H1B Cap Exempt

Detta inlägg kommer att utforska en rad olika ämnen som är undantagna från H1B cap-exempt, inklusive jobb som är undantagna från H1B cap-exempt, krav, arbetsgivare som är undantagna från H1B cap-exempt, minimilön och arbetsgivare som är undantagna från H1B cap-exempt, med mera.

IMPORTANT UPDATE: USCIS har fördröjt Trump-administrationens H-1B Lottery Rule från den 8 januari som syftar till att prioritera cap-kandidater i högre lönenivåer till den 31 december 2021. Biden-administrationen måste fortfarande granska den grundligt, och hans administration eller de federala domstolarna kan fortfarande avskaffa den helt och hållet. Dessutom utfärdade Biden den 28 januari 2021 en exekutivorder som upphävde Trumps exekutivorder ”Buy American and Hire American” (köp amerikanskt och anställ amerikanskt). Informationen om H-1B cap-exempt krav och H-1B lotterisäsongen är aktuell vid publikationens datum. Vi kommer att hålla våra klienter informerade om uppdateringar när de inträffar.

Vad innebär H1B Cap-Exempt?

Det vanliga H-1B-visumtaket avsätter 65 000 ansökningar till utländska arbetstagare med de färdigheter och kvalifikationer som krävs. Ytterligare 20 000 ansökningar tilldelas personer med avancerade examina på masternivå eller högre. I vissa fall kan dock H1B-ansökningar lämnas in utan att man behöver gå igenom H1B-gränsen.

En undantagskategori är tillgänglig för amerikanska medborgare med en viss utbildning. arbetsgivare som omfattas av en av de tre undantagskategorierna, däribland:

• Högre utbildningsinstitution
• Non-profit organisation associerad med en högre utbildningsinstitution
• Non-profit forskningsorganisation eller statlig forskningsorganisation
• Ett vinstdrivande företag som vill anställa en person för specialiserade yrkestjänster som ska tillhandahållas någon av de tre enheterna ovan

Det är viktigt att känna till att det finns två övergripande klassificeringar av H-1B-ansökningar som är undantagna från locket. Dessa är framställningar som lämnas in på uppdrag av kandidater som är undantagna från cap-exempt och framställningar som lämnas in av arbetsgivare som är undantagna från cap-exempt.

För att ett lärosäte för högre utbildning ska kunna kvalificera sig måste det uppfylla de av USCIS föreskrivna kriterierna. Enligt avsnitt 101 (a) i lagen om högre utbildning måste ett lärosäte för högre utbildning:

• Ska betraktas som en offentlig eller icke-vinstdrivande institution
• Göra tillträde för studenter som har fått en gymnasieutbildning
• Vara licensierad av behörig institution för att tillhandahålla utbildning efter gymnasiet
• Anbjuda utbildningsprogram som ger kandidatexamen eller, minst tvååriga utbildningar mot en examen

H1B Cap-Exempt Non-Profit Organization Requirements

För att betraktas som en H-1B Cap-exempt non-profit organisation som är associerad med en statlig organisation eller en institution för högre utbildning, måste den:

• Var en icke-vinstdrivande enhet. (Ideella organisationer som inte kvalificerar sig: tjänste-, samhälls-, policy- och konstorganisationer)
• Vara associerad med institutionen genom delat ägande eller styrningskontroll

OR

• Agera som en filial, medlem av dotterbolaget

USCIS definierar en ideell forskningsorganisation som en organisation som ”primärt ägnar sig åt grundforskning eller tillämpad forskning”. De vanligaste icke-vinstdrivande institutionerna är högskolor och universitet med anknytning till medicinska laboratorier, forskningsenheter och sjukhus.

En icke-vinstdrivande organisation eller enhet är skattebefriad och någon av följande enligt Internal Revenue Service (IRS): sektion 501(c)(3), (c)(4) eller (c)(6) (se 26 U.S.C. 501(c)(3), (c)(4) eller (c)(6)). Dessutom ska den ideella organisationen vara godkänd som en skattebefriad organisation för forsknings- eller utbildningstjänster av IRS.

