Globaliseringens fördelar och utmaningar

Globaliseringen är en etablerad del av den moderna världen, så de flesta av oss inser inte vilka fördelar den ger oss i vår vardag – till exempel enkel tillgång till en mängd olika maträtter eller ny teknik som utvecklats av länder som befinner sig en halv värld bort.

Även om globaliseringen förbättrar våra liv, medför den vissa utmaningar när företag börjar växa och expandera över gränserna. De kulturella skillnaderna runt om i världen är obestridliga. Dessa skillnader skapar hinder för företag som går in på utländska marknader och kräver förändringar i deras dagliga affärsverksamhet, oavsett om det handlar om att anställa arbetstagare i en ny region eller att kommunicera värdet av sin produkt till en ny publik.

Läs vidare för att lära dig mer om fördelarna och utmaningarna med globalisering, och hur företag navigerar dessa svårigheter för att nå sina globala expansionsmål.

Innehållsförteckning

• Vad är globalisering?
• Vad är fördelarna med globalisering?
• Vad är utmaningarna med globalisering?
• Hur globaliseringen förändrar din dagliga affärsverksamhet
• Gå globalt med rätt partner

Vad är globalisering?

För att diskutera fördelarna och utmaningarna med globalisering är det viktigt att ha en god förståelse för vad termen betyder.

Den officiella definitionen av ”globalisering” är den process genom vilken företag eller andra organisationer utvecklar ett internationellt inflytande eller börjar bedriva verksamhet i internationell skala.

Enklare uttryckt avser globalisering ett öppet flöde av information, teknik och varor mellan länder och konsumenter. Denna öppenhet sker genom olika relationer, från affärer, geopolitik och teknik till resor, kultur och media.

Då världen redan är så uppkopplad märker de flesta människor inte globaliseringen i arbete varje dag. Men världen blir allt mindre, och företagen måste förstå vad detta innebär för framtidens affärsverksamhet. Företag som inte anammar globaliseringen riskerar att förlora en konkurrensfördel, vilket gör att andra företag kan ta över nya möjligheter på den globala marknaden.

Vad är fördelarna med globaliseringen?

Globaliseringen påverkar företag på många olika sätt. Men de som bestämmer sig för att ta sig an internationell expansion finner flera fördelar, bland annat:

Access to New Cultures

Globaliseringen gör det lättare än någonsin att få tillgång till utländsk kultur, inklusive mat, filmer, musik och konst. Detta fria flöde av människor, varor, konst och information är anledningen till att du kan få thailändsk mat levererad till din lägenhet samtidigt som du lyssnar på din brittiska favoritartist eller streamar en Bollywood-film.

Spridning av teknik och innovation

Många länder runt om i världen förblir ständigt uppkopplade, så kunskap och tekniska framsteg färdas snabbt. Eftersom kunskap också överförs så snabbt innebär detta att vetenskapliga framsteg som görs i Asien kan vara i arbete i USA på några dagar.

Lägre kostnader för produkter

Globaliseringen gör det möjligt för företag att hitta billigare sätt att tillverka sina produkter. Den ökar också den globala konkurrensen, vilket driver ner priserna och skapar ett större utbud av valmöjligheter för konsumenterna. Lägre kostnader hjälper människor i både utvecklingsländer och redan utvecklade länder att leva bättre på mindre pengar.

Högre levnadsstandard över hela världen

Utvecklingsländer upplever en förbättrad levnadsstandard – tack vare globaliseringen. Enligt Världsbanken har den extrema fattigdomen minskat med 35 procent sedan 1990. Vidare var målet för det första millennieutvecklingsmålet att halvera fattigdomen från 1990 fram till 2015. Detta mål uppnåddes fem år tidigare än planerat, år 2010. Över hela världen har nästan 1,1 miljarder människor flyttat ut ur extrem fattigdom sedan dess.

Access to New Markets

Företagen vinner mycket på globaliseringen, bland annat nya kunder och olika intäktsströmmar. Företag som är intresserade av dessa fördelar letar efter flexibla och innovativa sätt att utveckla sin verksamhet utomlands. Internationella professionella arbetsgivarorganisationer (PEO) gör det enklare än någonsin att anställa arbetstagare i andra länder snabbt och i enlighet med reglerna. Detta innebär att det för många företag inte längre finns något behov av att etablera en utländsk enhet för att expandera utomlands.

