8 Companies that Hire Disabled Adults | Fair Wage | Inclusionary Practices
- Facebook 892
- Copy Link
- More
Work for People with Disabilities
We vote with our dollars. When you buy something, you aren’t just saying that you like or need the product. You are also saying you support their corporate philosophy and what they do as a company.
As parents raising disabled children, we need to band together and vote with our dollars, to create opportunities for our kids. The statistics have not changed much. My disabled child is facing the same employment opportunities as his disabled adult peers from the 1970s.
Shouldn’t everyone hire disabled people?
In a perfect world, yes. As a disabled adult, you have protections under ADA and other civil rights laws. Liksom de flesta av dessa lagar som är skrivna för att ”skydda” funktionshindrade är de dock klagomålsbaserade.
Vad det innebär är att du (som den person som inte anställs) måste lämna in antingen ett OCR-anmälan eller en stämning eller ett diskrimineringsanspråk av något slag. Och du måste kunna bevisa att den enda anledningen till att de inte anställde dig är ditt funktionshinder. Det är verkligen en svår uppgift.
Jag är helt för aktivism och förändring när man har resurser, bandbredd och tid att göra det. Men ibland behöver man bara ett jobb! Så varför inte titta på ett företag som tillämpar bästa praxis först, eller hur?
Och även om du inte letar efter ett jobb kan du handla på dessa ställen.
Företag som anställer personer med funktionsnedsättning
Här är den korta listan, med fler förklaringar längre ner.
- Walgreens
- Best Buy
- Meijer
- Proctor and Gamble
- Pepsico
- West Marine
- AutoZone
- UPS
In 2014 gjorde jag en bokrecension av No Greatness Without Goodness. Det är en fenomenal bok och en hjärtevärmande berättelse om en mans uppdrag att skapa ett samhälle och skapa verkliga, rättvist betalda anställningsmöjligheter för personer med funktionsnedsättning.
Jag kan inte rekommendera boken nog. Om du letar efter en julklappsidé till någon familj med särskilda behov eller någon företagare som har tillgång till att förändra liv på det här sättet, ge dem den här boken!
Du kan se hans TedX-talk här.
Men låt oss först bli ÄRLIGA om den avgrundsdjupa statistiken om sysselsättning och personer med funktionsnedsättning:
Endast en tredjedel (32.0 %) av personer med funktionsnedsättning i arbetsför ålder var anställda i genomsnitt under perioden 2010-2012, jämfört med över två tredjedelar (72,7 %) av personer utan funktionsnedsättning.
Denna statistik kommer från vårt eget amerikanska arbetsmarknadsdepartement. Jag bör nog förtydliga för dem som inte har läst boken. I boken talar Randy om att han anställer personer med funktionshinder på sina distributionscentraler i en omfattning på över 40 procent. Ovanligt!
Han berättar om alla anpassningar och småsaker som de gjorde för att få det att fungera för folk. Alla hinder och att få dem att köpa in sig. Och i slutändan är det också ekonomiskt vettigt.
Företag som anställer personer med funktionshinder
När jag säger att dessa företag ”stödjer anställning av personer med funktionshinder” menar jag att de anställer dem i en omfattning som tidigare var okänd. Jag kan inte tacka honom nog för att han är en sådan föregångare och för att han gör världen till en bättre plats för våra barn.
När jag gjorde den här recensionen fick jag kontakt med Randy Lewis på Twitter och jag besöker hans webbplats, NOGWOG, ganska ofta. Inför semestern har jag tänkt sammanställa en lista över återförsäljare som har gjort allt för att stödja anställning av personer med funktionshinder.
Vissa företag är stora, nationella detaljhandelsföretag som Walgreens. Andra är små och gör vad de kan på sitt lilla sätt för att göra detta. När jag försökte göra en internetsökning, och jag försökte med en zillion termer, kunde jag inte hitta någon lista över återförsäljare.