Här är ett fallscenario för att bättre illustrera processen:

Maria Gonzalez försöker ta reda på om hon skulle vara berättigad till undantag från skattebegränsningen enligt H-1B. Företag X (arbetsgivare som inte är undantagen från skatteplikt) beslutar att lämna in en H-1B-ansökan för hennes räkning. Maria kommer att ansvara för uppgifter på plats vid ett universitets medicinska forskningsanläggning (företag Y), som en del av ett gemensamt avtal mellan företag X och Y.

Företag X lämnar in ansökan och bevisar att hon kommer att utföra uppgifter som liknar dem som en anställd vid den medicinska forskningsanläggningen skulle utföra och i enlighet med deras slutliga uppdrag. Maria är därför berättigad till undantaget även om företag X lämnar in ansökan eftersom hon skulle utföra uppgifter som omfattas av undantagsreglerna och följer företagets Y:s uppdrag.

Identifiering av H1B cap-exempt arbetsgivare

Det finns flera resurser att vända sig till när man letar efter en H-1B cap-exempt arbetsgivare. Du kan söka upp arbetsgivare och hitta databaser som matchar dig med en lämplig H-1B cap-exempt arbetsgivare. Att hitta en arbetsgivare är ofta den mest tidskrävande processen. Observera att vi inte tar ansvar för informationens giltighet i ovanstående databaslänk.

Tyvärr gäller H-1B för ett stort antal yrken, bland annat inom naturvetenskap, teknik, företagsekonomi med mera. Bara för att du har en kandidatexamen är det ingen garanti för att du är berättigad till H-1B-status. Själva jobbet måste kräva den examen och de specialiserade färdigheter du besitter.

Vem är H1B Cap-Exempt-kandidater?

Om du tidigare har beviljats ett H-1B Cap-undantag kommer du, enligt USCIS riktlinjer, inte att omfattas av taket. Om du tidigare hade H-1B-status och för närvarande befinner dig utanför USA kan du kvalificera dig för att få en arbetsgivare att lämna in en ansökan om cap-exempt.

Till exempel hade vi en gång en klient som var anställd i USA från januari 2003 till november 2006. Han kontaktade vårt kontor för att veta om han skulle vara berättigad att lämna in en ny cap-exempt H-1B-ansökan. Han kommer att kunna återfå de återstående tre åren på H1B utan att behöva gå igenom lotteriet.

Hur länge är H1B Cap-Exempt giltigt?

En arbetsgivare kan lämna in en cap-exempt H-1B-ansökan för en anställd om de tidigare haft H-1B-status i USA och de inte har använt sina sex år av status. Ansökan skulle gälla för återstoden av den anställdes tillåtna tid i USA.

En anställd vid namn Juan Valdez befann sig till exempel i USA med H-1B-status från den 15 februari 2003 till den 1 december 2006. Skulle han kunna ansöka om en ny H-1B cap-exempt-ansökan? Ja, eftersom han inte har utnyttjat de sex år som han har rätt till på H1B.

Ett annat exempel är en ingenjör vid namn Siddhartha. Han befann sig i USA med H-1B-status från den 3 november 2010 till den 5 december 2016. Han skulle inte heller vara berättigad eftersom han förbrukade sina sex år, så han skulle också behöva lämna in en ansökan under nästa H-1B-lotterisäsong.

Det är värt att notera att denna sexårsperiod endast nollställs om du har varit borta från USA i minst ett år; då kan en annan H-1B lämnas in inom ramen för kvoten.

Premium Processing

När du väl har identifierat en arbetsgivare kan du skynda på processerna genom att välja premium processing. Även om tiderna kan variera något tar premium processing vanligtvis 15 dagar och serviceavgiften är 2 500 dollar. Däremot kan normal handläggning ta allt från tre till fyra månader. Observera att om din ansökan väljs ut är ditt datum för arbetsstart tidigast den 1 oktober 2021, precis som för alla andra sökande.

