Ett brottsregister kanske inte är det hinder för anställning som det en gång var

Personer som är brottsligt belastade får ett dåligt rykte när det kommer till anställning. Trots att ungefär en tredjedel av de amerikanska vuxna (70 miljoner) har ett brottsregister kan det utgöra ett svårt hinder att övervinna i ett jobbsökande. Men det finns en växande satsning på att ge brottslingar jobb när de återinträder i samhället.

Från och med den 1 juli 2020 genomför Kalifornien en stor licensreform för att göra det lättare för 8 miljoner invånare med brottsregister att erhålla yrkeslicenser från någon av de 37 licensorganen inom Department of Consumer Affairs (DCA).

För övrigt visar en studie av Society for Human Resource Management och Charles Koch Institute att attityden till att anställa arbetstagare med brottsregister kan vara på väg att förändras. En möjlig orsak? Den sjunkande arbetslösheten innebär att arbetsgivarna har svårare att tillsätta lediga tjänster och därför är villiga att bredda sitt sökande efter kvalificerade sökande.

Enligt studien anser mer än 80 % av cheferna och två tredjedelar av personalen att arbetstagare med brottsregister ger lika mycket (eller mer) värde till en organisation som arbetstagare utan register.

Flera delen av alla arbetstagare säger att de skulle vara villiga att arbeta med personer som är registrerade i brottsregistret (30-40 % av de tillfrågade säger att de varken är villiga eller ovilliga).

Så vad är den enda sak som skulle avgöra om en arbetstagare med ett register är önskvärd eller inte? Enligt nästan hälften av cheferna och personalenheterna är svaret en dokumenterad konsekvent arbetshistoria. 66 % av personalenheterna sa att de redan har anställt arbetstagare med brottsregister. De tre främsta skälen till att anställa arbetstagare med brottsregister är följande: företagen vill anställa den bästa tillgängliga kandidaten, företagen vill ge arbetstagarna en andra chans och företagen vill förbättra samhället.

Resultaten av studien är ett eko av ett initiativ från Vita huset från 2016 som syftade till att ge f.d. brottslingar en rättvisare chans på arbetsmarknaden – en rad stora företag gick med på tåget. Initiativet, som kallas Fair Chance Business Pledge, har bland annat Facebook, Starbucks, American Airlines och många andra som undertecknat och som vill ge jobb åt brottslingar när de återinträder i samhället.

”Ofta diskvalificerar ett straffregister dig från att vara en fullvärdig deltagare i vårt samhälle – även om du redan har betalat din skuld till samhället”, sade president Barak Obama i ett tal vid Rutgers College i november 2015. ”Det innebär att miljontals amerikaner har svårt att ens få in en fot i dörren för att försöka få ett jobb, än mindre att faktiskt hålla fast vid det jobbet. Det är inte bara dåligt för dessa individer, det är dåligt för vår ekonomi.”

Företag som undertecknade löftet åtog sig att hjälpa till att utjämna spelreglerna genom att ”förbjuda rutan” – som specifikt syftar på kryssrutan på jobbansökningar där man frågar om den sökande har dömts för ett brott – och gick med på att vänta med att ställa frågor om en sökandes brottsregister tills de kommit längre i anställningsprocessen.

Detta kan tyckas vara en liten förändring, men den kan ha en betydande effekt på hur en kandidat uppfattas – och undertecknarna hoppas att det kommer att hjälpa arbetsgivarna att se ett brottsregister i det fulla sammanhanget av en persons personliga bakgrund och erfarenhet som arbetstagare.

Här finns en lista över stora företag och högskolor som har undertecknat Fair Chance Business Pledge och som anställer på Monster:

• American Airlines
• Arizona State University
• Auburn University
• Best Buy
• Boston University
• City University of New York
• The Coca-Cola Company
• College of Saint Benedict
• Columbia University
• Cornell University
• CVS Health
• Dropbox
• Eastern University
• Gap
• Georgia-Pacific
• Google
• Hershey
• Intel
• The Johns Hopkins Hospital and Health System
• Kellogg’s
• Koch Industries
• Kroger
• LinkedIn
• Lyft
• Microsoft
• Monsanto
• PepsiCo
• Perdue Farms
• Prudential Financial
• Rutgers University
• Staples
• Starbucks
• State University of New York
• Target
• Tyson Foods
• Under Armour
• Unilever
• University of Pennsylvania
• Walmart
• WeWork
• Xerox

Check out the full list of businesses that have signed the Fair Chance Business Pledge.

Reinvigorate your career

It can be intimidating to re-enter the workforce—especially when you have a less-than-perfect record. Men om du kan ta ett steg i taget kommer du att ha lättare att nå dit du vill. Först på din lista: Få ordning på ditt CV. Kan du behöva hjälp med det? Få en kostnadsfri utvärdering av ditt CV idag av experterna på Monster’s Resume Writing Service. Du får detaljerad feedback inom två arbetsdagar, inklusive en genomgång av ditt cv:s utseende och innehåll och en förutsägelse av en rekryterares första intryck. Vi vet att jobbsökandet inte är lätt, men det här är ett snabbt och enkelt sätt för dig att bygga upp ditt självförtroende. Monster kan hjälpa dig att bevisa för arbetsgivare att du har de färdigheter som krävs för att få jobbet gjort.