En kort historik över Fair Labor Standards Act
Fair Labor Standards Act från 1938 (FLSA) är en federal lag i USA. FLSA, även känd som ”Wages and Hours Bill”, bidrog till att fastställa en nationell minimilön, garanterade ”time-and-a-half” för vissa arbeten och, viktigast av allt, förbjöd minderåriga från att anställas i ”förtryckande barnarbete”. Fair Labor Standards Act har utvecklats i takt med vår ekonomi och våra företagsstrukturer. Många fall och överträdelser har format FLSA till den lag som den är i dag.
Med början 1946 beslutade USA:s högsta domstol att preliminär arbetsverksamhet som kontrollerades av arbetsgivaren och som direkt gynnade denne måste kompenseras. Domen kom från målet Anderson v. Mt. Clemens Pottery Co. och kallas ”Portal-to-Portal Act”. Exempel på detta är utbildning, förberedelsetid, städning osv. Domstolen ansåg också att tid för körning till och från arbetet är en normal händelse i arbetet och inte ersättningsbar.
FLSA sköts upp under inflationen på 1940-talet på grund av krigsinsatserna i Europa. Inflationen sänkte lönerna under den angivna nivån i FLSA. En hel del ändringar kom från 40-talet till 60-talet, som mestadels fastställde en definierad lönesats, arbetade timmar och övertid. År 1955 fastställdes minimilönen till en dollar i timmen.
År 1961 bidrog ett FLSA-tillägg till att definiera de arbeten som skyddas av lagen. Dessa arbeten omfattades av ”enterprise coverage” och gällde företag som var involverade i mellanstatlig handel med bruttoinkomster på minst 500 000 dollar per år. Ändringen utvidgade täckningen till att omfatta skolor, sjukhus, vårdhem och alla statliga enheter. Täckningen gällde inte enheter som inte är organiserade för att söka intäkter, t.ex. kyrkor och ideella organisationer. Minimilönen höjdes återigen till 1,25 dollar i timmen. Tillägget innefattade också rätten att stämma för retroaktiv lön, om den anställde var skyldig pengar.
Equal Pay Act från 1963 antogs för att göra det olagligt att betala olika löner för samma arbete baserat på den anställdes kön. Den kan bäst beskrivas som ”lika lön för lika arbete” och var ett viktigt steg för att hjälpa kvinnor att bli rättvist kompenserade.
The Age Discrimination in Employment Act från 1967 förbjöd diskriminering av personer över 40 år. Före lagen nekades vissa äldre arbetstagare hälsovårdsförmåner eller utbildningsmöjligheter på grund av sin ålder.
Under årens lopp, i takt med att inflationen höjde priserna, har det gjorts många fler ändringar av minimilönen och andra arbetstagarrättigheter och förmåner. San Antonios arbetsrättsadvokater på Davis Law förstår hur viktiga arbetstagarnas rättigheter och förmåner är. Om du känner att dina rättigheter har kränkts bör du söka råd så snart som möjligt.
Jeff Davis är ägare till Davis Law Firm och en mycket erfaren arbetsrättsadvokat i San Antonio. Om du vill veta mer information om en arbetsrättsjurist i San Antonio kan du besöka www.jeffdavislawfirm.com.