Det är dock viktigt att notera att premium processing-funktionen endast påskyndar den hastighet med vilken USCIS behandlar din I-129-ansökan. Det ökar inte dina chanser att bli utvald i lotteriet och gör dig inte undantagen från begränsningen. Om din arbetsgivare lämnar in din ansökan med premium processing och inte väljs ut i lotteriet kommer alla avgifter att återbetalas.

Om du vill veta mer om ett scenario som detta eller något liknande kan du rådgöra med en kvalificerad immigrationsadvokat som specialiserar sig på H-1B-situationer med cap-exempt.

H1B Cap-Exempt Transfer

En H-1B-överföring gör det möjligt för personer med H-1B-visumstatus eller tidigare H-1B-visumstatus att övergå till en annan arbetsgivare.

Som innehavare av H-1B-visum behöver du inte få tillstånd från den tidigare arbetsgivaren, även om du bör följa lagar om konkurrensförbud eller andra avtalsöverenskommelser med arbetsgivaren. För att innehavaren av H-1B-visum ska kunna byta arbetsgivare måste den nya arbetsgivaren lämna in en ansökan om överföring av H-1B-visum till USCIS. Kvalifikationerna för överföring av H-1B-visum är följande:

• Måste börja jobba inom 30 dagar på det datum som anges på den ansökan om överföring av H-1B-visum som lämnats in till USCIS.
• Du kan börja jobba den dag arbetsgivaren tar emot kvittot från USCIS.
• Om du har drabbats av ett glapp i anställningen (slutat arbeta hos en H-1B-arbetsgivare före överföringen) rekommenderas att du ansöker om premium processing.
• Du måste också lämna in lönebesked som bevis på anställning; det är dock möjligt att lämna in annan dokumentation, t.ex, ett brev från H-1B-arbetsgivaren eller ett brev om ledighet.

Och även om det varierar i vissa fall tar handläggningen av en H-1B-överflyttning vanligtvis fyra till åtta månader efter det att ansökan har lämnats in till USCIS.

Är H1B-överflyttningen undantagen från begränsningen?

Enligt H-1B Portability Rule kan en innehavare av ett H-1B-visum byta arbetsgivare och börja arbeta för den nya arbetsgivaren samma dag som USCIS tar emot den nya arbetsgivarens H-1B-överflyttningsansökan. Denna nya ansökan måste lämnas in innan H-1B-innehavarens visum löper ut.

Enligt det amerikanska arbetsmarknadsdepartementet är ”bestämmelsen om överförbarhet avsedd att bevara den lagliga statusen för en H-1B-importör som redan befinner sig i Förenta staterna. Portabilitet gör det möjligt för den anställda H-1B-arbetaren att inleda en anställning hos en ny arbetsgivare under förutsättning att:

• Den nya arbetsgivaren har lämnat in en icke-frivillig ansökan om anställning av en icke-immigrant arbetstagare (formulär I-129/ I-129W) för anställning av H-1B-arbetstagaren före det datum då arbetstagarens tillåtna vistelsetid löper ut, och
• Den nya arbetsgivaren har tillsammans med sin ansökan lämnat in en oavslutad, godkänd ansökan om arbetsvillkor (Labor Condition Application, LCA) som omfattar samma arbete som den person som anställs ska utföra. Den nya arbetsgivaren kan redan ha en tillämplig LCA eller kan ha sökt och fått en ny LCA för att lämna in ansökan.”

Om du redan har ett arbete som är undantaget från begränsningen och vill övergå till ett annat arbete som också är undantaget från begränsningen, kan du när som helst lämna in en ansökan om H-1B-överflyttning och påbörja den nya anställningen efter att H-1B-överflyttningsansökan har lämnats in till USCIS.

En annan situation där H-1B Portability Rule skulle komma in i bilden är när en anställd som omfattas av en begränsning arbetar på en anställning som är undantagen från begränsning och vill flytta till en ny anställning. Då skulle det nya jobbet inte omfattas av H-1B-gränsen. Som du kan se är portabilitetsregeln ganska komplex, och om du söker en H1B-överflyttning är det starkt rekommenderat att först tala med en av våra H1B-advokater. Det sista du vill göra är att lämna in överföringsdokument och få dem nekade på grund av fel från din sida.

