CompHealth

American Academy of PAs (AAPA) har släppt sin lönerapport för 2020, som ger en omfattande översikt över löner för läkarassistenter. AAPA undersökte över 13 000 PA:s och fann att den genomsnittliga PA-lönen hade ökat totalt sett under 2019. Eftersom yrket växer och PA:s söker nya karriärmöjligheter kan dessa lönedata vara en värdefull fördel vid avtalsförhandlingar.

Löner för läkarassistenter 2019

Den här årets undersökning visar att ersättningen för PA:s ökar. Rapporten visar att PA:s tjänade en medianlön på 111 000 dollar 2019, vilket är en ökning från 107 500 dollar 2018. Undersökningen samlade också in data baserat på hur PA:s betalas och fann att mediantimlönen för PA:s under 2019 var 62,73 dollar i timmen. PA:s vars ersättning baseras på produktivitet tjänade en medianinkomst på 145 000 dollar 2019.

De högst betalda arbetsmiljöerna fanns på sjukhus, där PA:s med kritisk tillgång tjänade 125 000 dollar och PA:s på akutmottagningar tjänade 123 168 dollar. De som arbetade på kliniker för bekväm vård/detaljhandel hade den tredje högsta lönen – 121 680 dollar per år.

För anställningsform tjänade PA:s som var egenföretagare eller betraktades som oberoende entreprenörer mest, med 144 000 dollar per år. De som arbetade för HMO:er hade den näst högsta lönen på 136 620 dollar och PA:er som arbetade för tillverkare av medicinsk utrustning tjänade 130 000 dollar.

PA:er som specialiserat sig på akutsjukvård tjänade mest av alla PA-specialiteter på 124 100 dollar per år. Därefter följde kirurgiska specialister som tjänade 114 000 dollar per år. PA inom primärvård tjänade den lägsta medianårslönen av alla specialiteter med 105 000 dollar per år.

Rapporten visade att de fem högst betalande delstaterna för PA:s (justerat efter levnadskostnad) 2019 var Wyoming, Oklahoma, Nevada, New Mexico och Michigan. De lägst betalande staterna var New York, Massachusetts, Maryland, Hawaii och Rhode Island.

Asterapeuter och egenföretagande

Asterapeuter som är egenföretagare eller arbetar som oberoende uppdragstagare tenderar att tjäna mer än sina anställda kollegor. Många egenanställda PA:s arbetar med tillfälliga locum tenens-uppdrag via en byrå, andra har kontrakt direkt med vårdinrättningar.

Och även om det finns många fördelar med att arbeta som egenföretagare – till exempel flexibilitet i schemat, mer kontroll över balansen mellan arbete och privatliv och högre lön – bör PA:s som överväger att arbeta som egenföretagare överväga alla faktorer i samband med denna karriärväg.

”PA:s som överväger att bli egenföretagare bör väga in det ansvar som följer med denna anställningsmodell”, säger Andrea Lowe, direktör för arbetsgivarstrategier på AAPA. ”De måste vara beredda att förhandla om ett schema, göra sitt eget schema och i princip arbeta för sig själva.” De måste också vara bekväma med osäkerhet, eftersom oberoende entreprenörer inte alltid är garanterade timmar eller en position.

Personal som kontrakteras genom ett locum tenens-byrå får ofta traditionella förmåner – såsom sjuk- och tandvårdsförsäkringar samt skydd mot felbehandlingar. Vilka förmåner som erbjuds och hur omfattande skyddet är varierar dock från byrå till byrå.

Växtmöjligheter för nya PA:s

En av de största förutsägelserna för PA:s framgång är år av erfarenhet, enligt Tim McCall, PhD, biträdande direktör för undersökningar och analyser vid AAPA och författare till AAPA 2020 Salary Report. Han rekommenderar att man skaffar sig så mycket erfarenhet på arbetsplatsen som möjligt.

Om du precis har börjat finns det dock andra val som PA:s kan göra för att öka sina chanser till tillväxt och högre lön. Ett av dessa är att välja en specialitet eller en arbetsmiljö som ger bra betalt. ”Kirurgiska specialiteter och akutmedicin tenderar att ge högre löner i genomsnitt än familjemedicin, liksom att arbeta på ett sjukhus jämfört med att arbeta på en läkarmottagning eller klinik”, säger McCall.

Produktivitetslön är ett annat alternativ som blir allt vanligare, med ungefär en av 25 PA:s som arbetar med den här typen av löneskala, säger McCall. ”Produktivitetsarbetande PA:s tenderar att tjäna betydligt mer i sin tekniska grundkompensation än andra anställda PA:s, så det är något som en ny PA som börjar arbeta kan överväga.”

För PA:s som börjar sin karriär med stora studieskulder rekommenderar McCall att de letar efter arbete i underförsörjda områden. ”Det finns låneeftergiftsprogram tillgängliga för berättigade PA:s som arbetar i medicinskt underförsörjda områden”, säger han. Detta kan vara ett bra sätt att skaffa sig erfarenhet och samtidigt betala av skulden snabbt.

Effekter av COVID-19

Detta års löneuppgifter för PA samlades in innan COVID-19-pandemin startade, vilket har haft stor inverkan på vårdgivare inom alla yrken. Många PA:s har blivit uppsagda, permitterade eller fått sina löner sänkta, och det är troligt att dessa effekter kommer att visa sig i nästa års rapport om 2020 års ersättningstrender. McCall säger att löneundersökningen för PA 2021 kommer att samla in uppgifter om hur pandemin har påverkat PA-löner och arbetade timmar.

Trots dessa svårigheter har PA:s visat sig vara viktiga bidragsgivare under pandemin. Lowe berömmer deras förmåga att praktisera inom flera olika specialiteter och att svänga om i tider av behov. ”Även om hälso- och sjukvårdssystemen upplever ekonomiska begränsningar under dessa tider är vårdkvalitet fortfarande en prioritet, och PA:s kan leverera detta. Det finns många organisationer som har omplacerat sina avancerade praktikgrupper samtidigt som de tillhandahåller fler tester för COVID-19-patienter”, säger hon.

En resurs för avtalsförhandlingar

Förutom den information som ingår i PA-lönerapporten har AAPA i år lanserat en digital lönerapport som hjälper PA:s att bättre förstå sin lön. Den digitala plattformen gör det möjligt för PA:s att få tillgång till lönedata i tabeller baserade på bland annat specialitet, arbetsmiljö, arbetsgivartyp och antal år av erfarenhet.

”Säg att du är PA i Kalifornien inom familjemedicin med mellan fem och nio års erfarenhet”, säger McCall. ”Du kan ange den informationen i vårt verktyg och hitta information som är skräddarsydd för PA:s i Kalifornien. Om du vet att du ska gå in i en löneförhandling i morgon bitti och inte har den information du behöver, kan detta ge dig en bra uppfattning om genomsnittslöner mycket snabbt.”

Om du känner till din inkomstpotential kan det hjälpa dig att förhandla fram en bättre lön och ett bättre förmånspaket. Oavsett var och hur du väljer att arbeta finns det möjligheter att växa inom området – så se till att du vet vad du är värd.

CompHealth kan hjälpa dig att hitta ditt nästa jobb som läkarassistent. Ring oss på 954.343.3050 eller titta på dagens möjligheter till PA-jobb.