Här är den verkliga sanningen varför ingen vill anställa dig
Har du någonsin undrat varför företag inte vill anställa dig, än mindre ens bry sig om att titta på ditt CV eller personligt brev? Jag har sammanställt de 15 främsta orsakerna till varför du för närvarande kan vara omöjlig att anställa. Direkt från källan.
Varning – den här bloggen är kanske lite sarkastisk. Men i morse rensade jag min e-post och jag hade samma 10 – 15 e-postmeddelanden som jag får varje månad från arbetssökande som slår mig med de återkommande temana ”fast i ett svart kommunikationshål”, ”oförmögen att hitta ett jobb”, ”rekryterare suger” osv. Dessa e-postmeddelanden är vanligtvis fyllda av ilska och innehåller ofta hot om att den arbetssökande kommer att slå på tangentbordet och berätta för världen via sociala medier hur illa och orättvist de behandlas.
Varför skriver jag om detta? Jo, om någon av dessa skor passar, skaffa ett par nya stövlar snabbt. Ännu bättre, dela detta med personer du känner som skulle kunna dra nytta av den här bloggen.
Vet du vem jag pratar om? Har du föreslagit den kända gärningsmannen hur han eller hon skulle kunna närma sig eller hantera människor på ett annat sätt? Nej? Varför inte? Det var inte din uppgift? Vad skulle det göra för nytta? Om du inte gör något vet du aldrig om det kommer att fungera. Det här är en vädjan om att hjälpa en arbetssökande kollega genom att ge honom eller henne den ärliga, kanske till och med brutala feedback som han eller hon behöver. Om de hör dig och om du är äkta i ditt budskap och dess syfte kommer de att tacka dig senare.
Så sluta spela säkert och ta några risker. Låt oss hjälpa våra arbetssökande medmänniskor, okej?!
Detta är de 15 vanligaste orsakerna och beskrivningarna av arbetssökandes beteende som mitt team och jag har bevittnat och som hindrar vissa arbetssökande därute från att få ett jobb. Lägg gärna till dina!
#1 Du är inte uppmärksam
Arbetsgivare vill veta att du tog dig tid att läsa platsannonsen ordentligt och, ännu viktigare, att lära dig lite om företaget. Om du inte vet några detaljer om verksamheten eller var huvudkontoret ligger kan det förmedla att du är ointresserad eller till och med lat.
#2 Du fattar helt enkelt inte att ”det här handlar inte om dig, utan om arbetsgivaren”
Om du fortfarande är besatt av vad du ska säga i ditt CV eller din personliga presentation och använder samma CV och standardföljeskrivelse för att ansöka om varje jobb, så missar du båten. Ingen bryr sig bara om vad du har gjort och var du har varit. De vill veta hur du kan lösa deras problem. Nog sagt.
#3 Du visar en känsla av berättigande
Det är aldrig en bra idé att visa berättigande på papper eller i en anställningsintervju. Om du går in med en lista med krav kommer du att vara ute innan den ens har börjat. Att ha en allmän löneförväntning är förväntat, men att kräva sex veckors semester från början??
#4 Du är över-/ eller underkvalificerad
Det här är kanske ett av de största problemen för kroniskt arbetssökande. Sprutar du på de stora jobbsajterna och söker ditt drömjobb trots att din erfarenhet och utbildning inte riktigt gör dig till en drömkandidat? Eller kanske är du desperat efter ett jobb (vilket jobb som helst!) och är villig att ta något (vad som helst!), till och med jobb långt under din lönegrad? Fråga dig själv ärligt om du behöver justera dina förväntningar i enlighet med detta. Nog sagt.
#5 Du har inga kontakter
Det är inte vem du känner, utan vem som vill känna dig. Ingen bryr sig längre om du har 500 kontakter på LinkedIn. Det tar tre musklick att räkna ut hur väl ansluten du är till dina 500 LinkedIn-vänner. Detta har aldrig varit sannare, särskilt inte på dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad. Du kan inte lura världen.
#6 Du vet fortfarande inte hur rekryterare arbetar
Seriöst killar, för sista gången, rekryterare hittar inte ett jobb åt dig. De arbetar för arbetsgivaren. Informera dig! Här är ett inlägg om skillnaderna mellan en rekryterare, rekryterande chef och HR … de har alla olika uppdrag.