Överföring till eller från en H1B Cap-Exempt Employer

Det finns många exempel på människor som vill överföra över gränserna för arbetsgivarundantag. Även om fördelarna med att komma in i USA under en cap-exempt arbetsgivare och överföra till en cap-subject arbetsgivare verkar goda, är verkligheten att detta inte är ett kryphål som kan utnyttjas.

Om din ursprungliga sponsrande arbetsgivare är cap-exempt och du vill överföra till en cap-subject arbetsgivare, måste den senare arbetsgivaren lämna in en cap-subject-ansökan för din räkning. Detta beror på att du inte längre kommer att vara en cap-exempt kandidat och inte har räknats mot cap.

Du kommer att ingå i lotteriet baserat på din utbildningsnivå. Om din ansökan väljs ut kan du samtidigt börja arbeta för den arbetsgivare som är föremål för cap-subject. Det är också viktigt att vara medveten om eventuella kontrakt eller avtal som du har undertecknat med konkurrensklausuler för att undvika återverkningar.

Hur man ansöker om H-1B Cap-Exempt

Då ansökningar om cap-exempt-visum kan lämnas in när som helst under kalenderåret behöver du inte hålla dig till vissa ansökningsfönster (ingen sista inlämningsdag eller begränsning av antalet accepterade framställningar). När du har fått ett jobberbjudande och kan visa att det är relaterat till din utbildningskompetens/examen måste arbetsgivaren lämna in H-1B cap-exempt-ansökan för din räkning. Deras ansökan måste visa att deras jobb kvalificerar sig som cap-exempt och uppfyller de ovan nämnda kriterierna. När den har lämnats in måste du vänta på att få besked från USCIS om den har godkänts. När du får grönt ljus om att den är godkänd kan du börja arbeta för arbetsgivaren när som helst efter att du har fått ett giltigt visum.

Var kan jag hitta H1B Cap-Exempt Employers?

En användbar webbplats är MyVisaJobs med deras H-1B Visa Sponsor Database. När du söker i databasen kan du välja ”cap-exempt” på höger sida när du söker i databasen. Du kan också filtrera saker som branschkod (NAICS), arbetsort, viseringsklass och jobbtitlar.

Vad är handläggningstiden för H1B cap-exempt?

Den H-1B cap-exempt handläggningstiden varierar från fall till fall, och med den eftersläpning som USCIS har på grund av COVID-19 är det verkligen oklart hur lång tid handläggningen av ett H-1B-ärende kommer att ta. Den tid det tar för arbetsmarknadsdepartementet att fastställa den gällande lönen (om det behövs), LCA:n och USCIS:s handläggning kan ta sex månader eller mer. Du kan kontrollera USCIS handläggningstider online.

En av fördelarna med H-1b cap-exempt handläggningstid jämfört med vanlig handläggningstid är att cap-exempt status inte begränsas av H-1B-lotteriet och säsongen. De vanliga H-1B-kandidaterna måste tillbringa större delen av februari och mars med att registrera sig för lotteriet, vänta på att få veta om de väljs ut, lämna in ansökningar om de väljs ut och, om de blir godkända, får de inte arbeta förrän den 1 oktober. H-1B cap-exempt jobben kan anställa utländska arbetstagare året runt, och dessa arbetstagare kan börja när som helst.

Premium Processing

När du väl har identifierat en h-1b cap-exempt arbetsgivare kan du skynda på processerna genom att välja premium processing. Även om tiderna kan variera något tar premiumbehandling vanligtvis 15 dagar och serviceavgiften är 2 500 dollar. Däremot kan normal behandling ta allt från tre till fyra månader.

Det är dock viktigt att notera att funktionen premium processing endast påskyndar hastigheten med vilken USCIS behandlar din I-129-ansökan. Det ökar inte dina chanser att bli utvald i lotteriet, och det gör dig inte undantagen från begränsningen.

