ILO

Löneskillnader mellan könen finns kvar i hela världen, även i USA. Enligt offentlig information som samlats in av Internationella fackliga samorganisationen (ITUC) varierar de globala löneskillnaderna mellan könen från 3 procent till 51 procent med ett globalt genomsnitt på 17 procent (ITUC 2009).

Highlights i USA

Löneojämlikheten har förbättrats i USA sedan 1979, då kvinnor tjänade cirka 62 procent lika mycket som män. År 2010 tjänade amerikanska kvinnor i genomsnitt 81 procent av vad deras manliga motsvarigheter tjänade (BLS 2010; DOL 2011).

Kvinnors deltagande i den amerikanska arbetskraften steg under 1970- och 1980-talen och nådde 60 procent år 2000. År 2010 har denna siffra dock sjunkit till 46,7 procent och förväntas inte öka fram till 2018 (DOL 2011).

Den stora recessionen 2007-2010 påverkade män och kvinnor på olika sätt. Män förlorade fler jobb än kvinnor under recessionen men upplevde också en stadigare återhämtning. En av fem kvinnor arbetar deltid eftersom de inte kan hitta ett heltidsarbete, medan mindre än en av tio kvinnor gjorde det i början av recessionen. Trots denna utveckling är den totala arbetslösheten för kvinnor lägre än för män, och det är också mindre sannolikt att de är långtidsarbetslösa.

Kvinnor har 50 procent högre sannolikhet att arbeta inom den offentliga sektorn. Kvinnor överträffar män när det gäller utbildningsnivå bland de sysselsatta i åldern 25 år och äldre: 37,1 procent av kvinnorna har minst en kandidatexamen jämfört med 34,9 procent av männen (DOL 2011).

Var är kvinnor anställda?

Under 2010 fanns det cirka 65 miljoner kvinnor i arbetskraften och 53 procent av dessa kvinnor var koncentrerade till tre branscher: a) utbildning och hälsovård, b) handel, transport och allmännyttiga tjänster samt c) lokal förvaltning (BLS 2011a).

Kvinnor var överrepresenterade i flera branscher och underrepresenterade i andra. År 2010 representerade kvinnor till exempel 79 procent av arbetskraften inom hälso- och sjukvård och sociala tjänster och 68,6 procent av arbetskraften inom utbildningstjänster. Kvinnor representerade dock endast 43,2 procent av sektorn för professionella, vetenskapliga och tekniska tjänster och 8,9 procent av byggnadssektorn (DOL 2011).

Hushåll med låga löner

The Government Accountability Office (GAO) visar i en färsk rapport att kvinnor 2010 utgjorde 59 procent av den lågavlönade arbetskraften. Lågutbildade kvinnor var mer benägna än lågutbildade män att arbeta deltid – i genomsnitt arbetade 29 procent av kvinnorna och 15 procent av männen deltid 2010. Enligt GAO-rapporten hade hushåll med ensamstående kvinnor också den lägsta totala årsinkomsten av alla hushåll, i genomsnitt omkring 27 000 dollar. Femtiosju procent av hushållsinkomsten (eller cirka 15 000 dollar) kom från deras personliga löneinkomster. Resterande 12 000 dollar kom från andra källor, t.ex. statliga förmåner och andra hushållsmedlemmars inkomster. Utan inkomster från dessa andra källor skulle de lågavlönade hushållen med ensamstående mödrar ligga långt under fattigdomsgränsen på 22 314 dollar (eller 10,73 dollar i timmen på heltid) för en familj med fyra personer (GAO 2011).

Kvinnor och företag

När det gäller kvinnor på ledande positioner var 2009 endast 24 procent av vd:arna i USA kvinnor, och de tjänade 74,5 procent så mycket som manliga vd:ar (BLS 2010 s.9).

Harvard Business School, i samarbete med Catalyst, släppte nyligen en forskningsrapport om nivån på Fortune 500-företagens sociala ansvarstagande (CSR) med avseende på antalet kvinnor i företagens styrelser och som tjänstgör som företagsledare. Av Fortune 500-företagen hade företag med tre eller fler kvinnor i styrelsen 2007 i genomsnitt 28 gånger mer pengar i filantropiska donationer än företag utan kvinnor, enligt rapporten. Företag med 25 procent eller fler kvinnor i ledande positioner som företagsledare hade också i genomsnitt 13 gånger mer filantropiska donationer än företag utan kvinnor (Catalyst och HBS 2011).

BLS 2010. ”Highlights of Women’s Earnings in 2009”, Washington, D.C.

______.2011a. ”Women at Work”, Washington, D.C.

______. 2011b. ”Women’s Earnings and Employment by Industry, 2009”. Washington, D.C.

Catalyst och HBS 2011. ”Gender and Corporate Social Responsibility”: It’s a Matter of Sustainability” New York.

DOL 2011. ”Women’s Employment During the Recovery”, Washington, D.C.

GAO. 2011. ”LÖNESKILLNADER MELLAN KÖNEN: Progress Made, but Women Remain Overrepresented among Low-Wage Workers”. Washington, D.C.

ITUC. 2009. ”Köns(o)jämlikhet på arbetsmarknaden: An Overview of Global Trends and Developments 2009”. Bryssel.