Access to New Talent

Förutom nya marknader gör globaliseringen det möjligt för företag att hitta nya, specialiserade talanger som inte är tillgängliga på deras nuvarande marknad. Globaliseringen ger till exempel företag möjlighet att utforska tekniska talanger på blomstrande marknader som Berlin eller Stockholm, snarare än i Silicon Valley. Återigen, International PEO gör det möjligt för företag att på ett korrekt sätt anställa arbetstagare utomlands, utan att behöva etablera en juridisk enhet, vilket gör global rekrytering enklare än någonsin.

Vad är utmaningarna med globaliseringen?

Och även om globaliseringen erbjuder många fördelar, så är den inte utan utmaningar. Velocity Globals rapport 2020 State of Global Expansion™ Report: Technology Industry avslöjar några av de största utmaningarna som amerikanska och brittiska teknikledare möter när de globaliserar sina företag, och ledare för andra företag möter troligen samma hinder.
Några av de hinder som företag möter när de globaliserar är:

Internationell rekrytering

Det är inte förvånande att 30 % av de amerikanska och brittiska teknikledarna angav internationell rekrytering som sin vanligaste utmaning. Rekrytering över gränserna skapar okändheter för HR-grupperna. Först måste företagen skapa en plan för hur de ska intervjua och grundligt granska kandidaterna för att se till att de är kvalificerade när tusentals mil skiljer dem från huvudkontoret. Därefter måste företagen känna till marknadens krav på löner och förmåner för att kunna ge konkurrenskraftiga erbjudanden. För att säkerställa framgångsrika rekryteringar måste HR-teamen ta hänsyn till utmaningar som tidszoner, kulturella skillnader och språkbarriärer för att hitta en person som passar företaget.

Hantering av anställdas invandring

Invandringsutmaningar orsakar mycket huvudvärk internt, vilket är anledningen till att 28 % av de amerikanska och brittiska teknikcheferna instämde i att det var en av deras största utmaningar. Invandringslagarna ändras ofta, och i vissa länder är det extremt svårt att säkra visum för anställda som är utländska medborgare. USA blir till exempel strängare när det gäller att bevilja H-1B-visum, och Brexit gör framtiden för invandringen till Storbritannien osäker.

3. Inkurra tullar och exportavgifter

En annan utmaning som både amerikanska och brittiska teknikledare uppgav att de står inför i rapporten är att drabbas av tullar och exportavgifter – 29 % instämde i att detta är en utmaning för deras globala företag. För företag som vill sälja produkter utomlands kan det vara dyrt att få dessa varor utomlands, beroende på marknaden.

Löne- och efterlevnadsutmaningar

Ett annat vanligt hinder för global expansion är att hantera löner utomlands och upprätthålla efterlevnaden av förändrade anställnings- och skattelagar. Denna förvaltningsuppgift blir ännu svårare om du försöker hantera verksamheten på flera marknader.

Förlust av kulturell identitet

Men globaliseringen har gjort främmande länder lättare att nå, men den har också börjat smälta samman unika samhällen. Framgångarna för vissa kulturer i hela världen fick andra länder att ta efter dem. Men när kulturer börjar förlora sina särdrag förlorar vi vår globala mångfald.

Utländsk arbetarexploatering

Lägre kostnader gynnar visserligen många konsumenter, men det skapar också en hård konkurrens som leder till att vissa företag söker efter källor för billig arbetskraft. Vissa västerländska företag skickar sin produktion utomlands till länder som Kina och Malaysia, där slappa regler gör det lättare att exploatera arbetare.

Svårigheter med global expansion

För företag som vill bli globala och upptäcka globaliseringens fördelar är det svårt att inrätta en följsam närvaro utomlands. Om företagen väljer den traditionella vägen att inrätta en enhet behöver de ett betydande startkapital, ibland upp till 20 000 dollar, och kostnader på 200 000 dollar per år för att upprätthålla verksamheten. Dessutom måste globala företag hålla sig ajour med olika och ständigt föränderliga arbetslagar i nya länder. När företagen expanderar till nya länder måste de vara medvetna om hur de ska navigera i nya rättssystem. Annars leder felsteg till hinder och allvarliga ekonomiska och juridiska konsekvenser.

Immigrationsutmaningar och lokal förlust av arbetstillfällen

Det politiska klimatet i USA och Europa visar att det finns olika synsätt på globaliseringens resultat. Många länder runt om i världen skärper sina invandringsregler och det är svårare för invandrare att hitta jobb i nya länder. Denna ökade nationalism beror främst på ilska från uppfattningen att utlänningar fyller inhemska jobb eller på företag som flyttar sin verksamhet utomlands för att spara pengar på arbetskraftskostnader.