Om du vill veta mer om ett scenario som detta eller något liknande kan du rådgöra med en kvalificerad immigrationsadvokat som specialiserat sig på H-1B-situationer med undantag för cap-exempt.

H-1B 2021-avgifter

Med tanke på att kostnaden för att registrera ett yrkande i lotteriet är så låg, endast 10 dollar som arbetsgivaren måste betala, förväntar vi oss att det kommer att vara många som deltar i lotteriet även i år. Nedan finns ett diagram med en detaljerad uppdelning av H-1B-avgifterna, inklusive avgifterna för H1B cap-exempt petitioners. För att ytterligare illustrera vilka avgifter ett företag skulle vara ansvarigt för, följer här ett exempel på ett teknikföretags avgifter.

FundTech Company har 65 anställda och 70 % av deras anställda har H-1B-visum. Om de skulle vilja påskynda sin handläggning och välja premiumbehandling skulle de betala grundavgiften på 460 dollar, bedrägeriavgiften på 500 dollar, Public Law-avgiften på 4 000 dollar (gäller endast företag med mer än 50 anställda och med mer än hälften av sina anställda på H1B-visum), utbildningsavgiften (1 500 dollar om den är tillämplig) och naturligtvis premiumbehandlingsavgiften på 2 500 dollar plus eventuella ytterligare advokatkostnader som uppkommer.

Våra advokatarvoden för H1B 2021 Lottery

Med tanke på att lotteri-stegen är nivåindelade och att inte alla företag kommer att väljas ut för att lämna in en komplett H1B-ansökan har vi beskrivit våra advokatarvoden i enlighet med detta:

Steg 1: 550 dollar för den inledande registreringsprocessen, vilket inkluderar alla preliminära ärendestudier som krävs för att lämna in ärendet, t.ex. SOC, arbetsuppgifter, dokument, utbildningskontroller, utvärderingar om det är nödvändigt, FEIN, osv.

Tier 2: 1 900 dollar som ska betalas om ärendet väljs ut i lotteriet för arkivering. Denna nivå inkluderar all förberedelse av formulär/stödbrev plus att ärendet arkiveras inom tidsramen.

Tier 3: 500-1 500 dollar kommer att vara kostnaden för ett svar på en Request For Evidence (RFE), om ett sådant senare utfärdas i ärendet.

Även här måste vi återigen betona att alla petitionärer kan slutföra den initiala registreringen på egen hand, men om registreringen görs på ett felaktigt sätt kan det leda till att en petition förkastas. När din petition har valts ut i lotteriet kan ditt företag anlita vårt företag för att slutföra hela petitionsprocessen. Den juridiska kostnaden för oss att hantera det 2 300 dollar, vilket inkluderar svar för vår räkning på eventuella RFE:s som begärs av USCIS och eventuella H-4-ansökningar (för anhöriga medlemmar till H1B-innehavare att komma till USA för att ansluta sig till sin släkting). Enskilda RFE:s kan variera mellan 500 och 1 600 dollar beroende på omständigheterna i fallet.

Fler vanliga frågor

Nedan följer några vanliga H-1B-relaterade frågor, inklusive var man kan hitta H-1B cap-exempt-jobb, regler om att resa, frågor om arkivering med mera.

Kan jag kvalificera mig för en H1B om jag för närvarande är en J-1 Exchange Visitor?

Vissa J-1-utbytesbesökare kan inte få H-1B-status förrän deras tvååriga krav på fysisk närvaro i hemlandet är uppfyllt eller har undantagits av USCIS med en rekommendation från utrikesdepartementet. Om detta krav på två år i hemlandet inte gäller för din situation kan du vara berättigad till H-1B-status förutsatt att alla andra kriterier har uppfyllts. Den bästa personen som kan avgöra detta är en kvalificerad immigrationsadvokat.

Vad är H1B cap-exempt minimilön?

