest u het best voor een professionele en wetenschappelijke test. Een voorbeeld hiervan is de Big Five Persoonlijkheidstest. De Big Five Persoonlijkheidstest maakt gebruik van vijf dimensies om iemands persoonlijkheid te bepalen, namelijk:

1. Extraversion/ Introversion
2. Agreeableness
3. Conscientiousness
4. Emotional Stability/ Neuroticism
5. Openness to Experience

Conclusion

Het implementeren van een persoonlijkheidstest in de selectieprocedure voor potentiële werknemers kan een effectieve methode zijn voor het werven van mensen. Een goede match kan het personeelsverloop verminderen en de productiviteit verhogen. Het is beter om te kiezen voor een wetenschappelijke test dan voor een test gebaseerd op Jung’s Persoonlijkheidstypes theorie.

Het is uw beurt

Wat vindt u? Wat is jouw ervaring met Jung Persoonlijkheidstypes en Persoonlijkheidstesten? Herken je de praktische uitleg of heb je aanvullingen? Wat zijn jouw succesfactoren om inzicht te krijgen in de persoonlijkheid van (potentiële) medewerkers?

Deel je ervaring en kennis in het commentaarveld hieronder.

Als je dit artikel leuk vond, schrijf je dan in op onze Gratis Nieuwsbrief voor de laatste berichten over modellen en methoden. U kunt ons ook vinden op Facebook, LinkedIn, Twitter en YouTube.

Meer informatie

1. von Franz, M. L. (1975). CG Jung: Zijn mythe in onze tijd. Putnam.
2. Jung, C. G. (2014). De ontwikkeling van de persoonlijkheid. Routledge.
3. McCrae, R. R. & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs type indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of personality, 57(1), 17-40.
4. Boyle, G. J. (1995). Myers‐Briggs Type Indicator (MBTI): Some Psychometric Limitations. Australian Psychologist, 30(1), 71-74.

How to cite this article:
Hendriks, F. (2018). Jung Personality Types. Retrieved from toolshero: https://www.toolshero.com/psychology/jung-personality-types/

Add a link to this page on your website:
<a href=”https://www.toolshero.com/psychology/jung-personality-types/>toolshero: Jung Personality Types</a>