Är HR-certifiering (PHR/SPHR) värt det?

För de flesta verkar det som om HR-certifieringstesterna (PHR, SPHR) genom HR Certification Institute är högt värderade. Kan du trots allt bläddra igenom jobbannonser inom HR utan att se det oundvikliga ”PHR/SPHR Required” i slutet av annonsen?

Du kanske frågar dig själv (som jag gjorde) om testerna är värda det eller inte. Det är trots allt en investering av din tid och dina pengar. Certifieringarna och testerna är frivilliga, så det är inte så att du måste få dem för att komma igång med din HR-karriär.

Med alla dessa saker i åtanke kanske du ställer dig själv samma frågor som jag gjorde när jag funderade på HR-certifiering:

Gör HR-personer med certifieringar mer pengar?

Ja, det gör de.

Inte bara det, enligt Payscale.com befordras HR-personal som är certifierade också snabbare och tenderar att inneha högre befattningar jämfört med sina icke-certifierade motsvarigheter. Enligt Payscales forskningsrapport var medianlönen för en HR-specialist med någon form av certifiering 64 700 dollar, medan de utan certifiering tjänade omkring 45 600 dollar – en skillnad på nästan 20 000 dollar!

Rapporten visade att även när HR-specialister hade exakt samma titel tenderade de med certifieringar att tjäna mer i genomsnitt. Till exempel tjänade HR-chefer med SPHR-certifiering i genomsnitt cirka 98 600 dollar, medan HR-chefer utan certifiering tjänade cirka 76 500 dollar.

Siffrorna varierar mellan olika branscher och delar av landet, men i genomsnitt lönar sig certifieringen i pengar.

Är de mer respekterade än de utan certifieringar?

Jag tror att det beror på var du arbetar.

Jag har pratat med många HR-proffs vars vd:ar inte ens vet vad PHR eller SPHR står för… Pretty Happy and Resourceful (PHR)?! I företag där cheferna har mer kontakt med personalavdelningen tror jag dock att certifieringen sänder en signal om att personen är engagerad i yrket och kompetent inom området.

Och det är alltid bra att lära sig mer om det område man arbetar inom. Förutom att bara förvärva själva certifieringen kan utbildning för att klara certifieringsproven ge dig insikter om situationer som du kommer att stöta på senare i din karriär. Detta kan vara till hjälp för dig och ge dig mer cred hos dina kollegor.

Har de en bättre chans att få ett jobb än någon utan certifiering?

Absolut.

Låt oss kalla en spade för en spade – den främsta anledningen till att folk skaffar sig en PHR eller SPHR är för att kunna visa upp det på sitt CV. Det kan vara den lilla fördelen som gör att du blir anställd framför en annan HR-proffs med liknande erfarenhet och utbildning.

Som tidigare nämnts hänvisar de flesta jobbannonser på mellannivå till högre nivå till att du ska ha din HR-certifiering. Jag har talat med en del rekryterare som bokstavligen kastar ditt CV åt sidan om du inte har de magiska 3 eller 4 bokstäverna. Och det är om du någonsin gör till en rekryterare, många sökande spårningssystem kommer automatiskt att diskvalificera dig om du inte har certifieringen.

Är de smartare?

Jag tror att den här frågan går i samma låda som om högskoleutbildade människor är smartare än icke högskoleutbildade. I vissa fall ja och i vissa fall nej.

Att göra svepande bedömningar om människor som jag aldrig har träffat skrämmer mig, så jag vädjar om att inte göra det. Det skulle dock vara trevligt om HRCI lät dig göra ett IQ-test på vägen ut ur provet så att vi skulle kunna se några hårda siffror här.

Ska jag välja PHR eller SPHR? Eller en annan certifiering?

Innan du ens börjar diskutera den här frågan bör du kolla in HRCI:s behörighetskrav – det finns unika krav på utbildning och antal års erfarenhet för varje certifiering.

Om du är som jag kan du kanske vara berättigad att ta båda examina. Om så är fallet är mitt råd att ta frågesporterna före provet och göra en bedömning av den strategiska nivån på dina HR-kunskaper. PHR-frågorna är mycket mer terminologi- och faktabaserade. SPHR är ett femhövdat odjur som väver samman flera begrepp i en fråga.

I slutändan bestämde jag mig för PHR eftersom jag kände att det bättre stämde överens med min erfarenhetsnivå och ärligt talat var jag rädd för att misslyckas med SPHR. Detta är dock ett beslut som du kommer att behöva brottas med när du studerar. Jag rekommenderar inte att du fattar ett beslut om vilken examen du ska välja förrän du har studerat i minst några månader.

Men även om PHR och SPHR är de mest erkända av HRCI:s examina finns det nu flera andra examina som kanske bättre passar din erfarenhet och dina mål.

• aPHR riktar sig till nyutexaminerade akademiker och till dem som precis kommit in på HR-området
• PHRca är specifikt för HR-proffs som förväntar sig att arbeta i delstaten Kalifornien
• GPHR är för HR-proffs som arbetar i en multinationell eller global miljö
• PHRi är perfekt för personalansvariga på distans som arbetar oberoende av en geografisk region
• SPHRi är för ledande personalansvariga som arbetar på distans eller internationellt

Bör jag skaffa en SHRM-certifiering?

Möjligen.

SHRM erbjuder två certifieringar nu. SHRM-CP för HR-personal i början av sin karriär och SHRM-SCP för ledande HR-personal. Certifieringarna har erbjudits sedan 2014, då SHRM splittrades från HRCI. Även om de är ackrediterade och SHRM är en väl respekterad organisation, har certifieringarna inte de år bakom sig som HRCI-certifieringarna kan skryta med.

Oavsett om du bestämmer dig för en certifiering från HRCI eller SHRM är dock SHRM Learning System definitivt värt sin vikt i guld – jag kan varmt rekommendera det.

Sluttliga tankar

Certifiering är definitivt värt det, men innan du går ner i certifieringens väg ska du förstå att som med de flesta saker som vi vill ha, finns det uppoffringar. För det första kommer du att spendera pengar på studiematerial – kanske till och med betala för en förberedande kurs på ett lokalt community college. För det andra kostar själva testet pengar och om du misslyckas får du inte göra ett nytt försök gratis!

För det tredje kommer du att offra din tid för att studera. Jag deltog i min lokala SHRM-avdelnings studiegrupp för HR-certifiering, vilket var till stor hjälp men också en tidsåtgång. Under tre månader träffade jag en gång i veckan andra som förberedde sig för certifieringsproven och vi gick igenom nyckelbegrepp. Varje lördag satt jag dessutom i soffan i fem till sex timmar och läste materialet i de olika modulerna och gjorde övningsprov.