Enligt arbetsmarknadsdepartementet är H1B cap-exempt minimilönen minst 60 000 dollar under kalenderåret. Om arbetsgivaren även betalar för förmåner kan de inte räknas in i 60 000 dollar. Om den anställde arbetar heltid, men det är mindre än ett år, måste de få en proportionell andel av 60 000 dollar. Om de till exempel säger upp sig efter att ha arbetat i bara tre månader ska de ändå ha en ersättning på minst 15 000 dollar för sitt arbete.

Är det möjligt att få ett H-1B-visum samtidigt som man befinner sig utanför USA?

En arbetsgivare kan ansöka om ditt H-1B-visum även när du bor utanför USA. När det är godkänt måste du få en H-1B-visumstämpel på det amerikanska konsulatet eller ambassaden i ditt hemland, och sedan kan du lagligen resa in i USA.

Kommer jag att kunna byta jobb efter att jag har fått ett H1B-visum?

H-1B-förflyttningar är möjliga. Om du bestämmer dig för att byta arbetsgivare efter att du har fått H-1B-status måste den nya arbetsgivaren lämna in en ansökan för din räkning. Undantaget är om du är cap-exempt och flyttar till en annan cap-exempt arbetsgivare. Den största fördelen med H-1B Portability-regeln är att den gör det möjligt för H-1B-anställda att byta jobb utan att riskera att betraktas som ”out of status”. Dessutom kan en arbetsgivare anställa den utländska arbetstagaren tidigare än vad de normalt skulle ha gjort.

Vad är ett specialiserat yrke?

Ett specialiserat yrke definieras som ett yrke som kräver ”teoretisk och praktisk tillämpning av en uppsättning specialiserade kunskaper och uppnående av en kandidatexamen eller högre inom det specifika arbetsområdet”. Vanligast är att dessa specialområden omfattar naturvetenskap, dataprogrammering och teknik. År 2020 var de främsta yrkena inom H1B-visum enligt myvisajobs.com mjukvaruutvecklare, datoranalytiker, operationsforskningsanalytiker, mekaniska ingenjörer, revisorer och bokförare, finansanalytiker och statistiker samt databasadministratörer.

Kan min hustru/maka/make och mina barn få ett beroendevisum efter det att jag har fått mitt H1B-visum godkänt?

En H-1B-innehavares make/maka och anhöriga, barn under 21 år, kan enligt lag ansöka om H-4-status. I vissa fall kan H-4-innehavare också få möjlighet att arbeta.

Har min arbetsgivare skyldighet att betala mig en minimilön?

Det finns en minimilön som din arbetsgivare måste betala dig som H-1B-arbetare. Lönen fastställs och intygas av arbetsmarknadsdepartementets gällande lön eller arbetsgivarens föreslagna lön, beroende på vilken som är högst. Arbetsgivaren anger också denna lön på LCA-blanketten. Dessutom måste arbetsgivaren ange att den genom att anställa en utländsk arbetstagare inte tränger undan amerikanska sökande.

Kan jag lämna in H1B-ansökan själv om jag ännu inte har någon arbetsgivare?

Du kan inte lämna in den. Endast den amerikanska arbetsgivaren kan lämna in ansökan för din räkning.

Jag befinner mig i USA med ett H1B-visum och det har just gått ut. Vad ska jag göra?

Det finns en skillnad mellan din visumstämpel och din invandringsstatus i USA. Din invandringsstatus dikterar hur länge du lagligen kan stanna i USA medan ditt visum helt enkelt är ett resedokument. Om visumet som finns i ditt pass löper ut betyder det inte nödvändigtvis att du måste packa väskorna och lämna landet på en gång eftersom din rättsliga status beror på utgångsdatumet på ditt I-94-kort. Så länge ditt I-94-kort är giltigt kan du fortsätta att arbeta i USA för din H-1B-anställda som sponsrar dig. Om du befinner dig utanför USA och visumet i ditt pass löper ut bör du vända dig till ditt amerikanska konsulat för att ansöka om ett nytt H-1B-visum.

Kan jag förlänga mitt H1B-visum efter de maximala sex åren?

