Jung personlighetstyper

Denna artikel förklarar begreppet Jung personlighetstyper, utvecklat av Carl Jung, på ett praktiskt sätt.

Sinnet och struntet i personlighetstester, baserat på Jung personlighetstypers teori

Här i dag finns det många olika personlighetstester som är tillgängliga för alla. Särskilt tester som är baserade på doktor Carl Jungs teori om personlighetstyper vinner stor popularitet bland chefer och arbetsledare.

Men varför är personlighetstester så populära just nu? Vad är Jungs teori om personlighetstyper? Hur kan du använda personlighetstester i ditt företag? I den här artikeln diskuterar vi de olika aspekterna av personlighetstester mer ingående.

Varför använda personlighetstester?

Mer och mer företag genomför personlighetstester som en del av sin urvalsprocess. Tanken är att personlighetstester kan validera en potentiell anställds sanna karaktär. Under en vanlig intervjuprocedur kan en potentiell anställd presentera sig själv i ett bättre ljus och dölja negativa egenskaper.

Ett personlighetstest kan bedöma om någon verkligen är lämplig för jobbet. Det kan också avgöra om de passar bra för företaget som helhet. En bra matchning kan minska personalomsättningen och öka produktiviteten.

Jungs teori om personlighetstyper

Jung presenterade först sin personlighetsteori i sin bok ”Psychological Types”. Han använde sig av fyra psykologiska funktioner: tänkande och känsla (rationella funktioner) samt känsla och intuition (irrationella funktioner).

Därutöver skiljer han mellan två grundläggande livsattityder: introversion och extraversion. Enligt Carl Jung har varje person en dominerande livsattityd och en primär funktion. Detta klassificerar honom eller henne som en viss personlighetstyp.

Om man kombinerar de olika livsattityderna och funktionerna får man de 8 Jungska personlighetstyperna:

1. The extraverted thinking type
2. The introverted thinking type
3. The extraverted feeling type
4. The introverted feeling type
5. The extraverted sensation type
6. The introverted sensation type
7. The extraverted intuitive type
8. The introverted intuitive type

Definitions

To understand the personality theory, it’s important to define the aforementioned concepts the way Carl Jung intended them.

Introverted versus extraverted

Someone who is introverted, focuses on their own mental world. Extraverted people focus more on the world outside themselves.

The thinking type versus the feeling type

The thinking type acts based on reason. Känslotyper agerar utifrån vad de har i hjärtat.

Sensationstypen kontra den intuitiva typen

Sensationstypen leds av yttre sensoriska stimuli, medan den intuitiva typen leds av odefinierbara inre känslor.

Dominant livshållning som stöds av en primär funktion

Som beskrivits ovan kan olika livshållningar och funktioner betraktas som motsatser. Enligt Jung är en livsattityd alltid dominerande. Dessutom finns det också en primär funktion, sekundära funktioner och lägre, mindre utvecklade funktioner.

Tag till exempel den introverta tanketypen. Den introverta tänkande typens dominerande livshållning är introversion, deras primära funktion är tänkande. Sensation och intuition är de sekundära funktionerna, och känsla är den lägre, mindre utvecklade funktionen.

Vad tyckte Carl Jung om personlighetstester?

Carl Jung introducerade sin personlighetsteori som en modell för att kategorisera olika människor med tanke på psykoterapi. Han avsåg aldrig att hans modell skulle bli ett sätt att etikettera människor. Om han hade vetat att hans läror skulle användas för att definiera människor utifrån enkla frågeformulär skulle han inte ha godkänt det.

Jung nämner motsatser i sin teori, men han trodde inte att människor befann sig i den ena eller den andra extremen av spektrumet. Målet är att hitta en harmonisk balans mellan de olika attityderna och funktionerna med hjälp av psykoterapi.

Olika personlighetstester

I dag finns det många olika personlighetstester baserade på Jungs idéer lätt tillgängliga på nätet.

Exempel på personlighetstester är:

• The Myers-Briggs Type Indicator
• The Management Team Roles Indicator
• The Type Dynamics Indicator
• The Jungian Type Indicator
• Insights Discovery
• The Golden Personality Type Profiler

Dessa tester har en nackdel, eftersom Jungs idéer inte var tänkta att välja ut anställda utifrån deras karaktär. Resultaten är ofta ögonblicksbilder som kan vara ett sätt att få en viss inblick i en (potentiell) anställds personlighet.

De är dock knappast vetenskapliga. Dessa typer av tester missar målet när det gäller syftet med sådana personlighetstester.

The Big Five Personality Test: Professionell och vetenskaplig

Det är bäst att välja ett professionellt och vetenskapligt test när man använder ett personlighetstest vid urval av potentiella anställda. Ett exempel är personlighetstestet Big Five Personality Test. Big Five Personality Test använder fem dimensioner för att definiera någons personlighet, nämligen:

1. Extraversion/ Introversion
2. Agreeableness
3. Conscientiousness
4. Emotional Stability/ Neuroticism
5. Openness to Experience

Slutsats

Införandet av ett personlighetstest i urvalsförfarandet för potentiella anställda kan vara en effektiv metod för att rekrytera människor. En bra matchning kan minska personalomsättningen och öka produktiviteten. Det är bättre att välja ett vetenskapligt test än ett test som bygger på Jungs teori om personlighetstyper.

Det är din tur

Vad tycker du? Vad är din erfarenhet av Jungs personlighetstyper och personlighetstester? Känner du igen den praktiska förklaringen eller har du tillägg? Vilka är dina framgångsfaktorer för att få en inblick i (potentiella) anställdas personlighet?

Del dina erfarenheter och kunskaper i kommentarsfältet nedan.

Om du gillade den här artikeln kan du prenumerera på vårt kostnadsfria nyhetsbrev för att få de senaste inläggen om modeller och metoder. Du kan också hitta oss på Facebook, LinkedIn, Twitter och YouTube.

Mer information

1. von Franz, M. L. (1975). CG Jung: Hans myt i vår tid. Putnam.
3. Jung, C. G. (2014). Personlighetsutvecklingen. Routledge.
4. McCrae, R. R. & Costa, P. T. (1989). Omtolkning av Myers-Briggs typindikator ur perspektivet av personlighetsmodellen med fem faktorer. Journal of personality, 57(1), 17-40.
5. Boyle, G. J. (1995). Myers‐Briggs Type Indicator (MBTI): Some Psychometric Limitations. Australian Psychologist, 30(1), 71-74.

How to cite this article:
Hendriks, F. (2018). Jung Personality Types. Retrieved from toolshero: https://www.toolshero.com/psychology/jung-personality-types/

Add a link to this page on your website:
<a href=”https://www.toolshero.com/psychology/jung-personality-types/>toolshero: Jung Personality Types</a>