Det ekonomiska policyinstitutet rapporterar till exempel att USA:s handelsunderskott med Kina (eller den summa med vilken vår import överstiger vår export) har kostat amerikanerna 3,4 miljoner jobb sedan 2001.

Hur globaliseringen förändrar din dagliga affärsverksamhet

Både fördelarna och utmaningarna med globaliseringen förändrar hur ett företag fungerar på olika sätt. När företag bestämmer sig för att bli globala måste de vara redo och villiga att förändra interna processer. Detta bidrar till att tillgodose nya marknader och få deras globala arbetskraft att känna sig bekväm och accepterad på jobbet.

Företagen ser många aspekter av sin verksamhet förändras när de går in på den globala marknaden. Globaliseringen gör till exempel att arbetskraften blir mer diversifierad. Denna mångfald är en övergripande positiv förändring, men den skapar vissa utmaningar, till exempel språkbarriärer och skillnader i kulturella förväntningar.

Några operativa förändringar som företag bör förvänta sig av globaliseringen är:

Globala kommunikationsutmaningar

För att börja förgrena sig från huvudkontoret måste företagen sätta en etablerad intern kommunikationsplan på plats, eftersom globala anställda troligen arbetar i en annan tidszon och har ett annat modersmål.

Mjukvara och andra digitala verktyg hjälper till att jämna ut de globala kommunikationshinder som finns och gör det möjligt för teamen att enkelt få kontakt. Zoom, Slack och Google erbjuder alla värdefulla verktyg för företag som försöker hantera anställda i flera kontor, länder och tidszoner.

Internationella anställdas förväntningar

Utländska anställda har olika förväntningar när det gäller saker som lön och förmåner, samt hur de hanterar sina dagliga arbetsscheman. Företag som vill dra nytta av globaliseringen och anställa utländska arbetstagare måste tillgodose dem så mycket som möjligt. HR-team måste också se till att deras erbjudanden är konkurrenskraftiga och i nivå med lokala förväntningar under anställningsprocessen.

Support för utländska kunder

I likhet med förändringar i kommunikationen med anställda måste företag också planera för hur de sköter kundservice och support i nya länder. Kunderna på den nya marknaden där ni erbjuder era produkter eller tjänster kanske inte talar ert modersmål eller befinner sig nära er tidszon.

Ökad konkurrens

Internationella företag måste anpassa mer än den interna verksamheten. Att bli global öppnar nya intäktsströmmar och ökar tillgängligheten till talanger. På grund av dessa attraktiva fördelar och det faktum att det är lätt att bli global tack vare tjänster som International PEO är den globala marknaden konkurrensutsatt. I takt med att globaliseringen blir norm söker många företag ofta samma utländska marknader, vilket ökar konkurrensen för företagen.

Marknadsföring och kommunikation förändras

På samma sätt som att anställa anställda i olika länder skapar interna kommunikationsutmaningar, skapar marknadsföringen av dina produkter eller tjänster till en helt ny publik hinder för företagen. Företagen måste anpassa sina marknadsföringsstrategier för att kommunicera fördelarna med sin produkt på ett sätt som ger resonans med en utländsk publik. Du kan inte anta att en marknadsföringskampanj som riktar sig till en amerikansk publik (eller var ditt huvudkontor än är beläget) lockar konsumenter i Europa, Asien eller någon annan populär marknad, eftersom konsumenterna där har helt andra önskemål och behov.

Gå globalt med rätt partner

Förr i tiden var kostnads- och regelutmaningar enorma hinder för företag att gå globalt i jakt på globaliseringens fördelar.

Nuförtiden hjälper partnerskap med en globaliseringsexpert företag att navigera genom alla utmaningar som kommer i deras väg – samtidigt som de framgångsrikt inrättar en närvaro utomlands. Vår internationella PEO-lösning hjälper organisationer att etablera en närvaro på nya internationella marknader, utan den tid och de kostnader som är förknippade med etablering av enheter.

Den rätta internationella PEO-partnern hjälper ditt företag att uppleva fördelarna som globaliseringen har att erbjuda och snabbt bli en framgångsrik aktör på den globala marknaden. Är du redo att bli global? Kontakta oss för att få veta mer.

Läs mer om våra tjänsterKontakta oss för mer information