Det finns vissa situationer där du kan förlänga din visering över sexårsgränsen, och dessa inkluderar om din PERM Labor certification eller I-140 lämnades in minst 365 dagar tidigare, då kan du få en H-1B-förlängning i ettårsintervaller. Om en I-140 godkändes kan du få en förlängning i treårsintervaller om prioritetsdatumet inte är aktuellt.

Får jag resa medan jag har en ändring på min H1B-handling i väntan?

Du kan resa med den i väntan så länge det finns en giltig H1B-visumstämpel och en godkänd ansökan som är redo för din återresa. Som en säkerhetsåtgärd bör du ta med dig ändringsbekräftelsen på resan om det skulle uppstå problem vid återinresan. Om du reser och ser att din ändring har godkänts kan din arbetsgivare vidarebefordra det till dig och du kan visa upp det vid inresehamnen. På grund av de nuvarande reserestriktionerna på grund av pandemin kan det vara klokt att rådgöra med en H1B-advokat innan du reser utan ett godkänt H1B-tillägg.

Kan jag få premium processing efter att ha ansökt om H1B?

Ja, du kan välja premiumbehandling medan du ansöker eller, vid ett senare tillfälle, uppgradera till det efter att ha fått mottagningsmeddelandet. Den garanterade handläggningstiden på 15 dagar börjar när USCIS tar emot formuläret I-907, Request for Premium Processing Service. Inom denna period kommer USCIS antingen att godkänna, utfärda ett meddelande om avslag, ett meddelande om avsikt att avslå ansökan eller en begäran om bevis för ditt ärende. Om de begär att du ska skicka in ytterligare dokument och bevis börjar en ny 15-kalenderperiod när de tar emot svaret på RFE. Kostnaden för premiumbehandling är 2 500 dollar.

Gör premiumbehandling att jag slipper taket?

Nej, det gör det inte.

Kan någon ideell organisation sponsra mig?

För att kvalificera sig som en H-1B cap-exempt ideell forskningsorganisation eller statlig forskningsorganisation måste organisationen uppfylla definitionen av en ideell enhet och dess krav:

• Anslutad eller anknuten till en institution för högre utbildning genom delat ägande eller kontroll av samma styrelse.
• Fullständigt driven av institutionen för högre utbildning
• Anslutad till institutionen för högre utbildning genom att den ideella organisationen är en medlem, dotterbolag, filial eller kooperativ.
• Måste ha ingått en avtalsöverenskommelse med institutionen som upprättar en relation mellan dem (den ideella föreningen) och institutionen i syfte att bedriva utbildning eller forskning.

Mer information om vad en ideell förening är kan hittas här.

Bör arbetsgivare som är undantagna från begränsningsregeln betala ACWIA-avgiften för H1B-ansökningar?

Nej. H1B-arbetsgivare som omfattas av ett tak skulle behöva betala ACWIA-avgiften för utbildning, men arbetsgivare som är befriade från detta tak, t.ex. icke-vinstdrivande forskningsorganisationer, primära eller sekundära utbildningsinstitutioner, icke-vinstdrivande organisationer med anknytning till kliniska utbildningsprogram och de som är anknutna till en institution för högre utbildning behöver inte betala denna avgift. Enligt USCIS krävs inte heller ACWIA-avgiften när:

• ”A petitioner files its second or subsequent request for an extension of stay with the same employer for a foreign worker;
• A petitioner files an amended petition that does not contain any requests to extend the validity of the petition it seeks to amend; or
• A petition is filed solely to correct a USCIS error. För att anses vara befriad från ACWIA-avgiften får dock en sådan framställning inte innehålla någon begäran om att förlänga giltighetstiden för den framställning som den avser att korrigera, såvida inte USCIS-felet rör giltighetsdatumen.”

RELATED H1B Cap-Exempt Topics

• H-1B Cap Exempt Jobs
• H-1B Visa Requirements
• H-1B Visa Documents
• H-1B Annual Cap
• H-1B Visa Stamping
• H-1B Visa Transfer
• H-1B Visa Extension
• H-1B for Nurses