#7 Din brist på drivkraft syns
Om du upptäcker att du ansöker om tjänster som inte lockar dig, bli inte förvånad om potentiella arbetsgivare känner av denna brist på passion. Arbetsgivare vet att färdigheter alltid kan läras ut, men att passionen antingen finns där eller inte.
#8 Du har NOLL självförtroende
Vi kan höra det på din röst i de första tre sekunderna. Sättet du talar på kan tydligt visa att du har noll självförtroende. Jag kan ibland höra det på sättet du faktiskt säger ”Hej”!
#9 Du är slarvig
Jag bryr mig inte om jag bara är en karriärcoach. Om du skriver ett mejl till mig eller ett meddelande på LinkedIn eller Facebook, följ protokollet för hur man når mig. Skriv mitt namn på rätt sätt. SKRIV INTE MED AKRONYMER! Jag är inte din vän. Jag är din affärspartner, och jag vill hjälpa dem som vill bli hjälpta och har rätt inställning. Jag bryr mig inte om att ingen har sagt något till dig tidigare – kanske, bara kanske, är det en anledning till att du fortfarande söker jobb.
#10 Du följer inte anvisningar
Om ett företag eller en rekryterare skriver ”Skicka in personligt brev och CV till” eller ”Skicka inte in personligt brev, skicka bara CV till…” så Följer du REGLERNA! Läs noga. Om du inte kan skicka in ditt CV på rätt sätt, hur ska du då kunna skicka in ett förslag på rätt sätt?
#11 Du passar inte in i karriären eller kulturen
Jag vill att du ska hitta ett jobb, och ännu mer än så vill jag hjälpa dig att komma dit. Men om du inte passar in på grund av dina kvalifikationer eller din personlighet finns det inget jag kan göra på ditt CV eller på annat sätt förrän det dyker upp något som matchar dig och din bakgrund.
#12 Du har inget att säga
Om du inte läser nyheterna och inte är uppdaterad på aktuella händelser har du kanske väldigt lite att bidra med i ett samtal. Detta är förmodligen anledningen till att du inte får ut så mycket av LinkedIn och att du tycker att Twitter är slöseri med tid. Dessa verktyg är sociala. Min poäng är att du måste ha ”konversationsvaluta”. Kom igång med det eller förbered dig på ett långt sökande.
#12 Du väntar på att folk ska svara dig (ge dig ett jobb)
Jag medger att arbetsgivare generellt sett inte är särskilt bra på att svara sökande. Låt oss alla vara överens om att processen är trasig. Du är den arbetssökande som är på jakt efter ett jobb. Du måste bevisa att du är intresserad av jobbet. Var ihärdig och följ upp. Ta ansvar för din jobbsökning.
#14 Du är för mogen
Vad jag menar med detta är att du kanske uppvisar dessa två exempel:
- För dyrt (dina löneförväntningar är för höga för dagens arbetsmarknad och den position du söker)
- Han är för gammal (dina färdigheter eller kunskaper är inte uppdaterade)
Vem har skapat den här uppfattningen om att du är en ”gammal gubbe”? Det var du. Ändra detta genom att se till att du på papper, online och personligen uppfattas som modern.
#15 Du är för omogen
Den andra sidan av att vara för gammal är att vara för oerfaren. Som alla nyutexaminerade inser är det svårt att skaffa sig erfarenhet utan någon tidigare erfarenhet. Denna fångst-22 är inte ny. Få in foten i dörren och skaffa dig riktig arbetslivserfarenhet så att du har något att bygga vidare på. Vi måste alla börja någonstans, och när du börjar, ska du inte bortse från möjligheten till praktik och andra ”startroller”.
Nämnde jag att din attityd suger?
Du har träffat de här personerna. De klagar, kritiserar och skyller på andra. De är negativa och utstrålar ett mörkt svart moln. Snälla, låt dem på något sätt, på något sätt, få veta att deras ”dåliga vibbar” syns. Din attityd bestämmer din bredd.
Den riktigt goda nyheten om dessa 15 orsaker är att de alla är lätta att åtgärda.Först måste du erkänna vilka som är dina och sedan arbeta på dem pronto. The most important step in getting your new job is the step of working on one or more of these issues.
Get started today and remember to hunt wisely!
Uli