Så jag mejlade till folket på NOGWOG och fick några förslag från dem. Här är en lista över återförsäljare som man bör stödja eftersom de går utöver det vanliga och försöker skapa bättre och rättvisare möjligheter för personer med funktionshinder. Tänk på att det handlar om mer än att bara anställa människor. Det handlar om att ändra distributionscentraler, bygga in särskilda anpassningar, låta personalavdelningen arbeta aktivt med ideella organisationer för sysselsättning och söka upp personer med funktionshinder för att anställa dem. Det är att införliva det i sin företagsstrategi och göra det till en del av tankesättet.
Anställa personer med funktionsnedsättning
Boken handlar förstås om Walgreens historia. Så Walgreens står högst upp på listan.
Han nämner också Best Buy i boken, och det är nog den främsta anledningen till att jag ville vara en del av deras forum för kvinnliga ledarskapsbloggare, för att visa stöd från dem och utveckla en arbetsrelation med ett företag som jag verkligen kunde känna mig nöjd med att främja. Här är deras Black Friday-annons.
Utifrån hans mejl var hans nästa två förslag Meijer och Lowe’s. Det gläder mig att höra att Lowe’s är med på att göra den här typen av anställningar eftersom jag ändå föredrar dem framför sina konkurrenter.
Meijer är en kedja som bara finns i mellanvästern, så stöd den om du kan. Naturligtvis har båda onlinealternativ så du kan stödja dem på det sättet också. (Uppdatering 2017: Handla inte på Lowe’s. Jag främjar dem inte längre. De avskedade tusentals personer och anställde sedan ersättare till en billigare, säsongsbetonad taxa. Jag ogillar Home Depot också, så varför inte handla i din lokala järn- och trävaruaffär? Vi är lyckligare sedan vi gjorde det.)
Efter det finns det flera andra företag som gör initiativ, ungefär som det första distributionscentret som boken talar om. Med andra ord tycker de att det är mer än en ”bra idé” i och med att de har investerat tid och pengar i att göra detta, det är bara fortfarande i ett tidigt skede hos dessa företag. Så låt oss gå ut och visa dem att det betyder något för oss….och rösta med våra pengar och berätta för dem.
UPS – älskade vi inte redan killarna i brunt?
Pepsico-har ett enormt sortiment av produkter att välja mellan. År 2016 hittade de elaka och elaka Trump-anhängarna på saker (chockerande!) som deras vd sagt och försökte organisera en bojkott. She actually never said what they claimed.
Autozone-Last year I went to the one in Kennett and I received such extraordinary customer service that I tweeted a thank you to them and emailed their HQ. Glad to know this about them too!
Procter and Gamble-more than just sappy commercials around the Olympics and Mothers’ Day…they are trying this! Yay!
West Marine-Ok, I don’t have a boat, but will definitely get this in my outdoors newspaper column too.
Locally I can tell you that both Acme and Cosi have won awards for hiring people with disabilities and working with agencies. Costco har inte gått ut med att anställa personer med funktionshinder. Däremot har de åtagit sig att ge en anständig lön.
Jag mår bra och dåligt av Amazon, men de har fler möjligheter till arbete i hemmet än nästan alla andra. Och det är viktigt för funktionshindrade personer.
Städer jag undviker
Och eftersom jag har blivit tillfrågad, ja, jag undviker vissa butiker också. Wal-Mart är helt enkelt fruktansvärt för den amerikanska ekonomin i allmänhet, och deras anställningspolitik håller människor i fattigdom (de arbetande fattiga). Jag undviker också Hobby Lobby som pesten och är stolt över att aldrig ha gått in i en sådan! Target är inte heller det paradisiska mecka som alla tror att det är. De är kända för att inte behandla sina anställda väl. Samma sak med Family Dollar.
Redigering för att lägga till: Det verkar som om många av er brinner för Walmart. Jag borde kanske ha gett mer information. But this is one of my biggest concerns:
The ’Walmartization’ of public education
And there are many similar articles going back as far as the early 2000s, it’s not just one Post article. It’s been an ongoing thing for decades.
Happy shopping!
